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應(yīng)屆生求職不完全指南

前陣子，小道消息寫了一篇「如果遇到初入職場的我，你會對自己說什么？」，恰好現(xiàn)在也是畢業(yè)季，加之我最近面試了不少應(yīng)屆生，所以今天想跟各位談?wù)勥@個話題。

雖然這篇文章面對的主要群體是應(yīng)屆生，但對于非應(yīng)屆生而言，或許也能給予你一些幫助和啟發(fā)。

22歲的時候，我曾寫過兩篇自己對于職場理解的文章

1、「愛好變成工作的代價你是否承受得起？」

2、「關(guān)于90后的青年危機」

當時正值風(fēng)華正茂、斗志昂揚的年紀，然而突然決定去“北漂”這件事卻加劇了我在那個時間節(jié)點上，對未來的焦慮、壓抑、困惑、擔憂。

北漂讓我意識到了“成長只是一瞬間的事”。

在那個年紀，或許你跟我一樣，聽到最多的一句話是：“你還年輕，有的是資本。

”

如果你現(xiàn)在恰好是應(yīng)屆生，聽到諸如此類的話，我很誠懇地建議你認真質(zhì)疑一下這句話的邏輯性：比如「如何定義”年輕“？如何定義你的“資本”？」

現(xiàn)在，你可以花點認真思考一下是否能回答這個問題，如果暫時沒有清晰的答案，就請不要用這句話去自我催眠。

不可否認，年輕的資本在于有時間、有精力、甚至是有試錯成本，但接下來我會從一個非職業(yè)型面試官的角度告訴你，在北京這個城市，如果你想要有不錯的發(fā)展，年輕是你的資本也不是你的資本。

因為總有比你更“年輕”的人存在，也總有比你更有“資本”的人存在。

如果你連最原始的“資本積累”都沒有做好，那么所謂的“有時間、精力、試錯成本”與其余年輕人無異，甚至未必是比你的優(yōu)勢條件。

所以，今天這篇文章，我想站在自己的角度，從一個畢業(yè)了四年，且經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)公司打磨、異國他鄉(xiāng)自己創(chuàng)業(yè)、再到自由職業(yè)者的角度，去提供一些或許對職場小白/應(yīng)屆生有用的經(jīng)驗和信息。

我大學(xué)畢業(yè)那年，因為一個沖動的決定和意念選擇北漂，當時為了在北京留下來，和無數(shù)應(yīng)屆生一樣，我海投各種公司的簡歷，也不在意薪資待遇，只為能夠面試成功，順利入職。

當時腦子里想的是，只要有一家我中意的公司要我就行。

絲毫沒去思考過這家公司多大規(guī)模，公司背景及核心成員構(gòu)成，直屬Leader背景等等因素，現(xiàn)在回想起來，用“傻白甜”來形容自己都不過分。

如果說時光能夠倒流，現(xiàn)在的我站在當年那個“愣頭青”的自己面前，接下來文章里的內(nèi)容就是我希望告訴當年那個我自己的。

因為有些事趁早知道，不僅能幫助你少走很多彎路，還能幫助你快速找到自己的職業(yè)發(fā)展方向和路徑。

應(yīng)屆生面試要忌諱什么？

首先，我會從一個面試者的角度給各位一些簡單的意見。

這陣子，我在跑抖音美食玩樂相關(guān)的短視頻項目，需要招聘一個應(yīng)屆生跟我一起搭檔做這件事。

基本崗位要求：擁有拍攝剪輯出鏡能力；抖音深度用戶；擁有較好的文案能力；對吃喝玩樂有熱情。

聽上去似乎只要是廣電傳媒專業(yè)出身的學(xué)生或者自己做抖音號之類的畢業(yè)生都能夠勝任，然而在經(jīng)歷近期大量的刷簡歷，線上聊天，以及線下面試，讓我產(chǎn)生了深深地挫敗感。

這里我會結(jié)合自己經(jīng)歷簡單地說幾個面試時最容易減分的行為。

面試忘帶簡歷/簡歷隨意折疊

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我不是專業(yè)的面試官，但這陣子面試我會經(jīng)常遇到面試者人來后，紙質(zhì)簡歷未攜帶或者是簡歷折疊成不規(guī)則形狀直接交到我手里，整張紙攤開就是皺巴巴的狀態(tài)。

