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程序員個人簡歷怎么優(yōu)化？

程序員在找工作時，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機(jī)會至關(guān)重要：

1. 知識、技能、經(jīng)歷梳理

2. 確立求職目標(biāo)

3. 簡歷優(yōu)化

知識、技能、經(jīng)歷梳理

知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價值。

一家企業(yè)招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業(yè)在某方面實現(xiàn)價值。

而且，正常情況下，個人的貢獻(xiàn)一定要大于企業(yè)為這個人負(fù)擔(dān)的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等）。

所以，作為程序員，我們一定要清楚自己的價值在哪里。

個人的商業(yè)價值，可以通過下面五大要素分析出來：

·知識

·技能

·經(jīng)歷

·天賦

·人脈

我們在招聘網(wǎng)站上填寫簡歷時，內(nèi)容最多的就是前三個要素，都是差不多的模板，填下來千人一面。

在最開始的時候，不建議直接到招聘網(wǎng)站上填寫簡歷。

強(qiáng)烈建議先用word或MarkdownPad來整理記錄你認(rèn)為你具備的所有有價值的知識、技能、經(jīng)歷，不論大小，統(tǒng)統(tǒng)記錄下來。

這是我們后續(xù)優(yōu)化簡歷的基礎(chǔ)，也是確立求職目標(biāo)的基礎(chǔ)。

知識與技能

有必要說一下知識和技能的區(qū)別，這是很多人常?；煜?。

知識可以通過語言文字、語音、視頻等進(jìn)行傳授，比如像C++、Java、數(shù)學(xué)、物理、Qt、Android、設(shè)計模式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等都是知識。

技能是指按照某種規(guī)則應(yīng)用知識和經(jīng)驗完成某種任務(wù)的能力。

比如使用Qt開發(fā)桌面客戶端軟件就是一種技能，使用Java和Android界面類庫開發(fā)App也是一種技能。

我的知識大概有這些：

C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、軟件開發(fā)模型（瀑布、迭代、Scrum等）、項目管理知識、團(tuán)隊管理知識、微信訂閱號管理。

知識會淡忘，一段時間不用就扔掉了，所以在你的知識圖譜里，一定有一些是你經(jīng)常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。

我們需要把自己最熟悉的三種知識標(biāo)注出來，后面會派上用場。

技能就是對知識的運用，所以一般來講你有什么知識，就能找到一組技能。

比如我可能有下列技能：

·使用Qt開發(fā)客戶端軟件

·使用Qt開發(fā)服務(wù)器軟件

·使用Java開發(fā)Android App

·管理項目，制定項目計劃，跟蹤計劃，控制項目進(jìn)度

·團(tuán)隊管理與激勵

·博客、微信訂閱號等自媒體運營

·……

好啦，現(xiàn)在我們應(yīng)該可以進(jìn)行知識和技能的梳理工作了。

需要特別注意的是，每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。

人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達(dá)到最好的效果。

經(jīng)歷

知識和技能可以幫助我們創(chuàng)造商業(yè)價值，而知識和技能的積累過程本身也是有價值的。

積累知識和技能的過程，就是經(jīng)歷。

程序員的（學(xué)習(xí)、工作、項目）經(jīng)歷具有非常獨特的價值，在求職過程中往往會發(fā)揮非常重要的作用。

比如你做過視頻項目，那再找類似做視頻的公司就很容易脫穎而出；比如你做過圖像處理相關(guān)的項目，進(jìn)入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

在回顧項目經(jīng)歷時，關(guān)于你自己的那部分，一定要想明白并記錄下來，從下面三點來挖掘你的亮點：

·你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

·用到的知識、技能

·你對整個項目的貢獻(xiàn)（最好可以量化）

我的一個項目經(jīng)歷：

??? 【互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓優(yōu)化】

??? 項目描述：

???

智能機(jī)頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經(jīng)?？D。

針對此問題，進(jìn)行優(yōu)化，以使能夠?qū)τ脩籼峁┝鲿车挠^看體驗

??? 業(yè)績：

???

播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%。

??? 職責(zé)：

???

作為項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項目范圍界定、進(jìn)度跟蹤與控制

???

作為系統(tǒng)設(shè)計，選擇技術(shù)方案，設(shè)計加速與優(yōu)化算法，設(shè)計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

???

