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為什么憑本事寫的簡歷，卻被面試官問懵逼了？

寫簡歷時，我們常常想把經(jīng)歷寫得有分量一點。

我有過很牛的項目經(jīng)歷，盡管只是打醬油，我在簡歷里面寫了參與、組織該活動；

我只用過幾次CDR、FCP，我在簡歷里面寫了精通排版、剪輯。

到了面試時，面試官問我，活動吸引了多少人？帶來多少收入？當(dāng)初的預(yù)案和過程中的不可控因素是什么？

談到軟件，他問我：你有帶作品嗎？闡述一下你的設(shè)計過程并描述你所遵循的設(shè)計方法？你常去哪里獲得設(shè)計靈感？你關(guān)注和訂閱了哪些博客？

我完全被問懵了。

最后，自然是很難收到OFFER的。

因為根本不了解已經(jīng)寫上簡歷的項目，一被面試官追問就回答不上來，自然很難表現(xiàn)好。

今天這篇文章主要從簡歷、面試這兩方面教你求職時怎樣將自己放在主導(dǎo)位置，取得主動權(quán)。

我從大二開始就幫助公司（阿里）做推薦，看過許多或是成功，或是失敗的案例。

今天，就從簡歷、郵件和面試幾部分講一講：

怎樣避免在簡歷里給自己挖坑；

怎樣表現(xiàn)優(yōu)秀的郵件禮儀；

怎樣在面試時取得主動權(quán)。

?第一部分：簡歷?

首先，一份好的簡歷一定要包括足夠的個人信息：姓名、學(xué)校、電話、電子郵箱等。

信息足夠到：一定能聯(lián)系到你并且知道你是否是應(yīng)屆生。

關(guān)于照片，我的官腔：其實加不加是無所謂的事情。

我的真實回答：看臉。

下面是我建議的內(nèi)容安排順序和具體項目的一些warning：

1/教育背景：大學(xué)以來的學(xué)校、專業(yè)以及成績、排名等。

2/意向崗位：一定要有，不然HR要去猜你投的哪個崗位或者再去郵件查看？一定要注意，一些細(xì)節(jié)比如說，讓看你的簡歷的人舒服、不必要做多余的舉動是很重要的。

另外提醒一下新手常犯錯誤，不要申請不同方向的兩個崗位。

想想收到簡歷的人會產(chǎn)生什么想法？

3/榮譽：把這個放在前面因為好的榮譽會很大程度加深看簡歷的人對你的印象。

不過只有一些諸如三好學(xué)生之類的榮譽，這一項寫不寫都行；非要寫的話順序還是往后放一放吧。

4/項目：項目也一定靠前列出。

不過和上面的一樣，優(yōu)質(zhì)項目靠前。

??

如何評判優(yōu)質(zhì)項目？

首先，項目具有一定的技術(shù)門檻；

其次，本人應(yīng)在這個項目中扮演重要角色，不然再牛的項目也不要靠前；

最后，盡量不要把課設(shè)寫在簡歷上！除非課設(shè)的項目你在實現(xiàn)的時候真的用了些很牛的方法！

我看過很多簡歷，為了湊項目，把各種課設(shè)or實驗放上去：xx管理系統(tǒng)、編譯原理實驗-語法分析器、小型數(shù)據(jù)庫等。

說真的，不知道罷了，知道這些就是課設(shè)或者實驗的話，起碼不是加分項。

如果實在沒有的話，那就寫寫自己實現(xiàn)過的，一些課程之外的小東西也好。

這起碼能凸顯出個人興趣和一定意義下的自學(xué)能力。

所以項目這一欄的內(nèi)容是：項目名稱（可包含簡介），項目時間，你的角色以及你做的事情。

不要長篇大論，簡要概括即可。

5/技術(shù)特長or專業(yè)技能：這個地方非常重要。

如果說前面兩項是敲門磚和加分項（放到前面是為了讓人印象深刻），那么這一項有可能成為面試的核心！結(jié)合著一個很關(guān)鍵的問題來談一談。

??

