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HR常提的一些面試問題怎么回答？

從劍橋大學(xué)畢業(yè)、ARM到創(chuàng)辦錘子簡歷APP以來，通過這8年的工作，我不僅總結(jié)出很多成功面試經(jīng)驗(yàn)，并且也作為面試官，面試過很多人，每年幫助上千人通過面試，成功拿到offer。

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其實(shí)我們?cè)诰W(wǎng)上搜索大量的面試問題以及相應(yīng)的回答技巧，

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要么是因?yàn)槿鄙倜嬖嚱?jīng)驗(yàn)，面試容易緊張，

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要么是跳槽、跨行求職，想提前準(zhǔn)備面試問題，緩解自己的面試壓力。

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那么，看完本篇，你會(huì)有下面收獲：

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站在HR角度思考，套用核心方法，讓自己的回答更出彩；

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下面我總結(jié)了五類面試常問的問題，并給出了面試官問題背后關(guān)注點(diǎn)，以及每年幫助1000+人拿到offer的回答技巧，幫助大家舉一反三，輕松通過面試。

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第一類：自我評(píng)價(jià)類

第二類：應(yīng)聘動(dòng)機(jī)類

第三類：職業(yè)規(guī)劃類

第四類：處事能力類

第五類：”終極“問題

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第一類：自我評(píng)價(jià)類

1、請(qǐng)自我介紹一下

2、你的缺點(diǎn)是什么？

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先看第一個(gè)，”請(qǐng)自我介紹一下“

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自我介紹的正確姿勢(shì)應(yīng)該是引導(dǎo)面試官對(duì)我們的看法和印象，結(jié)合所面試的崗位說出我們的最大閃光點(diǎn)，讓她們緊接著我們的話題展開下去。

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在我的高贊回答里曾提到過，我們要避免”明星式"的自我介紹,

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因?yàn)槭钦夜ぷ髅嬖嚨淖晕医榻B，同樣也要避免明星選秀類節(jié)目里這樣的自我介紹，比如超越妹妹的：

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（楊超越抖音自我介紹視頻）

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關(guān)于自我介紹，這里我放上一個(gè)公式，具體怎么運(yùn)用，

請(qǐng)點(diǎn)擊：（插入回答：面試如何做自我介紹比較好？）

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場(chǎng)的充分驗(yàn)證）

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參考回答：

（面試產(chǎn)品經(jīng)理崗位，個(gè)人真實(shí)信息已經(jīng)隱藏）

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我是誰：你好，我叫周星星，我本科畢業(yè)于深圳大學(xué)，讀的是信息技術(shù)專業(yè)。

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為什么我勝任：我有三年的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，曾深度參與教育類App從零到一的開發(fā)，也負(fù)責(zé)過百萬用戶級(jí)別的產(chǎn)品。

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為什么我來面試：我很喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)工作，在互聯(lián)網(wǎng)干了3年之后我還是充滿了激情，但是我覺得現(xiàn)在是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)去接受更大的挑戰(zhàn)，可以去接觸一些不一樣的用戶。

我看了一下公司的產(chǎn)品，主要的用戶都是年輕人，我覺得這塊很有前景，我之前的經(jīng)驗(yàn)也能讓我做出很好的產(chǎn)品去服務(wù)他們。

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2、你的缺點(diǎn)是什么？

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很多人會(huì)害怕這個(gè)問題，覺得這是一個(gè)“釣魚問題”

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但其實(shí)，人無完人。

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面試官并不想聽你直接說出一個(gè)自己的缺點(diǎn)，比如小心眼、脾氣大、比較懶，當(dāng)然也不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”。

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通過這個(gè)問題，面試官想考察我們是否有自我認(rèn)知，并且如果在職場(chǎng)中遇到問題，是否會(huì)不斷改進(jìn)和成長。

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我們可以說一些已經(jīng)改正的缺點(diǎn)，并講述改正的過程。

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場(chǎng)的充分驗(yàn)證）

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你的缺點(diǎn)= 真實(shí)的缺點(diǎn) + 已經(jīng)著手在解決的方案

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參考回答：

（面試工程師崗位，個(gè)人真實(shí)信息已經(jīng)隱藏）

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我覺得自己在公開演講方面的能力比較弱，包括在一些小組和部門的討論會(huì)上去做一些分享和報(bào)告，我都會(huì)很緊張。