作為核心開發(fā)人員，負(fù)責(zé)客戶端 http 基礎(chǔ)類庫的開發(fā)和服務(wù)端 http server（基于Qt） 的開發(fā)。

我沒有列出前面所說三點對應(yīng)的所有內(nèi)容，個人亮點也沒完全寫出來，但你的心里一定要清楚，你發(fā)揮了什么關(guān)鍵作用，如果有攻克技術(shù)難點的經(jīng)歷和明顯可以量化的業(yè)績，一定要總結(jié)出來，面試時經(jīng)常會被問到哦。

??? 天賦和人脈其實也是個人非常重要的商業(yè)價值。

但在程序員的簡歷中較難體現(xiàn)出來，在面談中倒是有較多機(jī)會展現(xiàn)。

確立求職目標(biāo)

不管是從大學(xué)走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了N年的老鳥，找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網(wǎng)。

求職時，明確目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準(zhǔn)備，事半功倍。

職業(yè)延續(xù)性

跳一次槽換一個行業(yè)，跳一次槽換一條技術(shù)棧，這樣極其不利于程序員的商業(yè)價值積累（知識、技能、業(yè)務(wù)等）。

假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業(yè)延續(xù)性。

假如你現(xiàn)在在金融行業(yè)，那換工作時，最好還在里面。

這樣你的行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗就可以積累下來，慢慢形成優(yōu)勢。

假如你現(xiàn)在做iOS開發(fā)，最好換工作時還找iOS相關(guān)的，這樣你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持續(xù)精進(jìn)……

有一種情況另當(dāng)別論：你發(fā)現(xiàn)你不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和所用的技術(shù)。

此時跳槽，就要找到新的方向（后面方法可以幫到你）。

一旦你找到新的方向，轉(zhuǎn)換過去之后，同樣要考慮以后的延續(xù)性。

每次都說自己不喜歡現(xiàn)在的，更喜歡另一個，這樣搗騰幾年之后，你很可能會發(fā)現(xiàn)，那些悶生不響持續(xù)深耕的小伙伴們居然一夜之間都牛逼閃閃起來了……

成就事件挖掘職業(yè)興趣

在我們總結(jié)整理自己的工作、項目經(jīng)歷時，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它里面隱藏你的職業(yè)興趣，可以挖掘出你今后樂意從事的職業(yè)方向。

我們可以遵循STAR原則來回顧成就事件：

·S（Situation），背景情況，包括面臨的障礙、限制或困難

·T（Task），任務(wù)，目標(biāo)，想完成的事情

·A（Action），行動計劃與步驟，如何克服障礙、達(dá)成目標(biāo)

·R（Result），對結(jié)果的描述，重點關(guān)注你取得了什么成就

成就事件列出來后，可以按照下面兩點來深入挖掘：

·哪一個具體的點讓你特別有成就感，比如“達(dá)成結(jié)果受到領(lǐng)導(dǎo)表彰”、“獨立克服某個技術(shù)難題”、“用自己的XXX幫到了某某某”、“成功組織大家齊心協(xié)力達(dá)到目標(biāo)”……

·用到了什么知識、技能

通過這樣的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的點在哪里，就可以根據(jù)他們來確立新的職業(yè)目標(biāo)。

聚焦行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

聚焦的目的是縮小目標(biāo)范圍，節(jié)省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價值進(jìn)行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力，最后提升獲取面試機(jī)會的概率。

程序員運用編程語言、技術(shù)框架、設(shè)計模式、算法等開發(fā)針對某個領(lǐng)域問題的軟件，軟件必然和目標(biāo)需求和業(yè)務(wù)密不可分，所以，程序員左手技術(shù)，右手業(yè)務(wù)，假如你對業(yè)務(wù)內(nèi)容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。

因此，當(dāng)你有了目標(biāo)產(chǎn)業(yè)，目標(biāo)公司，還要去了解這家公司做什么產(chǎn)品，是產(chǎn)品導(dǎo)向的公司，還是項目導(dǎo)向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務(wù)范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

基于延續(xù)性的考量，以往工作過的行業(yè)領(lǐng)域都需要認(rèn)真對待，但不一定非要繼續(xù)在之前的方向上做，換一換也可以。

但有一個基本的原則，離夕陽產(chǎn)業(yè)和走下坡路的企業(yè)遠(yuǎn)點兒。

以我為例來分析一下。

技術(shù)方面最擅長的語言是C++，最擅長的框架是Qt（出過《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本書），最擅長的是客戶端軟件開發(fā)。

