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寫好簡歷，是踏入社會的第一步，免費簡歷模板等你領

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眼下，各高校大型校園雙選會已經陸續(xù)啟動，2018年就業(yè)大幕拉開。

第一輪接觸下來，一邊是欲拒還迎的招聘單位，一邊是千萬級的人才供給，看著會場外的求職隊伍長龍，有沒有未戰(zhàn)先畏的感觸！對于大部分求職者來說，2018年的求職路已然艱難！據統(tǒng)計，2018年，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)群體大約有820萬人。

如何能從這820萬人中脫穎而出，找到自己心目中理想的工作？寫好簡歷，將是踏入社會第一步。

創(chuàng)新高！2018屆全國普通高校畢業(yè)生預計820萬人

12月6日，2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網絡視頻會議在京召開，教育部黨組成員、副部長林蕙青出席會議并講話。

在會上，林蕙青透露，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預計820萬人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜嚴峻的形勢。

這也是教育部首次透露2018年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)，此前已有分析認為，2018屆應屆畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷年新高：

如何能從這820萬人中脫穎而出，找到自己心目中理想的工作呢？寫好簡歷，將是踏入社會的第一步！寫好一份簡歷，并不只是寫一份自己學習和生活簡介，而是對自己進行一次重新的審視，包括對未來一個長遠的規(guī)劃！?

1、 一份合格的簡歷應該包括哪些

（1）個人信息：包含姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等等；

（2）教育經歷：畢業(yè)學校、所學專業(yè)、外語水平、計算機等級技能等；

（3）實習經歷：包括假期的各類兼職、勤工組學、畢業(yè)單位實習、志愿者活動等等；?

（4）校園實踐：在校的各類社團實踐、在校職務、創(chuàng)業(yè)經歷；

（5）所獲獎勵：包括三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、學校獎學金、國家勵志獎學金等；

（6）個人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝、體育等；?

（7）求職意向、目標崗位、聯(lián)系電話、聯(lián)系方式等。

一份規(guī)范的簡歷主要包括以上7個方面，寫簡歷時，盡量不要遺漏，但也沒必要面面俱到，完全要根據所應聘的崗位有所突出和取舍。

2、 了解招聘主管關注的是什么?

如果每一份簡歷都要像上面羅列的7條去寫的話，估計最少要寫滿滿兩頁紙，所以一定要取舍，向招聘主管呈現(xiàn)出他們最想看到的信息，也要展現(xiàn)出你最優(yōu)勢一面。

一些大規(guī)模醫(yī)院的招聘主管每天要篩選幾百甚至上千份簡歷，要想你的簡歷能夠吸引他們的眼球，就要做到招聘主管第一眼想看到什么，你就要讓他們看到什么，這是決定你能否順利進入下一輪面試的“敲門磚”。

一般招聘主管看簡歷的話，看“四眼”：?