過去這一年，我有把提升這方面的能力當(dāng)成一個(gè)目標(biāo)來完成，我去學(xué)習(xí)了一些演講相關(guān)的課程，包括怎么設(shè)計(jì)坡度和準(zhǔn)備故事之類的一些技巧。

也讓一個(gè)朋友培訓(xùn)了我一下，因?yàn)樗莻€(gè)聲音教練。

然后我會(huì)比較主動(dòng)地去爭取一些在公司內(nèi)部的分享機(jī)會(huì)，去做一些演講和報(bào)告。

相比于之前現(xiàn)在好一些了，但還是需要持續(xù)去提升。

”?

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第二類：應(yīng)聘動(dòng)機(jī)類

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這類問題，通常會(huì)問的就是：

“為什么你對(duì)這個(gè)職位感興趣？”

“為什么你會(huì)覺得自己適合這個(gè)職位？“

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總的來講就是為什么你想要這份工作。

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回答這個(gè)問題最常見的錯(cuò)誤就是只說我們想要的，沒說對(duì)方想聽的。

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像很多人會(huì)回答：“我覺得公司氛圍很好”，“公司離我家很近”，“感覺公司的待遇不錯(cuò)”，“公司在行業(yè)內(nèi)挺出名”，這些都是錯(cuò)誤的回答。

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但這些都不是公司想聽到的， 公司想聽到的是我們對(duì)這個(gè)職位的熱情，我們可以勝任這份工作的原因，還有這份工作是我們下一階段職業(yè)發(fā)展的最好選擇。

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場(chǎng)的充分驗(yàn)證）

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1、為什么想來我們這里工作 = 對(duì)公司感興趣的原因 + 對(duì)職位感興趣的原因

2、對(duì)職位感興趣的原因 = 職位相關(guān)能力 + 成就感來源

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成就感方面，需要我們花一點(diǎn)時(shí)間去想一下自己工作的價(jià)值和影響，它可能是幫助了某些用戶，解決了某些社會(huì)問題，也有可能是為公司帶來了客戶、提升了收入，降低了成本等等。

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參考回答：

（面試工程師崗位，個(gè)人真實(shí)信息已經(jīng)隱藏）

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我很喜歡這個(gè)工作因?yàn)槲冶究谱x的就是新聞與傳媒專業(yè)，畢業(yè)之后又做過2年的自媒體運(yùn)營還有1年的抖音運(yùn)營。

我之前寫過的文章類型也比較廣，有寫過嚴(yán)肅類題材的文章，也有一些娛樂搞笑的，還寫過很多產(chǎn)品銷售的軟文。

我覺得文案是個(gè)很有趣的工作，因?yàn)槟隳芎芸斓氐玫椒答?，就你一篇文章發(fā)出去，閱讀量好不好，大家有沒有點(diǎn)贊留言這些都能很快看到，總結(jié)之后我又可以把新的認(rèn)知、新的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到下一篇文章。

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第三類：工作規(guī)劃類

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不管是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，還是職場(chǎng)老鳥，面試官都會(huì)問到應(yīng)聘者：

未來3-5年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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因?yàn)槊嬖嚬俸茉谝鈫T工的穩(wěn)定性，尤其是我們的未來老板，他們會(huì)很自然地對(duì)那些經(jīng)常換工作的人有先入為主的負(fù)面印象。

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試想，如果招一個(gè)人進(jìn)去培訓(xùn)兩個(gè)月，就跑了，公司另外招聘員工重新培訓(xùn)的成本是很高的。

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如果我們的簡歷上有過好幾份時(shí)間比較短的工作，那就要準(zhǔn)備好去回答為什么離開這些工作？是你的原因還是公司的原因？?