然后對Android開發(fā)有了解也有興趣。

新的職位最好和這兩方面相關(guān)。

我鎖定的第一個目標(biāo)是高級軟件開發(fā)工程師，語言是C++。

行業(yè)領(lǐng)域的話，互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、企業(yè)服務(wù)等都可以。

還有，我之前都在小公司摸爬滾打，現(xiàn)在希望到比較大一點的公司里體驗一下不同的工作氛圍。

在鎖定職位的過程中，還要考慮自己當(dāng)前的劣勢，以便在簡歷和面試過程中妥善應(yīng)對。

以我為例，如果找軟件開發(fā)工作，就有兩個不好的點：

·最近一年沒做什么開發(fā)工作，會被人質(zhì)疑廉頗老矣尚能飯否

·最近幾年都在做技術(shù)管理工作，別人可能會奇怪你為什么倒回去做開發(fā)

這兩點也會影響到目標(biāo)職位的選擇和匹配度，比如有的高級開發(fā)工程師職位要求有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗，那和我的匹配度就高一些。

好啦，我的聚焦過程已經(jīng)完成了，接下來咱們進(jìn)入簡歷優(yōu)化的實操過程。

簡歷優(yōu)化實操

知道了自己有什么商業(yè)價值、弄清了想到什么樣的行業(yè)什么樣的企業(yè)里什么樣的崗位上工作，接下來就該優(yōu)化簡歷了。

簡歷優(yōu)化有這么幾個要點：

·分析招聘信息，提取知識、技能、職責(zé)當(dāng)中的關(guān)鍵詞

·根據(jù)招聘信息里的關(guān)鍵詞，篩選個人知識、技能、經(jīng)歷

·將匹配到的知識、技能、經(jīng)歷重新組織、呈現(xiàn)

程序員的簡歷，一般包含下列內(nèi)容：

·基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當(dāng)前在職狀態(tài)）

·求職意向（職位、工作地點）

·知識、技能

·自我評價

·教育經(jīng)歷

·工作經(jīng)歷

·項目經(jīng)驗

·附加信息（比如興趣愛好、榮譽(yù)、博客、開源項目等）

根據(jù)實際情況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經(jīng)歷（比如高中生），有的可能沒有工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗（如大學(xué)生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些個人品牌相關(guān)的附加信息（具體參看我的微信訂閱號“程序視界”里編號10080的文章：這8種武器點亮程序員的個人品牌），比如技術(shù)博客、github主頁、參與的開源項目、自己做的App等，都是能非常好展現(xiàn)程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補(bǔ)面試時間短信息交流補(bǔ)充分的問題。

要知道，決定你能否通過簡歷關(guān)的，通常是另外一個程序員，而對聰慧內(nèi)斂的程序員致敬的最好方式，就是“Show me the code”。

簡歷模板

很多程序員都使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，要在不同招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的話，可能要重復(fù)填寫5、6次簡歷，非常耗時。

我一般會有一份基礎(chǔ)的word格式的簡歷，根據(jù)它在不同的招聘網(wǎng)站創(chuàng)建不同的簡歷。

接下來介紹我的簡歷，非常簡單，順次包括下列五部分內(nèi)容：

1. 個人信息

2. 求職意向

3. 技能與評價

4. 工作經(jīng)歷

5. 項目經(jīng)驗

我簡歷的前三部分簡單如下：

個人信息

·男，xxxx年xx月xx日生于xxx地方

·2002年畢業(yè)于西安交通大學(xué)，電子信息工程專業(yè)，學(xué)士學(xué)位

·153xxxxxxxx, foruok@163.com

·已婚

求職意向

·高級軟件開發(fā)工程師，西安

技能與評價

·7年部門管理經(jīng)驗，豐富的項目、團(tuán)隊管理經(jīng)驗

·7年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗，在互聯(lián)網(wǎng)電視機(jī)頂盒、車載娛樂系統(tǒng)、手持娛樂設(shè)備（MP3/MP4）等領(lǐng)域有成功經(jīng)驗