試想，如果你是面試官，前一個面試者將簡歷裝在文件夾里干凈整潔的遞交于你，而下一個面試者不帶簡歷甚至直接將折疊不規(guī)則的紙張交付給你。

兩者對比下，你更會傾向于誰？

這只是很小的細節(jié)問題，但足以可以幫助我判斷出對方可能潛在的某些問題：重視度低、準備不充分、細節(jié)執(zhí)行不到位、責任心較差。

解決方案：務(wù)必打印好自己的電子簡歷，并用文件夾裝好，保持你簡歷的整潔干凈，在遞交給面試官時選擇面試官可直接閱讀的方向雙手給予。

如果你應(yīng)聘的是自媒體相關(guān)崗位，花點心思做一份H5動畫簡歷再發(fā)送給面試官，可穿插自己的作品，與紙質(zhì)版做些區(qū)分，那么面試官會對你的印象更深刻。

崗位職責要求不細看

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面試的時候，我遇到過應(yīng)聘者上來向我提諸如這類問題：“這個崗位需要做什么？”

Excuse Me？難道你投遞簡歷的時候，沒有認真去細讀那些崗位羅列出來的1、2、3、4……職能要求嗎？

當然我可以理解對方或許想要了解更詳細精準地崗位職責，但如果以上述方式提問，會給面試官帶來極差的印象，在我的理解中，應(yīng)聘者就是沒有認真仔細讀我發(fā)布的崗位職能，重視度極低。

或許你可以這樣問我：“我看到貴公司招募的短視頻達人需要基本的拍攝、剪輯、出鏡、文案能力，以及可能需要對抖音等短視頻有簡單的研究，那么是否在這些基礎(chǔ)上，還有其他的崗位職責是需要我去履行的呢？

解決方案：仔細研讀每一條你想要應(yīng)聘公司和崗位提到的「職位描述」及「任職要求」。

以我招募的短視頻達人崗位為例，如果現(xiàn)在你要應(yīng)聘此類崗位，你需要自身具備哪些能力才有相應(yīng)的競爭優(yōu)勢？給各位拆解下：

1、你會基本的剪輯、拍攝能力

我在崗位中明確說明了需要具備一定的剪輯和拍攝技能，然而就算我把這一條置于首列，依舊還是會出現(xiàn)面試者只具備簡單的剪輯拼接能力和拍攝能力就將此視作自己的技能。

因此當面試的時候問及：平時用什么剪輯軟件？Pr的人物局部調(diào)色如何操作？Pr的剪切快捷鍵是什么？遮罩是否會使用？諸如此類問題時，大部分面試者的反應(yīng)是「一臉蒙X」。

退一萬步來說，如果你不能當場回答出這些問題，那是否可以具備一些「隨機應(yīng)變」的能力？比如說你把自己拍攝和剪輯過的作品直接呈現(xiàn)給我，告訴我這個短片你負責了哪些工作。

你如果無法用言語去證明自己具備該項能力，那就用作品去證明。

如果兩者沒有，那請問我憑什么信任你能做好這個工作呢？

2、你是抖音用戶，了解抖音平臺運營機制。

我招募短視頻達人崗位的時候，我一般會問對方說：你玩過抖音嗎？知道什么是「MCN機構(gòu)」嗎？知道抖音漲粉和曝光跟哪些因素有關(guān)嗎？……

結(jié)果出現(xiàn)過幾種情況：對方不是抖音用戶不玩抖音、對方不了解“MCN機構(gòu)”是什么、對方連抖音平臺基本流量分發(fā)規(guī)則也不清楚。