第一眼，求職意向。

如果你應聘的崗位他們單位沒有需求或者已招滿的情況下，你的簡歷肯定就直接進入了垃圾堆里；或者招聘主管看了半天都不知道你想應聘什么崗位的話，遭受的會是同樣的命運。

因此，要在第一頁甚至第一行就要注明你的求職意向和具體崗位。

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第二眼，所學專業(yè)。

如果該單位的有些技術崗位需要專業(yè)對口的話，那么，招聘主管第二步需要了解的就是你的專業(yè)，如果專業(yè)不對口，也會把你的簡歷直接扔進垃圾堆里。

所以，如果你不是非要應聘專業(yè)崗位的話，當用人單位要求專業(yè)對口時，盡量不要應聘此類崗位。

但有些崗位無所謂，比如招聘銷售人員，雖然有些用人單位也要求營銷類專業(yè)，但不是此類專業(yè)的基本上也有應聘機會，因為專業(yè)不是太重要。

舉例：比如有很多碩士研究生喜歡把專業(yè)寫的很籠統(tǒng)，內科學、外科學。

對于大型醫(yī)院來講這就是忌諱，具體專業(yè)的研究生已經很多了，招聘主管在不確定你的具體專業(yè)時，會直接把你的簡歷扔到一邊。

第三眼，你的優(yōu)勢。

盡量不要用空洞的語言來闡述你的優(yōu)勢，比如組織能力強，協(xié)調能力強，管理能力強等，要用具體的事例來證明你具有哪些優(yōu)勢。

招聘主管感興趣的是你的優(yōu)勢和他們所招崗位的契合程度。

每個人都有自己的優(yōu)勢，但你的優(yōu)勢是不是這家單位需要的，或者說，是這個崗位需要的。

比如說，你應聘設計崗位，你說你的優(yōu)勢是語言表達能力強，這就等于隔靴掏癢，沒多大意義。

因此，簡單說，你看這個崗位需要什么條件，你就寫這方面的優(yōu)勢，肯定會得到招聘主管的青睞。

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第四眼，其他信息。

如果以上三點能入招聘主管的法眼，招聘主管才有繼續(xù)看下去的興趣，這樣你才有進一步獲得面試的機會。

所以其他信息也盡量寫詳細一點，可以作為附頁。

特別有一點，姓名都可以丟，聯(lián)系方式不能丟。

小編經常會遇到美美的簡歷，美美的人，就是沒有聯(lián)系方式。

3、 寫簡歷的幾個原則

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，但也不能過簡。

很多人寫簡歷進入兩個極端，一個是極其繁瑣的簡歷，洋洋灑灑幾千字，甚至還圖文并茂，把該寫的，不該寫的；需要寫的，不需要寫，一個不落地全寫上去，生怕遺落了什么，教育經歷從小學寫起，社會關系把七大姑八大姨都搬上去了，無的放矢。

?還有一種俗稱“微簡歷”，或者也可以叫做“簡歷名片”，這也是一種極端，簡歷過于簡單，對于應屆畢業(yè)生來說非常不合適。

以前我在當HR招聘主管的時候，經常收到一些簡歷，表格上列及的內容都不填滿，基本上就填個姓名和電話號碼，其他的你得一個一個問，這樣的簡歷會獲得招聘主管的青睞嗎，除非是一些用人奇缺的小企業(yè)，否則不可能會有面試的機會。

簡歷雖然要簡，但基本的要素還是不能丟，要看怎么簡，寫教育經歷，只要從大學開始寫就行，初中高中就沒必要寫了；培訓經歷，考駕照就不用寫了，但可以在特長上寫擁有什么駕照就行。

2、簡歷不是選美，簡潔樸素就好，不要過于華麗。

?有的求職者，就喜歡在簡歷美觀上下功夫，制作漂亮的封面，圖文并茂，還用彩紙打印出來，甚至還用透明拉桿夾夾起來，一份簡歷，活像一本個人寫真集。

要知道，一份簡歷的基本用途就是向招聘主管傳輸你的個人信息，因此，招聘主管關心的是你的簡歷內容，而不是簡歷用什么紙做出來的。

有些招聘主管甚至還討厭彩打的簡歷，如果在人才市場，收回幾千份簡歷，彩打的簡歷對他們來說就成了負擔。

以前我在做招聘主管的時候，如果求職者給我一份彩打的簡歷，我會選擇重要的幾張留下，這并不是我替求職者節(jié)約，而是我的確不想抱那么重的簡歷回醫(yī)院。

華麗的簡歷還會增加求職者的負擔，對于應屆畢業(yè)生來說，還沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，所以在剛出來找工作的時候，應聘什么崗位基本上也是迷茫的，在人才市場上也是天女散花，到各個公司去碰運氣，這樣，參加一次人才招聘會，就得用掉很多簡歷，也是一筆不小的開支。

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簡歷只要簡潔樸素就好，普通的A4紙打印，保持整潔，不要有褶皺，排版清楚，重點突出就可以了。

最重要的一點，不要有明顯的錯別字哦。

3、簡歷要突出重點，切忌“胡子眉毛一把抓”。

?簡歷雖然說要簡，但一定要做到重點突出，什么是重點，不能一概而論，關鍵是看用人單位關注的是什么，看中的是什么。

很簡單地說，如果單位招聘電話客服人員，你會不會開車用人單位一般不會看中，但是你要是應聘行政人員，這項技能肯定能為你加分。

什么是重點？管理人員語言表達能力和溝通能力肯定是重點；醫(yī)務人員，專業(yè)技能是重點；司機，駕照和駕駛經驗是重點。

不同崗位，需求的重點是不同的，所以，我們在寫簡歷之前，給自己定位一個大概的職業(yè)方向，圍繞這個職業(yè)方向突出自己的優(yōu)勢。

由于應屆畢業(yè)生職業(yè)定位不清晰，我們可以多準備幾種簡歷，針對不同的求職意向突出不同的優(yōu)勢。

對自己的優(yōu)勢部分，可以不惜筆墨。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

?有的求職者在寫自己的優(yōu)勢和特長時，喜歡寫一些空洞的語言和抽象的描述，什么協(xié)調能力強、語言表達能力強、主動性強、組織性強、管理能力強、策劃能力強，這些都是抽象的，招聘主管看的多了，都已經麻木了，你寫了等于沒寫。

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我們可以換一種說法，如果說自己溝通能力強，你可以把具體事例舉出來，比如，你的兩位室友鬧矛盾，你通過雙方溝通，最終說服他倆握手言歡；再比如，如果你說組織能力強，你可以舉例說你曾經組織過200人的隊伍開展登山活動，無一人出現(xiàn)意外。

還有些求職者喜歡在簡歷前附上一封求職信，對求職信，如果你寫的不好，寧可不要寫。

總之，簡歷就要化繁為簡，條理清晰，該寫的要大寫特寫，不該寫的盡量不要多寫。

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