久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

揭秘 | 海投簡歷的巨大陷阱, 如何避免？

知乎上一個被瀏覽了400W+次的問題：“985應(yīng)屆生畢業(yè)就失業(yè)是什么感受？”其實這也是大多數(shù)學(xué)生的現(xiàn)狀，根本不知道自己未來要從事什么工作，在畢業(yè)或者秋招的時候往往就是海投簡歷。

根據(jù)智聯(lián)發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》顯示，應(yīng)屆生人數(shù)與招聘需求人數(shù)比為1.41，2018年為1.54，同比下降8.4%。

可以預(yù)測到今年的秋招將異常激烈，這種情況下如果再盲投簡歷，那肯定會成為炮灰...

于是選擇行業(yè)與崗位變得尤其重要

應(yīng)屆生如何選擇適合自己的崗位呢？

哪些公司值得選擇？

今日重磅福利

后臺回復(fù)【工作】即可獲得：

2019領(lǐng)英人才流動與薪酬趨勢報告

Uni獨家整理 365個職業(yè)發(fā)展報告

Uni獨家整理2022名企秋招崗位匯總（實時更新）

10000+字簡歷選詞/排版教材

33套世界500強簡歷模板+面試技巧

IT/咨詢/工程/金融/快消崗位細分簡歷模板

600+英文簡歷必備強動詞示例

全部推文福利，每周統(tǒng)一發(fā)送至Uni會員郵箱

01 2019年大學(xué)生求職指南

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》，今年應(yīng)屆生就業(yè)景氣度（招聘需求人數(shù)與應(yīng)屆生人數(shù)比）為1.41，2018年則是1.54。

在今年春招中，針對應(yīng)屆生的招聘需求人數(shù)同比下降13%，這是導(dǎo)致就業(yè)景氣度下降的主要原因。

*圖片來源：第一財經(jīng)

在過去，薪酬是畢業(yè)生求職時最看重的因素，而在智聯(lián)招聘對今年畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“能夠?qū)W習新東西”成了這屆畢業(yè)生找工作時最關(guān)注的因素。

此外，“工作和生活平衡”、“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”也是他們所看重的。

這說明很多畢業(yè)生的眼光都開始變得長遠，或許他們此刻無法找到自己最理想的那份工作，但他們對個人有一個比較長期的規(guī)劃，希望能通過前幾年的學(xué)習快速獲得成長，以爭取到更好的未來。

*圖片來源：第一財經(jīng)

然而，在剛出校門的時候入錯行，可能會影響自己的整個職業(yè)生涯。

好比2000年初期，當時進入互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)的人，基本都分到了一塊大蛋糕。

但是今天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多小企業(yè)、初創(chuàng)公司紛紛倒閉，房地產(chǎn)行業(yè)在走下滑路線。

要確定自己想要入職的崗位，不單要看一個企業(yè)的發(fā)展，還要關(guān)注整個行業(yè)的大趨勢。

*圖片來源：脈脈

舉一個例子，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、咨詢行業(yè)、金融行業(yè)都有數(shù)據(jù)分析崗位，那你在選擇工作的過程中，選擇哪個行業(yè)的做數(shù)據(jù)更好一些？

當你發(fā)現(xiàn)行業(yè)不適合自己決定要轉(zhuǎn)行時，意味著可能已經(jīng)擁有的人脈資源、技能都沒有用了，需要花費大量的時間重新學(xué)習新的技能、積累新的資源，這是一件費時費力的事情。

所以在剛出校門時就確定好自己的職業(yè)發(fā)展方向，之后會少走很多彎路。

所以作為應(yīng)屆生或者想要轉(zhuǎn)換行業(yè)的你需要到“Uni微職場”了解一下各行業(yè)、各崗位的情況，對崗位和求職都有一個全面的認知，以選擇一個適合自己的行業(yè)；學(xué)習相應(yīng)的職業(yè)技能，以提高自己的求職競爭力。

“Uni微職場”是由麥肯錫、阿里巴巴、普華永道等高管共同撰寫超百萬字的逐字稿，從行業(yè)概覽與認知、職場通關(guān)硬技能、核心通用軟技巧、崗位認知與自我定位等4個維度設(shè)計的Uni在線課程的產(chǎn)品+評測體系。