那么基于上述這種狀況，如果面試官問你一些最基本的和抖音短視頻相關(guān)的問題，你都完全無法回答，請問你能體現(xiàn)出自己的競爭優(yōu)勢嗎？

或許你在第一條拍攝剪輯技能上不如一些科班出身甚至是很專業(yè)的人才，但是第二條就會成為你極大的加分項。

很簡單的邏輯，第一條是基本的門檻和要求，你可以不那么擅長，但第二條就是你體現(xiàn)差異化的核心競爭力。

誰都知道新媒體平臺最看重的就是「流量思維」，如果你對短視頻運營研究的深刻透徹，你懂得如何作出大眾喜歡的爆款內(nèi)容；知曉當下抖音最流行的音樂、手勢、劇情；你研究并拆解過大量抖音短視頻而不是無意識地「只刷不思考」，你能清楚的告訴我影響抖音流量分發(fā)的幾個重要因素……

那么就算你剪輯拍攝能力一般，我都會很愿意將你納入候選者名單，甚至是優(yōu)先考慮你。

因為你的學(xué)習(xí)能力和鉆研能力在我看來，遠勝于其他人；你對短視頻的熱情也遠高于他人。

對于用人單位而言，如果有這種充滿探索精神，且學(xué)習(xí)欲望強烈，學(xué)習(xí)能力也較強的應(yīng)聘者，下意識就會產(chǎn)生極大的欣賞。

3、你做過抖音賬號且有一定特長和天賦

回歸到上述面試要求，我遇到過兩類應(yīng)聘者：1、自己從沒做過任何平臺的賬號和視頻 2、自己正在做某平臺的視頻并堅持輸出內(nèi)容。

當我詢問是否自己做過短視頻賬號時，多數(shù)人給我的回答是“沒有”，有極個別會給我展示自己制作的賬號。

從這一點出發(fā)，基本又能篩選掉部分人群。

你想要面試抖音短視頻達人，如果說自己沒做過賬號，也沒有任何作品，或者給予的作品只是單純其他公司實習(xí)時冗長的視頻，那么我如何能夠相信你可以在幾秒的瞬間抓住觀眾的「注意力」？

同理，你去應(yīng)聘當下最火熱的“新媒體運營”崗位，如果說你自己都沒開過自己的公眾號，做過自己的微博，拿自己的作品說話，那么我怎么去確信你對這個崗位的熱情以及鉆研能力呢？

另外，大部分應(yīng)聘者會給我一些之前在其他公司制作的短視頻內(nèi)容，而有部分高贊短視頻是「投機行為」不具備任何精心設(shè)計和方法論層面的內(nèi)容在里面，那么這種數(shù)據(jù)基本就等于是無用數(shù)據(jù)。

我自身是一個研究視頻的人，所以一款視頻如果我能能明顯感受到視頻是經(jīng)過你你精心構(gòu)思，劇本設(shè)計，分鏡頭設(shè)計，剪輯、節(jié)點音樂使用等跡象，我大概率能看出你的專業(yè)和用心。

模糊薪資/預(yù)期薪資制定不合理

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在面試過程中，不可避免的一個問題一定是薪資。

不少應(yīng)聘者們會異常關(guān)心的問題。

如果當問及面試者期望薪資時，對方也許會擔心說多了用人單位不要，說少了自己吃虧。

于是選擇不給出明確的價碼，其實在我眼里這就是平庸的狀態(tài)。

另一種狀況是，應(yīng)聘者會給出一個超過我對他定價的薪資標準，且并不能用合理的理由告訴我「為什么自己值這個價錢」這一點在我看來是很致命的，因為很容易給面試官造成你「眼高手低」的狀態(tài)。

在我看來，一個優(yōu)秀的求職者他一定會對自己進行價值定位。

解決方案：你可以找周圍朋友或者同行打聽該職位級別，分析該公司在同行業(yè)的規(guī)模大小，再給出自己的價位和底線。

當明確了自己的薪資標準后，最好將心里的定價過程部分還原給對方。

哪些是稀缺資源，哪些是立竿見影的價值，哪些是中長期的價值等等，理由材料都準備好，那么即便你提出一個超過我心里預(yù)期的薪水，我也會認真去評估甚至考慮高價聘用你這樣的人才。

向面試官提不合適的問題

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求職這件事，是雙向的。

面試官拋問題給你時，同樣也會詢問你，是否有什么需要問的。

會出現(xiàn)兩種情況：

第一種，應(yīng)聘者會很膽小地說“沒什么要問的”，在我看來這種狀態(tài)下除非你對公司和崗位真的非常了解，那么可以這么回答，如果不是，我會認為你本身可能不具備教深刻地思考能力。