·豐富的軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗

·熟悉常見的設(shè)計模式，有豐富的面向?qū)ο笤O(shè)計經(jīng)驗

·精通C/C++，熟悉Java，Shell，了解python，Lua，JavaScript等

·可熟練在Android、嵌入式Linux、Windows CE、Windows、Linux等平臺下進(jìn)行開發(fā)

·熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架

·熟悉DirectShow/GStreamer/MPlayer/FFMPEG/VLC/Vitamio等多媒體框架

·熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉各種流媒體協(xié)議（http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等）

·博客：http://blog.csdn.net/foruok

·GitHub：https://github.com/foruok

·著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

我工作年限長，挑最近的幾段看下：

工作經(jīng)歷

2014.12~2015.12，陜西XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

·職位：技術(shù)總監(jiān)

·職責(zé)：團(tuán)隊組建、管理、技術(shù)方向把握、項目管理、產(chǎn)品管理

·業(yè)績：3個月組建10人團(tuán)隊

2014.11~2014.12，北京XX有限公司（西安）

·職位：平臺組高級軟件開發(fā)工程師

·職責(zé)：跨平臺軟件開發(fā)

·業(yè)績：解決了Qt在Android和iOS兩個平臺與原生UI疊加的問題

2008.01~2014.09，西安XX軟件科技有限公司

??? 職位：CMC部門經(jīng)理

??? 職責(zé)：

???

1). 部門員工組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、激勵，績效考評

???

2). 項目計劃、實施、跟蹤、管理

???

3). 技術(shù)路線評估與選擇

???

4). 系統(tǒng)分析與設(shè)計

???

5). 關(guān)鍵模塊代碼實現(xiàn)

??? 業(yè)績：

???

1). 2009年至2010年，負(fù)責(zé)組建機(jī)頂盒開發(fā)團(tuán)隊與互聯(lián)網(wǎng)視頻搜索開發(fā)團(tuán)隊，并帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成了技術(shù)積累和產(chǎn)品探索，使得公司成功進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域，完成公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

???

2). 2012—2013年，負(fù)責(zé)組建智能機(jī)頂盒團(tuán)隊，完成機(jī)頂盒產(chǎn)品智能化轉(zhuǎn)型

???

3). 2012.07—至今，主持智能機(jī)頂盒產(chǎn)品研發(fā)

???

4). 2011.10—2012.06，主持第二代高清互聯(lián)網(wǎng)機(jī)頂盒產(chǎn)品研發(fā)

???

5). 2009.05—2012.01，負(fù)責(zé)第一代高清互聯(lián)網(wǎng)機(jī)頂盒產(chǎn)品研發(fā)與改進(jìn)

好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。

接下來，我會根據(jù)我的目標(biāo)職位——高級軟件開發(fā)工程師——來找?guī)讞l招聘信息，通過分析招聘信息來優(yōu)化簡歷的技能與評價、項目經(jīng)歷兩個部分。

這兩部分也是我們優(yōu)化簡歷時的重點。

簡歷優(yōu)化

大多數(shù)招聘需求是由我們的同行提供的，假如能從招聘信息里反推出擬定招聘需求的那個軟件工程師或經(jīng)理心中的關(guān)鍵詞，那你的簡歷優(yōu)化就有針對性了。

下圖是一個招聘需求：

紅線標(biāo)注出來的，是一些關(guān)鍵的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客戶端，這些是硬性要求，要應(yīng)聘該崗位必須要滿足。

綠線標(biāo)注出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中通過交談來考察。

比如軟件設(shè)計能力、技術(shù)傳播能力、溝通能力、溝通與團(tuán)隊協(xié)作等，通常都是在面試中體現(xiàn)，而編碼能力，則可能會通過筆試或者面試中不斷的詢問技術(shù)細(xì)節(jié)來檢驗。

藍(lán)線標(biāo)注出來的，是優(yōu)選條件，在有多個候選人的情形下，你具備了這些要素，就會被優(yōu)先考慮。

一般的企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，是HR先挑，然后是技術(shù)人員（程序員或經(jīng)理）再次篩選，通過技術(shù)人員的篩選后，就會通知筆試或者面試。

HR拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點挑選合適的簡歷。

通常在HR眼里，關(guān)鍵點就是關(guān)鍵詞，所以，**我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識別。

**HR看一份簡歷，多則一分鐘，少則20、30秒。

技術(shù)人員篩選簡歷，通常比HR要細(xì)一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項目經(jīng)驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。