8月8日-8月15日，Uni微職場拼好課，拿Offer，全場4.9元！

02 哪個行業(yè)更適合自己？

1

金融行業(yè)

金融業(yè)是指經(jīng)營金融商品的特殊行業(yè)，它包括銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)。

金融產(chǎn)業(yè)是資本運作的產(chǎn)物，主要包括：投資學(xué)，企業(yè)財務(wù)以及金融機構(gòu)。

金融行業(yè)根據(jù)是否在大眾前交易流通分為：一級市場和二級市場，比如買賣已經(jīng)上市的公司的股票就是典型的二級市場交易的例子。

金融領(lǐng)域根據(jù)是否自己擁有貨幣進行投資氛圍：買方和賣方。

簡單來說，提供服務(wù)的是賣方，出賣自己的服務(wù)換取傭金的是買方。

金融行業(yè)一般比較喜歡這樣的人：

1、商科相關(guān)專業(yè)為主，更喜歡碩士；

2、有3份及以上相關(guān)性大、含金量高的實習；

3、對于想要求職買方的人來說，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、熱門行業(yè)經(jīng)歷的人比較吃香。

2

咨詢行業(yè)

咨詢是企業(yè)對的診斷師，是一種典型的智力密集型產(chǎn)業(yè)，通過數(shù)據(jù)和現(xiàn)象經(jīng)驗分析為企業(yè)提供問題解決方案。

咨詢根據(jù)就診類分為管理咨詢（又有國際和本土之分）、IT咨詢、HR咨詢、財務(wù)咨詢和其他咨詢（如留學(xué)咨詢、品牌咨詢、理財咨詢等）。

在咨詢行業(yè)有這樣一條鄙視鏈：管理咨詢（國際）>四大咨詢>IT咨詢>管理咨詢（本土）。

這個行業(yè)是典型的高心行業(yè)，一般喜歡招這樣的人：

1、對專業(yè)沒有特別的要求，但比較喜歡工科生；

2、特別看重第一學(xué)歷，青睞名校學(xué)生；

3、擁有3份及以上相關(guān)性大、含金量高的實習經(jīng)歷。

3

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

從18年開始，互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)高爆發(fā)帶來了高增長，對人才的招聘也持續(xù)增加，隨著類似于美團、今日頭條、小紅書等幾家獨角獸企業(yè)的估值持續(xù)走高，互聯(lián)網(wǎng)熱度更是增加了不少，很多應(yīng)屆生畢業(yè)的第一選擇就是進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)細分主要為五大類：工具型、內(nèi)容型、社交型、交易捆綁型、平臺生態(tài)型，但無論是哪種類型的公司，他們的業(yè)務(wù)核心都是解決用戶的痛點。

這個行業(yè)入行門檻也比較低，對于應(yīng)屆生的寬容度很高，在每年秋招過程中，會優(yōu)先選擇這樣的同學(xué)：

1、擁有3份及以上相關(guān)性大、含金量高的實習；

2、優(yōu)先選擇參與社團活動多、校園經(jīng)歷豐富，全面發(fā)展的同學(xué)。

4

國際四大+國內(nèi)八大

四大以及八大被認為是大多數(shù)會計類專業(yè)應(yīng)屆生的起點，四大平均在國內(nèi)招接近1w人。

在四大和八大，有著科學(xué)且完整的人才培養(yǎng)機制，對于應(yīng)屆生來說，確實是一個很不錯的職業(yè)起點。

四大和八大被看做是職場的跳板，因為在這里，應(yīng)屆生能夠快速地積累到關(guān)于會計和審計的基礎(chǔ)知識，能夠接觸五百強客戶。

每年四大的跳槽率高達33%，一般都會跳到與之前自己合作過的甲方企業(yè)（一般是世界500強），而這些企業(yè)看重對的就是他們的CPA證書和實操經(jīng)驗。

一般而言四大偏好會計背景，但是其實對專業(yè)也沒有特別的限制，通常情況下，能夠拿到Offer的候選人情況是這樣的：

1、學(xué)歷背景一般會要求985、211及海外同等級別院校；

2、擁有2份及以上相關(guān)性大、含金量高的實習經(jīng)歷；

3、有非常強的團隊協(xié)作和溝通表達能力。

5

快消行業(yè)