簡歷的核心詞其實應(yīng)該是：可控（or 受控），受你的控制。

面試官除了直接問技術(shù)問題之外，一切問題都是圍繞著你呈獻給他的這個簡歷的內(nèi)容上（即使技術(shù)問題也是與意向職位和簡歷上寫的專業(yè)技能有關(guān)）。

簡歷的主人，應(yīng)該對簡歷的全部內(nèi)容可控，體現(xiàn)在：

·?熟悉寫在簡歷上的項目。

想象一下你寫了個打醬油的看似很牛逼的項目，結(jié)果面試官拿著簡歷問你的時候，你是說實話然后面試官很不爽的說那你寫在上面干嘛，還是說假話然后被睿智的面試官戳穿之后臭罵一頓？

·?用詞。

在寫專業(yè)技能的時候，很多人常犯的一個錯誤是：用詞過大。

這是文雅的說法，簡單粗暴的說法是“吹牛逼”。

校招的參與者是學(xué)生，所以說實話，不排除真的有很牛的人在某一項或者某幾項的技能上達到了“精通”，但是真實的情況是：你平時用得再多的語言很可能也是“熟悉”。

所以，我的建議是：對于自己最熟悉的技能or領(lǐng)域，寫“熟悉”；其他用過的語言或者學(xué)習(xí)過的課程（沒有深入自己憑借興趣學(xué)習(xí)的），寫“了解”就好。

如果只是學(xué)了一門“數(shù)據(jù)庫”課，千萬不要為了顯得自己牛而寫上"精通"。

而這次，不像上面“項目”一項中提到的，這個可一點撒謊的機會都沒有，面試官問幾個問題就一定會戳穿你的謊言！然后讓你死的很慘（除非你在其它方面的出色抹掉了這個負(fù)分項）。

另外，用小詞的一個好處是：如果你真的不會，因為沒有吹牛，回答問題的時候再謙虛一點+實話實說，面試官并不會為難你，起碼不會扣分；而如果你發(fā)揮得很好，面試官可能會覺得驚喜：哇，不錯嘛，還挺謙虛穩(wěn)重的。

·?不要貪求全面。

將學(xué)過的全部課程或者語言寫上去，沒必要。

而且這給了面試官發(fā)問的機會。

為什么？因為面試官如果狀態(tài)不好、不知道問什么的時候，你的課程一擺，給了他隨意問的機會。

你能保證這些課程是你都學(xué)得好的？or僅僅學(xué)過的？

關(guān)鍵還是：可控。

你一定要對你簡歷上的全部內(nèi)容可控，你熟悉簡歷上的一切。

所以列課程，可以，但是請只列出你熟悉的高分核心課程。

6/社會活動經(jīng)歷：正常的社團等經(jīng)歷寫上去就行。

名稱、職位、做了哪些突出事跡等。

7/其他：證書、興趣愛好（比如擅長某項樂器或者運動等），列上即可。

自我評價不建議放，真的沒意義。

當(dāng)然，如果你的真的沒什么可寫的，比如“熟悉”的技能和高度參與的項目，那么...先練好一門功夫再出來參加招聘。

?第二部分：郵件?

核心詞：禮貌和細(xì)節(jié)

強調(diào)點：部門和崗位

寫完簡歷，是要發(fā)送簡歷求推薦了。

如果是招聘網(wǎng)站，如拉勾，或者公司招聘入口，需要你填寫個人電子簡歷。

可能不需要郵件投遞簡歷這樣的事情。

這里簡要說一下：郵件這件事，可以擴展很長，這里只做提醒。

1/郵箱：QQ郵箱沒問題，什么郵箱都沒問題。

但是請把你的郵箱發(fā)送者的名字改一下，改成本人姓名，謝謝。

2/標(biāo)題：如xx學(xué)校-xx專業(yè)-xxx簡歷-xx崗位

附件的簡歷名稱同上。

3/正文：這種郵件正文不需要寫太多。

但是起碼要有：稱呼（您好就行），內(nèi)容（我想應(yīng)聘貴公司的xx部門的xx崗位一職，可否麻煩您給推薦/審查一下），結(jié)尾（Best, xxx）。

這樣就可以了。

4/部門：如果可以，比如你要給我發(fā)送簡歷投遞阿里，請?zhí)砑幽阆肴サ牟块T。

或許你可能不太清楚，但是你一定可以在網(wǎng)上查到信息的。

最起碼，列出2-3個候選部門也是可以的。

5/崗位：我們在推薦的時候，招聘的相關(guān)信息是一定放在網(wǎng)站上的。

所以你一定能找到相關(guān)的崗位名稱和描述。

不要搞錯崗位名稱，我一定會覺得你連這點事情都能搞錯，那就算了吧。

更不要讓別人幫助你投職位（甚至部門）。

你才是最了解你的能力和想法的人，你也應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)。

我可以幫你隨便投遞一個崗位，但是我覺得這樣做，對你對我都不好。

?第三部分：面試?

