久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

互聯(lián)網(wǎng)加班，為何如此瘋狂

被默認的加班文化

▲▲▲

2019年3月20日，在一個以程序員為主的互聯(lián)網(wǎng)技術論壇V2EX上，一位ID叫“nulun”的用戶在一個推廣域名的帖子里宣布他注冊了一個域名——http://996.icu，在域名下面，他寫道：工作996，生病ICU。

6天后，在全球最大的代碼存放網(wǎng)站和開源社區(qū)GitHub上，一個同名項目被創(chuàng)建。

996.ICU項目上線之后，迅速引起了中國程序員們的共鳴，僅僅3天，996.ICU項目的加星數(shù)（GitHub上的點贊）就突破了10萬，成為GitHub有史以來增長最快的項目之一。

圖 | 攝圖網(wǎng)

但對于這種“精神層面”的反抗，并非所有人都認同。

幾位在活躍在社交平臺的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資深從業(yè)者都對此次的“反抗996工作制”行動表達了負面看法。

一位在社交平臺擁有超過200萬粉絲的資深技術人員紀飛（化名）在接受本刊采訪時直接用“行為藝術”這個詞來描述這次反對996的行動。

“GitHub上還是要用代碼說話，而不是靠信息噪音制造影響力。

”他補充道。

他同時反問我：“作為記者，你覺得自己有只用8小時就能做完的工作嗎？”

當然不會有人支持有違法風險的加班行為。

隋兵這樣的法律界人士明確表示，如果有確鑿的證據(jù)，“996”這樣的工作制度肯定是違反《勞動法》，“去法院起訴基本都能贏”。

“我當然反對996，也知道要遵守《勞動法》。

”紀飛說。

但他同時強調，程序員這個行業(yè)從來沒有輕松過，“十幾年前沒有輕松過，以后恐怕也不會有”。

在自己的公眾號上，紀飛對此發(fā)表了一篇爭議極大的文章，在他看來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者還是應該珍惜這個時代，應該慶幸我們還有彎道超車的機會和可能。

“我們今天能看到的行業(yè)巨頭，幾乎沒有一個是優(yōu)哉游哉就能做出來的，那是一代人的辛苦奮斗換來的。

這個過程必然有大量的犧牲，否則的話，我們能有什么資格跟歐美巨頭分庭抗禮呢？”

《自白》劇照

擁有超過20年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的齊大可（化名）自稱是中國最早接觸互聯(lián)網(wǎng)的一批從業(yè)者，他向本刊回憶了這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作狀態(tài)的變化。

在21世紀初，當時硅谷氣質被一批互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者帶回國內，不計考勤的風氣很流行。

但當時的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者加班仍然很瘋狂，而這個氛圍并不是靠制度約束的。

隨著業(yè)內競爭的不斷加劇，個人的加班行為開始團隊化，但并未發(fā)展成制度性要求。

直到2013年左右，“996”的工作制度作為一種公司行為第一次出現(xiàn)。

一位在程序員群體中擁有高聲望的資深技術專家陳皓自稱“這個問題問我算問對人了”，他向本刊回憶，“996”的說法第一次出現(xiàn)是在2013年10月，當時阿里巴巴集團為了對抗剛剛推出不久的微信，意圖開發(fā)自己的即時通訊工具，隨即提出了一周工作六天的工作方案；又因為阿里在杭州西溪的總部門牌號為“969”，于是阿里內部就戲稱這種工作模式為“996”。

這種說法得到了另一位前阿里員工的認可。

圖 | 攝圖網(wǎng)

當時陳皓是阿里巴巴集團商家業(yè)務部一個團隊的負責人，直接管理的人數(shù)大概在30人到40人之間。

轉崗至阿里云團隊后，陳皓又經(jīng)歷了連續(xù)三個月的瘋狂加班。

三個月之后，因為溝通無果，陳皓決定離職自己創(chuàng)業(yè)。

從那時起，他也開始在網(wǎng)絡上持續(xù)批評996工作制。

但在激烈的競爭中，市場給出了答案。

齊大可就問道：“這幾年發(fā)展起來的幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，字節(jié)跳動、美團、拼多多，你去問問哪家加班少？”字節(jié)跳動的“大小周”（即每隔一周工作6天）模式已實行多年，拼多多的6天工作制也不是秘密。

而能登上GitHub 955公司白名單的大部分都是外企。

圖 | 攝圖網(wǎng)

十多年來，擁有12年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷、曾在新浪微博工作過5年的程序員王淵命已經(jīng)形成了極為固定的長時間工作模式。

而這種工作模式早已不只局限于從事技術工作的程序員們。

一位互聯(lián)網(wǎng)上市公司的市場公關人員對本刊抱怨說，她現(xiàn)在已經(jīng)無法把工作跟生活區(qū)分開來。

也有人忍受不了這樣的生活，嘗試做出改變。

來自成都的程序員徐靖（化名）在五年內換了三家公司，但總是在工作一段時間后被動變成996的狀態(tài)。

“好像都是996，沒什么選擇的余地，就是這么一個非常惡劣的環(huán)境。

”

紅利過后，潮水的方向

▲▲▲

但相比其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高收入水平從某種程度上降低了他們在公開場合抱怨工時的正當性。

在2016年，華為公司員工的平均薪酬就已高達52.43萬元人民幣，這也讓他們工作日平均加班3.96小時變得不那么難以接受。

在此前的多年間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)造的財富水平都是中國社會的佼佼者。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2017年，軟件與信息技術行業(yè)的平均薪資為13.3萬元，連續(xù)兩年超過金融業(yè)成為全國最賺錢的行業(yè)。

百度在2005年上市時，誕生了50位千萬富翁和240位百萬富翁。

等到阿里巴巴在2014年掛牌上市時，一夜之間竟誕生了超過1萬個千萬富翁。

圖 | 攝圖網(wǎng)