快速消費品指的是日常周期內(nèi)消費者需要持續(xù)選擇購買、快速生產(chǎn)消費的產(chǎn)品。

快消品有三個特點：消耗快、生產(chǎn)周期短、競爭對手多。

一般快消產(chǎn)品分為三大類：食品飲料、個人護理、家庭護理。

從求職角度而言，與咨詢、金融、四大相比，這個行業(yè)入職門檻最低。

但是這并不代表著他們對候選人的標準有多么低，他們一般會看重候選人是否有以下兩方面經(jīng)驗：

1、至少3份含金量高的實習；

2、曾經(jīng)有參與社團活動，校園經(jīng)歷是否豐富。

03 什么樣的公司值得選擇？

1

能讓你感到巨大的“心理落差”

在工作之前，你以為自己的專業(yè)技能還是不錯的。

但你入職了一家公司后，在一個case上，當你目睹過別人幾分鐘寫的文案可能會比你打磨了很久的文案還要好，你就會感受到你與別人的差距有多大，或許你認為自己擅長的東西都不值一提。

那時你會覺得，自己需要提升的空間真的還很大。

好公司的第一個標準就是：能讓你感受到巨大的落差感。

這個落差，不僅是工作能力上的落差，更是眼界與格局上的落差。

看待同一件事物，你是從三層樓的高度看，還是從十層樓高的地方去看，有著本質(zhì)的不同。

這樣的環(huán)境下，這種落無形中會變成催促自身成長的壓力與動力。

這個壓力不需要別人說出來，也不需要寫進公司的任務(wù)KPI里，它就彌漫在周圍同事的交流和行動中。

你一旦落后，就會感到愧疚和自責，然后想盡辦法迎頭趕上。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

2

公司致力于成為“行業(yè)標桿”

假如一家公司做了一份正經(jīng)的營銷方案，內(nèi)容卻前言不搭后語，找不到亮點；或者一場新聞發(fā)布會，辦得漏洞百出，嘉賓體驗極差。

也許這家公司的名聲很大，但如果項目組是這樣水平，建議你不要去。

因為這對你的成長毫無幫助。

以一個低于行業(yè)平均水準持續(xù)進行產(chǎn)出的公司或項目組，永遠成不了大器。

有句玩笑話：一流的公司定標桿，二流的公司做品牌，三流的公司做產(chǎn)品。

玩笑歸玩笑，但“定標桿”確實是好公司與差公司的區(qū)別。

而只有了解到一個行業(yè)的標桿到底是什么，才有機會去打破這個標桿，更上一層樓。

為什么星巴克一直被“碰瓷”？因為它制定了咖啡行業(yè)的用戶體驗標桿。

無論是店面設(shè)計，還是咖啡制作，甚至是市場營銷，這些都給其他咖啡品牌樹立了榜樣和標準。

后來無數(shù)模仿者想要打破這個標桿，卻要付出巨大的代價。

如果你有幸在一家能夠制定行業(yè)標桿的企業(yè)里工作，那意味著你有機會接觸到這個行業(yè)最前沿的信息，知識和技術(shù)。

而這都將對你未來的職業(yè)發(fā)展有巨大幫助。

*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

3

公司與你有相同的價值觀

價值觀闡釋的是一個公司為了什么目的而存在，它的行為準則是什么，它如何對待自己的員工，對待自己的客戶，對待這個社會。

如果不認可公司的價值觀，哪怕待遇再好，工作也只會越做越痛苦，錯誤的價值觀甚至還會改變和扭曲你的人性。

而正確的價值觀，會幫你樹立積極的做事方法和態(tài)度。

哪怕將來離開了這家企業(yè)，這些思想和習慣也能夠讓你受益無窮。

了解以下這家公司的員工精神面貌如何，做事方法怎樣，如何對待客戶，就能了解這個公司對的價值觀是怎樣的。

企業(yè)和員工是互相成就的。

最終能讓雙方長久走在一起的，一定是價值觀的趨同。

當你的價值觀和公司的價值觀一致時，你的才華才能得以施展，你才能做出成績，你所在公司才能成為行業(yè)的標桿。