核心詞：可控

強調(diào)點：簡歷和方向

面試可能是大家最關(guān)心的。

但是說起來，面試其實可說的不多。

因為到這里，不同的行業(yè)、崗位的面試考察方式都不一樣。

不過雖然如此，從宏觀上，可以說說面試。

不論面試如何進行，面試官所能問的問題無非基于兩點展開：

·?你的簡歷所呈現(xiàn)的經(jīng)歷——表明你的經(jīng)驗、過往表現(xiàn)的；

·?你的崗位/方向——表明你的技術(shù)能力和匹配度。

所以在這里，我在簡歷上強調(diào)的可控非常關(guān)鍵。

而你真正的水平，決定了另一方面。

另外，面試過程呢？

面試的一個比較有用的訣竅還是可控。

你最好能主導(dǎo)面試過程。

面試官一定會提問題。

你如何去回答呢？主動。

盡量不要“他一句話問你個問題，你一句話回答上來就over”。

除非面試官問的是一些確實很基礎(chǔ)的知識。

否則，給出原因/分析過程，一直到你如何得到你的結(jié)論。

同時，這樣做也在給自己創(chuàng)造機會，如果你對于恰巧某個知識點掌握很好的話，在這個過程中，你有機會展現(xiàn)出你豐富的知識背景和擴展的能力--你可以“順便”把相關(guān)的問題和思考一并說出來，以此展現(xiàn)出你的知識圖譜。

這個過程，就是主動掌控面試節(jié)奏的過程。

同樣的時間內(nèi)，面試官問得越多，你越有可能面臨風(fēng)險。

所以啊，面試過程真的全憑一張嘴。

當(dāng)然這也不是說廢話和不懂裝懂地在扯淡——你一定要有真才實學(xué)，不然這不在我們討論的范圍內(nèi)。

至于相關(guān)的技術(shù)問題，自己的領(lǐng)域常問哪些可以自行搜索。

網(wǎng)上基本都有的。

面試的 some tips：

1/面試有一些常問的問題。

比如：

請簡單自我介紹。

自我評價，你的缺點有哪些？

你還有什么想問的？

2/除了技術(shù)實習(xí)，面試官會看重哪些能力？

典型的幾個是：好奇心、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力等。

舉個例子：我現(xiàn)在的崗位需要的知識，學(xué)校里并不會教授。

那么我如何展現(xiàn)這兩點的呢？我介紹了我如何找到自己喜歡的方向，并且通過自學(xué)（MOOC證書等）等手段學(xué)習(xí)的過程。

而不僅僅停留在，我覺得這個有趣的程度上——我真的學(xué)習(xí)了。

這里也提個醒，不僅僅停留在興趣二字上。

舉個例子，很多計算機專業(yè)的同學(xué)并不喜歡編程，于是會尋求產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。

但是很重要的是，憑什么給你？僅僅是你說“我更喜歡產(chǎn)品”。

那么你對產(chǎn)品了解多少？認(rèn)識有多深刻？什么是產(chǎn)品？某一款產(chǎn)品你如何評價？

這些問題，沒事多思考，多看看。

千萬不要僅僅說一句：我有興趣。

雖然會有一小部分人拿到面試官的仁慈offer，決定給你個機會（當(dāng)然，這個機會也是你展現(xiàn)出了其他方面足夠的品質(zhì)才能僅靠興趣打動面試官），大部分人來看，byebye。

而從風(fēng)險控制來講，不要總把自己假想為幸運兒。

至于解決問題的能力，經(jīng)常體現(xiàn)在：面試官（特別是終面）會問很難的問題。

不要慌，一般情況下，面試官會主動引導(dǎo)你的，這個過程就是考驗?zāi)憬鉀Q實際問題的能力。

寫在最后：

這篇文章不是教授你如何投機地拿到offer，而是對于有能力的人，給出一些建議和思考，幫助你加大把握，合理規(guī)避風(fēng)險，最大限度展現(xiàn)出你自己的真才實學(xué)。

文章畢竟篇幅有限。

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