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簡歷應(yīng)該這樣寫（好的簡歷可以面試官眼前一亮，從而增加應(yīng)聘的機(jī)會(huì)）

1，簡歷概述

首先明確一點(diǎn)，簡歷的目標(biāo)是為了能得到筆試面試的機(jī)會(huì)。

需要制作中英文簡歷各一份，每份簡歷內(nèi)容建議不超過一頁A4紙。

投遞出的簡歷，得不到企業(yè)的回應(yīng)或者是得到筆試、面試的機(jī)會(huì)比較少，可能是由以下原因造成的：

（1）應(yīng)聘人本身的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、已有技能不夠豐富，雖然簡歷從格式、排版、選詞造句上已經(jīng)非常講究，但是簡歷的背景硬傷達(dá)不到企業(yè)的招聘基本要求；

（2）應(yīng)聘人本身的各項(xiàng)經(jīng)歷都非常豐富，但是簡歷制作上存在不足，包括格式、排版、選詞造句上，未能把自身的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力在簡歷中體現(xiàn)出來；

（3）簡歷過于優(yōu)秀，遠(yuǎn)超出了企業(yè)的招聘要求，例如：企業(yè)招聘要求為大專以上學(xué)歷，則碩士的簡歷極有可能被篩選掉，這也就是俗稱的“over-qualified”。

成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題：1.Why you?2.Why me?如何才能制作一份高水準(zhǔn)的簡歷？建議參照以下步驟進(jìn)行：

【1】仔細(xì)閱讀招聘信息中的職位要求描述，找出其中相關(guān)技能、經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷、專業(yè)、證書等要求，結(jié)合自己的經(jīng)歷在簡歷中突出這些要求。

這就是所謂的根據(jù)招聘企業(yè)及招聘職位來定制簡歷。

【2】花點(diǎn)時(shí)間和精力仔細(xì)思考你過去所獲得的成就，包括教育經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或者其他社會(huì)活動(dòng)中所獲得的成就，將其詳細(xì)描述出來，包括相關(guān)時(shí)間及背景、你的角色、你所完成的任務(wù)、與誰一起完成、完成的成績或業(yè)績等。

完成以上工作之后，你就可以制作相關(guān)的中英文簡歷了。

2,中文簡歷內(nèi)容及模板

一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：

表 2-1 簡歷應(yīng)該包括的基本內(nèi)容

建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。

結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。

調(diào)整原則：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。

很多同學(xué)會(huì)在簡歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。

這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)，以下是一份版面格式比較優(yōu)秀的中文簡歷，供大家參考：【備注：提供此模板簡歷僅作為簡歷格式參考】

需要注意的地方：

1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊，盡量不用空格找齊。

用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看

2、還是按照模版來吧，很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr們看起來，會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道hr看一份簡歷決不會(huì)超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他的解決方法是，由于他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、resume一頁足矣，最多不超過兩頁。

中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照，英文在前中文在后。

不要說崇洋媚外，投外企就要這樣，要是投國內(nèi)企業(yè)，英文簡歷都不用了。

5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編），什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。

學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。

7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，選擇最有含金量最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。

要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。

8、工作經(jīng)歷：重中之重！這年頭，有經(jīng)驗(yàn)的就比沒有的強(qiáng)，大家都瘋狂的去實(shí)習(xí)。

工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別哦。

所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條。

總共不要超過3個(gè)工作經(jīng)歷。

這些經(jīng)歷在你來講，對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，好好體會(huì)！

9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。

比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。

要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。

需要注意的就是，語言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平！然后就是四級(jí)六級(jí)，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力。

有人問托福GRE能不能寫，會(huì)不會(huì)讓人家認(rèn)為有出國傾向，托福可以寫，其他就免了。

計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。

課余愛好要好好想想，這個(gè)hr會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜！

3,中文簡歷制作的六點(diǎn)黃金建議及修改實(shí)例

3.1Business-like professional

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。

如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。

有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下幾點(diǎn)：

1,要疏密有致、主次分明

2,控制在一頁范圍內(nèi)各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)

