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畢業(yè)生簡歷秘籍：沒有簡歷模版牛逼，而是經歷牛逼

作者：君仔小編 2022/05/27 00:01:13

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畢業(yè)生簡歷秘籍：沒有簡歷模版牛逼，而是經歷牛逼

文/文馨

疫情之下，很多畢業(yè)生即將面臨就業(yè)選擇，很多同學私下問如何制作簡歷，相信網上這方面內容也不少，我雖不是HR出身，但我周圍也有好幾個世界500強的人力資源總監(jiān)，圈子里也經常討論，我想跟你說幾點干貨。

特別說一句，有些內容不僅適用畢業(yè)生，對于職場人士也會收益，仔細讀。

白紙黑字，一頁搞定。

在世界500強工作了15年的王總監(jiān)，有次開玩笑的跟我說，你知道我怎么練出一目十行的嗎？全是看簡歷看的，一天趴在郵箱里，看像雪片一樣紛紛飛進來的簡歷，每天都有固定的任務，刷選不出優(yōu)秀的員工，老板會責罵我們團隊無能的！

她說了3點最大的感受：

（1）“我最討厭花里胡哨的簡歷”，一看這樣的直接PASS了，往往不會有太多實質內容；

（2）“把簡歷當文章寫，詞藻雕琢的很華美，其實很空洞。

”說實話，如果不是特別創(chuàng)意型公司，沒人會喜歡這樣。

（3）“簡歷寫好幾頁，啰哩啰嗦，頻繁跳槽的，直接不錄用。

”

她做HR時，一個人每天要看上百份簡歷，你想想，這將是怎樣的速度？算算整個HR部門，一天得看多少簡歷？這是一個龐大的數(shù)字！

所以，醒目，一定要醒目！關鍵主題，關鍵詞，務必加粗！

而且，高質量的簡歷一定是白紙黑字，一頁搞定，朋友說她見過很多英文簡歷的更是連頭像都沒有，純靠文字硬貨。

可能你會覺得太悶也好，性冷淡也好，但是招聘方看到這份簡歷只會覺得，好專業(yè)！好喜歡！

而且還要注意，簡歷不要密密麻麻，無層次，我自己還見過一份非常奇葩的簡歷，居然沒有一個標點符號，全用空格代替，不知道寫這份簡歷的人是怎么想的。

在這里你可以參考，簡歷排版的6大原則：對齊，聚攏，重復，對比，強調，留白，這個在后面，我會詳細說。

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從來沒有簡歷模版牛逼，而是經歷牛逼，經歷背后是能力。

針對大多數(shù)畢業(yè)生，是沒有什么職場經驗的，但這不可怕，可怕的是，你在整個簡歷中，沒有出彩的地方。

畢業(yè)生想要獲得簡歷出彩，有那幾點可以突破？

第一，可以在學校各種社團，或組織實踐活動中做文章。

注意，這里不是教大家弄虛作假，而是要有真真切切的實踐活動，比如有的同學參加校文藝晚會大型主持活動或組織上千人城市志愿者公益活動等等，這些都是實踐活動，把活動主題簡短列出來，以及在活動中體現(xiàn)的能力，注意“能力”這才是關鍵點。

你展現(xiàn)出任何超強能力、學習力，以及適應能力，這才是HR最看重的。

所以我一直呼吁大學生，在學校期間，課業(yè)并不重，有大把的時間可以利用，千萬別死讀書，多鏈接一些社會經驗，該實習的時候，創(chuàng)作機會去實習，真的非常鍛煉人。

第二，參與實習，或短時間各種促銷等活動。

舉個例子，我讀大學時，宿舍里有一個小姑娘王小花，適應能力特別強，4年下來她應該實習了近20份工作，涉及家電、銷售、文字編輯、廣播站錄音、采訪類、家教等等，真的超級厲害，自然也讓她的視野和思維特別開闊，人際溝通、表達能力也不錯。

于是，她在求職中，著重寫了3項做的特別突出的經歷，比如，大二暑假30天賣出大型家電10W，一下子從我們這些普通人身上跳躍了出來。

第三，大學成績單、榮譽證書也很關鍵。

我們班上還有一個女孩，年年拿一等獎學生，簡直拿到手軟，連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀學生，真的是超級學霸一枚，所以這種學習能力強的人，特別受企業(yè)歡迎。

你可能會說，我說的都是非常優(yōu)秀的同學，要是我大學期間就是沒有什么拿手的經歷，也學習不怎么樣，那該怎么辦呢？?

那么，從現(xiàn)在開始找機會，創(chuàng)作經歷，比如最近小李讀了一本《拖延心理學》書籍，對他啟發(fā)很大，他把感想寫了出來，發(fā)到了網上，獲得了好評一片，這也是經歷啊！現(xiàn)在互聯(lián)網這么發(fā)達，自媒體沒有那么高門檻，所以你自己要想辦法。

我再說個真實的例子，疫情之下的武漢，想必你也知道，我網上上課的一位大三同學，她就做了城市陽光志愿者，在武昌區(qū)，騎著單車給周圍的小區(qū)送菜，還幫助物業(yè)協(xié)調、管理登記，在公益活動中，鍛煉她協(xié)調、溝通、解決問題的能力。

如果可以寫一兩句放在簡歷中，相信這份公益一定會給她添彩，至少單位會覺得她特別有擔當、愛心與責任，企業(yè)喜歡這樣的員工。

如果這些都沒有，那就從現(xiàn)在開始，讀幾本經典的書籍吧，書籍最好與你要從事的行業(yè)、專業(yè)有緊密關聯(lián)性，或書籍自身能打開你的思維、認知，對你職業(yè)生涯的思考，這些如果放在簡歷“自我評價”一欄，也會加深HR印象，讓HR也會看到你的學習能力和思考能力，一定要體現(xiàn)你的職業(yè)生涯目標，這也是企業(yè)看重的。

很多大企業(yè)，之所以愿意招畢業(yè)生，第一看重的是畢業(yè)生的學習能力，畢業(yè)生猶如白紙一張走進職場，可塑性強，而且相對比較職場老油條更單純、更聽話；

第二，看重的是適應能力，企業(yè)會花大力氣把畢業(yè)生培養(yǎng)成更適合企業(yè)文化、理念、管理的精英團隊，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展積蓄人力資源。

關于實習、實踐等活動介紹，給你介紹一種方法，STAR法則，這個在職場中應用很多。

也就是，一項工作/項目發(fā)生的情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result) 四項內容。

在大學期間，有實習或工作經歷，可以套用這個格式：

第一步：情景介紹，參與了什么實習項目，具體負責什么。

第二步：具體完成了什么任務？或者遇到了什么棘手事情，怎樣解決的？

第三步：重點突出，成就、榮譽，或個人成長，積累了什么經驗，或了解了什么流程，更好的鏈接社會等。

語言一定要精煉，重點突出，可以加粗關鍵詞，數(shù)據、獎勵、權威等證明成果。

記得一定要數(shù)字化，這樣會給人更加直觀。

針對排版上說幾點。

（1）建議把每個板塊內容，增添一個短語標題。