關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項目經(jīng)驗，整個過程可能會持續(xù)幾分鐘。

在看項目經(jīng)驗時，一方面看應(yīng)聘者在項目中是否用到了將來需要的相關(guān)技能，另一方面看具體項目內(nèi)容，做行業(yè)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)性比對，如果應(yīng)聘者做的產(chǎn)品與招聘方要做的相關(guān)性高，就會被優(yōu)先考慮。

通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關(guān)鍵詞的重要性了。

那接下來我們就要依據(jù)從招聘信息中提取的關(guān)鍵點來修改簡歷了。

在修改簡歷時，我的做法是盡可能多的在簡歷中體現(xiàn)企業(yè)要求的技能及軟實力。

一般可以在下面兩處反復(fù)琢磨：

1. 技能與評價

2. 項目經(jīng)歷

結(jié)合我的簡歷，先看技能與評價部分怎么修改。

因為目標(biāo)職位是高級軟件開發(fā)工程師，招聘信息也沒有特別體現(xiàn)對管理能力和經(jīng)驗的要求，所以我的管理經(jīng)驗可以淡化或拿掉。

然后是突出C++、Qt、軟件設(shè)計、技術(shù)傳播等內(nèi)容。

新的版本如下：

技能與評價

1. 9年C++開發(fā)經(jīng)驗，精通C++，熟悉STL

2. 5年Qt開發(fā)經(jīng)驗，基于Qt開發(fā)過8個商業(yè)項目，代碼超過30萬行

3. 著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

4. 熟悉面向?qū)ο缶幊?/p>

5. 熟悉GoF設(shè)計模式

6. 豐富的軟件設(shè)計、軟件架構(gòu)經(jīng)驗

7. 熟悉MFC，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，熟悉多媒體及各種流媒體協(xié)議

8. 熱衷技術(shù)傳播，推動了Qt在團(tuán)隊和公司內(nèi)的普及

新版本兼顧了硬性要求、軟性要求和優(yōu)選條件，與初始版本有明顯不同。

接下來，我們就要重新組織、呈現(xiàn)項目經(jīng)歷，讓它更多地體現(xiàn)企業(yè)HR、面試官所關(guān)注的關(guān)鍵點。

下面是我的一個具體的項目經(jīng)驗：

2009.05—2011.09，跨平臺視頻點播系統(tǒng)

項目描述：面向電信運營商和零售市場的綜合性視頻服務(wù)產(chǎn)品，具有視頻導(dǎo)航、搜索、點播、直播、天氣、資訊、股票、教育等功能。

產(chǎn)品形態(tài)有機(jī)頂盒、Windows客戶端、Linux客戶端等。

軟件環(huán)境： Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件環(huán)境：全志 F20芯片方案、PC

角色：項目經(jīng)理、核心程序員

職責(zé)與工作內(nèi)容：

　　1).軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　2).基于Qt GraphicsView框架設(shè)計實現(xiàn)十字菜單、影視信息墻

　　3).基于Qt的客戶端業(yè)務(wù)流程代碼實現(xiàn)

　　4).基于Qt實現(xiàn)認(rèn)證模塊

　　5).團(tuán)隊組建與項目管理

業(yè)績：

　　1).開發(fā)了穩(wěn)定、性價比高的互聯(lián)網(wǎng)機(jī)頂盒產(chǎn)品，打開了電信市場，銷量超過30萬臺。

　　2).在團(tuán)隊里推廣Qt，形成了技術(shù)積累

　　3).提供Windows及Linux客戶端，為客服、運維、售后提供了強(qiáng)有力的支撐

這個招聘需求，和我的匹配點主要在技能（C++、Qt），接下來這個，責(zé)主要匹配的是業(yè)務(wù)（行業(yè)）經(jīng)驗。

紅線標(biāo)注出了基本要求：C/C++、Linux。

綠線標(biāo)注的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多線程、獨立設(shè)計經(jīng)驗等，一部分是產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)的，比如音視頻編解碼、封裝、流媒體、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、視頻業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。

這則招聘信息中有兩個優(yōu)選條件，不過和我的知識、技能都不匹配。

一個程序員的知識、技能、經(jīng)歷，橫看成嶺側(cè)成峰，角度很重要。

來看看新修改的技能與評價：

技能與評價

1. 9年C++開發(fā)經(jīng)驗，精通C++，熟悉STL

2. 可熟練在Linux、嵌入式Linux、Windows等平臺下進(jìn)行開發(fā)