但情況似乎從去年開始發(fā)生變化。

在2018年上市的幾家互聯(lián)網(wǎng)公司均未達到外界期望的表現(xiàn)。

去年年中上市的小米本被寄予厚望，但截至2019年3月底，小米的股價已跌穿發(fā)行價，最低下探至9.4港元，較發(fā)行價17港元跌幅45%。

而與小米情況相似的還有同期上市的美團，美團自從2018年9月上市以來，股價同樣一直在下跌，目前股價從上市首日的72.65港元跌至不到50港元，跌幅也超過30%。

進入2019年后，更有多家互聯(lián)網(wǎng)公司接連曝出裁員的消息。

“市場不是只有一個方向。

”齊大可說道，“中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)享受了20年的高速發(fā)展，我們都習慣覺得習以為常，認為每年的工資和待遇都要漲，但誰告訴你說程序員的條件待遇會越來越好的？”

這種悲觀情緒也體現(xiàn)在，無論是否支持程序員們在網(wǎng)絡上發(fā)起的反抗活動，幾乎沒有人認為這樣的行動能在短時間內改變現(xiàn)狀。

《未生》劇照

“我覺得情況不會好轉。

”王淵命對本刊說道，“我雖然支持這種發(fā)聲行為，但是對這個結果沒有太好的預期，因為這個事情本質上是一個供需矛盾的問題，即使有些公司現(xiàn)在明確要求996，還是有很多人愿意去，對吧？”

你能從一些公開言論上發(fā)現(xiàn)這絕非妄言。

今年年初，杭州有贊互聯(lián)網(wǎng)公司在年會上公開宣布將工作時間調整為早上9點半到晚上9點，周六也有可能加班。

這引起了很大的輿論爭議。

但其CEO白鴉隨后公開回應稱，“這次絕對是好事，因為讓更多人了解了有贊的文化”。

他同時解釋說，有贊在面試的時候會告訴每個人，在有贊會有很大的壓力，很多人工作時間很長成了習慣，“有贊的人工作和生活很難分開”。

搜狗公司CEO王小川4月初在回應其公司加班嚴重的新聞時也明確寫道：“不認同搜狗價值觀、不愿意和搜狗一起迎接挑戰(zhàn)的人，我們不姑息。

”

圖 | 攝圖網(wǎng)

“這就是一種變相的員工篩選制度。

”王淵命說道。

齊大可也向本刊分析，白鴉和王小川敢說這些話的理由就是因為來應聘的人多的是，“如果說這個行業(yè)沒有足夠的人才基礎，他敢說這句話嗎？”

以百度公司為例，百度在2002年招聘的時候，他們打出的口號還是“彈性工作制”，當時網(wǎng)上流傳著一份“百度23條軍規(guī)”，其中一條就是“由我自己來安排自己的工作時間，我們這里是彈性工作制”。

王淵命就回憶，他2005年左右上大學的時候，看網(wǎng)上的信息，覺得這種互聯(lián)網(wǎng)公司的氛圍就是自由和寬松的，很吸引人。

但10年后，李彥宏在2012年話鋒一轉，發(fā)表了一封《改變，從你我開始》的公開信，提出了“鼓勵狼性、淘汰小資”的“狼性文化”，開始設置固定的打卡制度。

《無法成為野獸的我們》劇照

“講彈性跟講狼性的是同一撥人，為什么會這樣？”齊大可反問道。

在他看來，這是因為程序員在世紀之初是非常緊缺的，優(yōu)秀的程序員更緊缺。

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，涌入這個行業(yè)的年輕人越來越多，其實已經(jīng)沒那么緊缺了。

齊大可今年發(fā)覺連優(yōu)秀程序員都不緊缺了，“你光優(yōu)秀都不行，你還要年輕，年紀大的優(yōu)秀程序員都很難找工作”。

36歲的徐靖向我們證實了這個說法，他剛剛因為忍受不了上一家公司996的工作制度而更換了工作，他告訴本刊，很多公司的程序開發(fā)職位會明確要求只招35歲以下的。

需求下降的背后被認為是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展步伐開始放緩。

齊大可將原因歸結于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)能過?！焙蟮恼{整，過去幾年移動游戲、共享經(jīng)濟、P2P金融、區(qū)塊鏈等概念帶來了大量的虛火，這些概念的崩盤導致整個產(chǎn)業(yè)開始降溫。

而北京大學經(jīng)濟學院教授、數(shù)字中國研究院副院長曹和平則給出了理論層面解釋。

他認為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在過去的2018年已經(jīng)達到了上一個周期成長高峰的頂點，一般一個周期前5～6年是上升期，速度很快；后5～6年是向下跌的，速度從高到低，所以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)肯定還會繼續(xù)增長，但是它不會加速增長了，和它自己過去的幾年比會減速。

《東京女子圖鑒》劇照

程序員們自己當然也明白，完全不加班是不可能的。

事實上，在社交媒體的很多討論中，很多其他行業(yè)的從業(yè)者都會表達相同的意見：在現(xiàn)實中，不僅程序員們在加班，設計師、快遞員……有太多的行業(yè)都在大量加班。

因為常年在國外工作，齊大可總結了發(fā)達地區(qū)的情況。

他發(fā)現(xiàn)在很多歐美發(fā)達國家，程序員都不算收入最高的那一群人，“肯定不如醫(yī)生和律師”。

而中國程序員們仍然是社會上收入水平最高的一群人之一，享盡了紅利，所以這兩年發(fā)生的變化可能會讓他們的落差比較大。

等落差穩(wěn)定之后，也許互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不再像現(xiàn)在這么吸引年輕人進入，可能會帶來些變化。