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并且，需要主動(dòng)的表達(dá)我們對(duì)下一步的規(guī)劃，以及對(duì)現(xiàn)在面試的這個(gè)職位的興趣，強(qiáng)調(diào)我們會(huì)把它當(dāng)成長期發(fā)展的地方。

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參考回答：

（案例：個(gè)人真實(shí)信息已經(jīng)隱藏）

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我現(xiàn)階段的目標(biāo)是在一家好公司找到一個(gè)職位可以讓我去持續(xù)成長和提升我的專業(yè)能力，同時(shí)也能不斷地接受新的挑戰(zhàn)。

在做好現(xiàn)在這個(gè)工作的基礎(chǔ)上，我當(dāng)希望未來能有機(jī)會(huì)去進(jìn)一步承擔(dān)更多的管理任務(wù)，并且可以參與制定公司產(chǎn)品的策略。

不過對(duì)我來說，最重要的是找到一家公司，可以讓我在那搭建起自己的職業(yè)。

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第四類：處事能力類

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這類問題，通常都是以“請(qǐng)你舉一個(gè)事例/描述一種情形來說明/體現(xiàn)你是如何/怎么樣XXX。

”

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并且這類問題的答案我們需要提前準(zhǔn)備好，最好的辦法就是對(duì)照J(rèn)D（job description，崗位描述）去準(zhǔn)備，去思考和總結(jié)在過去工作和生活里，最能體現(xiàn)我們能力的“故事”。

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比如，JD里面寫著這是一個(gè)很需要?jiǎng)?chuàng)新想法的工作，那么體現(xiàn)創(chuàng)新能力的故事就很有可能用到。

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同樣的，像很多工作會(huì)要求耐心和仔細(xì)，那我們要準(zhǔn)備的故事就需要能體現(xiàn)我們對(duì)細(xì)節(jié)的追求。

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跟寫簡歷一樣，在事例的最后，我們展示的結(jié)果，要有可量化的數(shù)據(jù)作為支撐，例如產(chǎn)生的收入，節(jié)省的時(shí)間，提升的效率等等，面試官就是喜歡聽這些“硬核”的事實(shí)。

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如果沒有數(shù)據(jù)，我們也可以結(jié)合第三方對(duì)我們的評(píng)價(jià)來作為事實(shí)支撐，比如領(lǐng)導(dǎo)或者客戶對(duì)我們工作的正面評(píng)價(jià)。

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第五類：”終極“問題

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我們現(xiàn)在的面試通常都會(huì)以“你有什么問題想問我嗎？”來作為結(jié)束。

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但這不意味著面試就結(jié)束了，面試官還是會(huì)根據(jù)你問的問題來考核你。

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之前我做面試官時(shí)，有部分應(yīng)聘者會(huì)問，”我這次面試有什么表現(xiàn)不好的地方嗎？”，“您對(duì)我的面試表現(xiàn)有什么建議嗎？”

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但其實(shí)這是一個(gè)很糟糕的問題。

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為什么呢？

因?yàn)樾睦韺W(xué)告訴我們：人們對(duì)一個(gè)體驗(yàn)的印象取決于這個(gè)體驗(yàn)結(jié)束時(shí)候的感受。

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也就是說，我們可能整個(gè)面試表現(xiàn)都很好，但在最后問了這個(gè)問題，讓面試官指出我們的不足和說出她的疑慮，那么面試結(jié)束之后她腦子里充斥著都是對(duì)我們的負(fù)面印象。

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所以我建議大家至少準(zhǔn)備3個(gè)問題，可以根據(jù)面試的實(shí)際情況去決定問哪幾個(gè)問題。

因?yàn)橛行﹩栴}的答案可能在面試的過程中對(duì)方就有提到，那就沒有必要再問一遍了。

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問題一：

您覺得什么樣的人能出色地完成這份工作？哪些是最重要的能力和素質(zhì)？?

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問題二：

對(duì)于公司/部門/小組（確定面試官的職位）來說，現(xiàn)在什么是最重要的優(yōu)先級(jí)？如果我入職了，有什么工作是需要我立馬去做的？?

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問題三：

您為什么會(huì)喜歡在這個(gè)公司工作？您個(gè)人最喜歡它的哪個(gè)方面？

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以上，就是HR經(jīng)常會(huì)問到的面試問題，其中給出的一些問題答案并不是標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的具體情況是不同的。

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今天這個(gè)問題的答案不是窮盡常見的面試問題，而是去理解面試官真正關(guān)注點(diǎn)是哪些，從而更好地與面試官交流，在面試中有更好的表現(xiàn)。

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如果這個(gè)回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)幫忙點(diǎn)贊，讓回答幫助更多的人！

@劍橋?qū)W長Yellow（錘子簡歷創(chuàng)始人、知乎大V），本文是作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)載！