第二種，應(yīng)聘者問出了非常不合適的問題。

比如有應(yīng)屆生問我“我該選擇去大公司還是小公司？”、“這工作加班嚴重嗎？”聽到諸如此類問題，我內(nèi)心其實會很無語。

首先，第一個問題不是面試官該給你解答的。

作為一個應(yīng)聘者，既然選擇來應(yīng)聘這類規(guī)模的公司，那么顯然這個問題就算你沒考慮清楚，也不該去問面試官。

當你提出這種問題時，我下意識會將你歸類為對未來規(guī)劃不清晰、不穩(wěn)定因素較大、且不夠聰明的存在。

其次，第二個問題更不合理。

我甚至?xí)室鈷伋觥皪徫粫屑影啵隳芊窠邮?？”的問題去測試對方，看對方反應(yīng)。

這時候我收到過三種回答：

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對方面露為難“加班？加班時間有多長？我其實不太喜歡無效的加班。

”

對方?jīng)]半點猶豫回答我：“沒關(guān)系的，加班完全可以接受。

”

對方笑著跟我說“媒體人加班難道不是常態(tài)嗎？”

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大家可以感受下，如果你是面試官，你會傾向于哪一種應(yīng)聘者。

解決方案：綜上所述，如何巧妙回答這類問題？你可以詢問諸如下類問題：

公司規(guī)模和組織框架大致是怎樣的？公司目前處于什么階段？融資情況怎樣？資方是誰？未來發(fā)展的規(guī)劃大致是怎樣的？老板及核心成員背景是怎樣的？你隸屬部門目前團隊成員構(gòu)成是怎樣的？你的直屬Leader大概是怎樣的情況？你如果加入的話，個人成長方面能得到怎樣的一些提升？公司是否有相關(guān)培訓(xùn)等可以給到你成長上的支持？

簡歷堆砌大量無效信息

在面試前做一系列充足的準備工作是應(yīng)屆生必須要做的功課。

簡歷準備的周到，那么就相當于你擁有了一塊敲門磚。

只有獲得面試機會，才意味著你離預(yù)期崗位更接近。

應(yīng)屆生有個通病是會在簡歷上寫大量在學(xué)校取得的成績，事實上，你該去根據(jù)崗位性質(zhì)去選擇是否過多介紹你在學(xué)校取得的一些成就，大部分公司并不在意你的成就，因為這些成就與崗位往往不相關(guān)。

除非一些技術(shù)型科研型的崗位可能會看中你的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和成績。

我曾看到簡歷中個人成就一欄里幾乎沒寫任何有價值信息，跟崗位所需職能也無任何聯(lián)系，反而相應(yīng)寫著諸如“升國旗第一名”、“賽跑第一名”之類的信息，當時這份簡歷直接被我掃一眼關(guān)閉。

應(yīng)屆生應(yīng)該意識到自己的角色已經(jīng)從學(xué)生到轉(zhuǎn)變?yōu)榱藛T工，也就意味著從以自我為中心到以他人為中心的轉(zhuǎn)變，用人單位更在意的是，公司付給你報酬后，你能為我的公司帶來怎樣的價值而并非你的自身價值。

解決方案：簡歷一定要干凈簡潔，撰寫的簡歷要突出自己在大學(xué)期間所做的事情和活動，貢獻有哪些。

所有的用人公司都會期望你是有意向來我這里，而不是廣撒網(wǎng)。

如果簡歷中你撰寫了自己的目標，對用人單位而言是加分項。

你希望在幾年之內(nèi)變成怎樣的人，需要有明確的目標和詳細的計劃，比如為了達成這個目標，需要學(xué)習(xí)哪些相關(guān)技能，考取哪些證書等等，這樣才能讓面試官確信你是認真考慮過加入我的公司。

最后，職場不比學(xué)校。

你的一切行為都不再是對老師負責，而是對你自身負責。

因此在求職過程中，需要做好充足的準備，才能有跟別人競爭的資本。

靈活運用，融會貫通一些求職技巧，相信一定能得到你心目中的offer。

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