3. 熟悉常見的設(shè)計模式，有豐富的獨立設(shè)計經(jīng)驗

4. 6年視頻業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗，設(shè)計、開發(fā)過點播、直播流媒體處理系統(tǒng)，熟悉FFMPEG、GStreamer等開源框架

5. 精通網(wǎng)絡(luò)通信，自己實現(xiàn)過標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議http協(xié)議和私有p2p協(xié)議，熟悉http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各種流媒體協(xié)議

5. 熱愛技術(shù)，著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

和面向上一個招聘信息的內(nèi)容又有了較大差異，是不是？

這次我改兩個之前展示過的項目經(jīng)歷，方便比較不同。

第一個：

2009.05~2011.09，跨平臺視頻點播系統(tǒng)

項目描述：（略）

**軟件環(huán)境：**Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件環(huán)境：全志 F20芯片方案、PC

角色：項目經(jīng)理、核心程序員

職責(zé)與工作內(nèi)容：

　　1).軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　2).獨立設(shè)計基于Qt的EPG框架

　　3).設(shè)計實現(xiàn)音視頻解碼、解封裝流程（參考ffmpeg）

4).設(shè)計實現(xiàn)機(jī)頂盒軟件的多線程模型

　　5).團(tuán)隊組建與項目管理

業(yè)績：

　　1).定制的多媒體框架保障了互聯(lián)網(wǎng)機(jī)頂盒產(chǎn)品的視頻處理效果，打開了電信市場，銷量超過30萬臺。

　　2).提供Linux、Windows版本客戶端，為客服、運維、售后提供了強(qiáng)有力的支撐

　　3).堅持自主實現(xiàn)關(guān)鍵的多媒體模塊，形成了技術(shù)積累

這次我將重點放在了多媒體、設(shè)計等方面，與前面那份有了很大不同。

再來看文章最前面提到過的一個互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓的項目經(jīng)驗，新版本如下：

2013.11~2014.06，互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓優(yōu)化

項目描述：

智能機(jī)頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經(jīng)?？D。

針對此問題，進(jìn)行優(yōu)化，以使能夠?qū)τ脩籼峁┝鲿车挠^看體驗

職責(zé)與工作內(nèi)容：

　1).作為系統(tǒng)設(shè)計，選擇技術(shù)方案，設(shè)計加速與優(yōu)化算法，設(shè)計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

　 2).C++實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)http協(xié)議（含客戶端和服務(wù)端）

業(yè)績：

· 播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%。

和原來大不一樣了。

需要特別提醒的是，簡歷優(yōu)化是針對程序員知識、技能、經(jīng)歷進(jìn)行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現(xiàn)不同的側(cè)面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

檢驗優(yōu)化效果

提供一個檢驗?zāi)愫啔v優(yōu)化水平的方法：

·將你鐘意的企業(yè)和職位分為A、B、C三類，A是最符合你目標(biāo)的，B與你最核心的訴求匹配，C類呢可能抵觸了你的某些核心價值觀。

·針對C類公司的職位，測試你的簡歷優(yōu)化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經(jīng)驗。

·C類之后進(jìn)行B類，最后是A類。

這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術(shù)，然后以最好的狀態(tài)走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

如何提高簡歷投遞成功率

根據(jù)前面的分析，要想提高簡歷投遞的成功概率，遵循下面的流程將非常有幫助：

·梳理知識、技能、經(jīng)歷并記錄在案，形成基礎(chǔ)簡歷

·確立求職目標(biāo)

·篩選招聘信息，選擇匹配自己目標(biāo)的公司和職位

·針對每個招聘信息進(jìn)行分析，提取關(guān)鍵詞

·根據(jù)關(guān)鍵詞，結(jié)合基礎(chǔ)簡歷，優(yōu)化技能描述和項目經(jīng)驗，生成一份有針對性的簡歷。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗，一天可能只能完成3份左右的簡歷投遞。

因為，針對每一個職位生成一份有針對性的簡歷，可能會花費1到2個小時時間，有時甚至更長。

不過，花再多的時間都是值得的，因為這種優(yōu)化將大大提高你簡歷通過的概率。

來源：安曉輝

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