3,各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)

4,不要使用框格

5,不要出現(xiàn)Resume 字樣

6,不要以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉

7,不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City) 等

8,使用時(shí)間逆序

打印你的簡歷時(shí)，應(yīng)該注意：

1,要使用80g左右的白色或奶白色紙張

2,不要選擇彩色打印

3,不要選擇噴墨打印

4,不要用復(fù)印的簡歷

修改前的中文簡歷：

修改后的中文簡歷：

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3.2不要一份簡歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。

每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。

也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。

分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。

一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

案例：張三同學(xué)欲申請(qǐng)軟件工程師的職位。

量身打造后的簡歷特別強(qiáng)調(diào)了與計(jì)算機(jī)相關(guān)的背景，如英語能力以及與計(jì)算機(jī)能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。

修改前的中文簡歷：

圖片

修改后的中文簡歷：

3.3充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points）

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。

如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你的專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。

前面提到HR 們對(duì)每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。

掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

案例：顯然王丹丹已經(jīng)對(duì)求職市場(chǎng)做過深入的調(diào)查研究，但他沒有將關(guān)鍵字一一植入簡歷里面，這預(yù)示著他將被無情地淘汰。

關(guān)鍵詞的加入，則將給王丹丹帶來進(jìn)入下一輪選拔的機(jī)會(huì)。

修改前的中文簡歷：銷售 Sales 銷售代表 Sales Representative

修改后的中文簡歷：

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。

但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。

比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。

要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（Action Words）：避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。

使用過去時(shí)態(tài)。

動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。

例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話（Number Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。

例如：Increased membership by over 25% ；或Achieved sales of over $1500 daily。

尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。

結(jié)果說話（Result Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。

Review:如何展現(xiàn)自己的USP？How to ShowYour Unique Selling Point?在你自己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。

一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

3.4裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put AMountainInto ATeacup?”面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是——“Why we have toput amountain into a teacup?”。

而答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks. Andonlydiamonds need to be left!”。

這個(gè)著名的PALM禪宗故事恰好說明我們?cè)趯懽骱啔v時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！什么是PRI 原則呢？成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題：1.Why you? 2.Why me?

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information (PRI)。

對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E 和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G 和素質(zhì)H）。

而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。

刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。

面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

案例分析簡歷專家發(fā)現(xiàn)張丹堆積了過多的經(jīng)歷在自己的簡歷上，沒有遵循Less is More 原則。

經(jīng)過精心地篩選剪裁，使得她的簡歷更有針對(duì)性，

修改前的中文簡歷：

修改后的中文簡歷：

圖片

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而在剪裁你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求（Job Description）來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來匹配這些潛規(guī)則。

3.5東邊日出西邊雨

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。

如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。

以下對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

1，GPA低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對(duì)于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。

同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。

建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。

成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。

“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。

當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

2，英語缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

3，畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

3.6借力打力

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

不少“初涉職場(chǎng)”的應(yīng)屆生為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。

但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。

而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

突出實(shí)習(xí)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。

這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。

你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。

而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。

這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。

而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。

如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。

國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。

比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。

而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。

那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？向大家推介以下幾種：

突出外語能力。

這一點(diǎn)的重要性不言而喻。

留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)甚至是六級(jí)證書都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè)。

學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。

雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。

****公司的HR總監(jiān)***先生曾提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。

所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。

在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考驗(yàn)，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。

所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

一份簡歷至關(guān)重要，因?yàn)橐粋€(gè)公司首先接觸的是簡歷，如果一份簡歷都沒有打動(dòng)面試官，那就更沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入的面試?yán)玻啔v叫做簡單的履歷，不要讓你的簡歷成為尋人啟事。

通緝令。

祝童鞋們都能通過考研找到一份滿意的工作。

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