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簡歷，似乎沒什么好說的，但真正寫得好的簡歷鳳毛麟角。 說簡歷怎么寫的文章也很多，今天妞妞總結(jié)一下細(xì)節(jié)之細(xì)節(jié)。細(xì)枝末節(jié)，方顯精到。精工之作都體現(xiàn)在細(xì)節(jié)之上。

9個注意點或者說是小貼士，如企業(yè)簡介、自我評價、薪酬等。一一說明如下：

(1) 企業(yè)簡介

若簡歷上的企業(yè)非業(yè)內(nèi)著名的企業(yè)或者選擇跨行業(yè)跳槽時，簡歷上的企業(yè)沒有著名到婦孺皆知，人人耳熟能詳?shù)牡夭?，建議寫不超過三行的公司介紹。內(nèi)容來源可以參見該公司官網(wǎng)。此舉是為了避免簡歷閱讀者把出身名門的你歸類到不知出身，畢竟不能苛求人人都博聞強(qiáng)記、知識淵博，況且隔行如隔山。即使所在企業(yè)的確非名門，給予一個企業(yè)簡介體現(xiàn)出的是求職者的專業(yè)度，況且知名度不高的企業(yè)不乏有業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，在細(xì)分領(lǐng)域里做得很好的企業(yè)，甚至和招聘方企業(yè)有直接的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)或競爭關(guān)系，只是通常簡歷篩選第一關(guān)的人事未必知道，所以及時為其普及知識，何樂不為？

（2） 匯報線關(guān)系

包括：

a、求職者直線匯報者的職務(wù)

b、求職者的下屬人數(shù)。

在簡歷中添加此項，是為了體現(xiàn)求職者在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中所處的位置，從一個維度幫助招聘方判斷與招聘職位的匹配度。由于事實上即使簡歷中不寫明，招聘方也往往會在面試時問及此項，所以妞妞強(qiáng)烈建議寫明匯報線關(guān)系，尤其是對于工作經(jīng)驗超過8年的求職者或已經(jīng)具有管理經(jīng)驗（帶團(tuán)隊）的求職者。

（3）自我評價

一般而言，妞妞不建議求職者在簡歷中寫自我評價，因為一來絕大多數(shù)的自我評價都是自吹自擂且空洞無物，二來簡歷閱讀者的時間有限且基于自我評價的特性，往往會直接跳過這部分。

但是也有例外。對于已經(jīng)做到中高級管理層的求職者，簡歷閱讀者會愿意花更多的時間看簡歷，而且往往會先看自我評價，因為這部分通常就是此人的整個經(jīng)驗的個人總結(jié)。；不得不說此類求職者的自我評價往往會務(wù)實得多，能較客觀地總結(jié)自己的特長、經(jīng)驗。

總之，大家根據(jù)自己的情況決定是否寫自我評價。但是妞妞必須強(qiáng)調(diào)：與其寫假、大、空的自我評價，不如不寫。

（4）證書和技能

a.同類證書只寫最高級別:如大學(xué)英語水平，有CET6級證書的，不用再寫CET4級證書。

b.擁有多種證書的，可以分類寫:如最常見的語言類證書和計算機(jī)類證書；且可以結(jié)合證書做針對技能的描述。如：擁有英語專業(yè)八級、高級口譯證書，英語聽說讀寫流利。

c.沒有具備證書的技能，也可以用文字進(jìn)行描述:尤其是和求職職位息息相關(guān)的技能。如：熟練使用微軟辦公軟件word、excel、PPT。

d.才藝類技能如鋼琴十級，請歸入愛好,因為其并非求職所需的直接技能。

（5）培訓(xùn)

時間上建議按由近及遠(yuǎn)的順序?qū)懀瑑?nèi)容上遵循“三不”原則：與求職職位相關(guān)度不高的不寫，培訓(xùn)內(nèi)容無收獲的不寫，培訓(xùn)內(nèi)容不記得的不寫。

（6）空檔期

空檔期是指簡歷上兩家企業(yè)之間，或教育背景和第一家入職的企業(yè)之間有一段時間間隔。

空檔期可能是因為個人原因（如休整、旅行、求職、生育、讀書）或/和家庭原因（如親人重病、幼兒照料）而實際產(chǎn)生的沒有工作的時間間隔，妞妞建議如果時間間隔超過3個月，那么簡歷上寫明原因。

空檔期也可能并不存在，只是為了隱瞞一段較短的工作經(jīng)歷或和求職無關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷而跳過不寫，使得簡歷閱讀者誤以為存在空檔期。雖不鼓勵如此做，但在一些特殊情況下，不是完全不可以這么操作，只是務(wù)必在面試時說明真實情況。至于為了抹掉想要隱藏的經(jīng)歷而把時間直接篡改掉，導(dǎo)致簡歷上根本沒有空檔期的做法，妞妞是不贊同的。留著空檔期不寫具體經(jīng)歷屬于簡歷缺失部分信息，而不留空檔期則屬于簡歷存在部分假信息，兩者性質(zhì)不同。如果招聘的企業(yè)方做背景調(diào)查，查出問題，那么就得不償失了。因為一個企業(yè)或許不會因為你有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷而選擇不錄用你，但一定會因為你簡歷造假而選擇不錄用你。

總之，就空檔期而言，不論長短，不論簡歷上有沒有具體說明，都要做好口頭說明的準(zhǔn)備。

（7）照片

照片非簡歷必須項，除非企業(yè)方有必須含照片的規(guī)定。妞妞的建議是若非對外貌非常自信，外貌一直是自身優(yōu)勢的求職者外，可以不放照片就別放了。若放照片，注意點如下：

a.大小通常是1寸照:但并非一定要使用報名照。

b.必須是近照:不能工作5年了，還放當(dāng)年畢業(yè)時候的照片。

c.必須真實:藝術(shù)照或PS過度的照片不能放入簡歷?；瘖y、修飾是可以的，尺度以見面時對方能認(rèn)出為準(zhǔn)。

d. 盡量選用拍的美的照片:千萬別抱著“是張照片就行了”的心態(tài)。

（8）愛好

愛好非簡歷必寫項，若寫愛好，妞妞建議羅列不超過3個，且務(wù)必真實。因為如果面試官對所寫的某個愛好提問，若是不真實，則難免出洋相。

（9）薪酬

薪酬包括目前薪酬和期待薪酬，都是簡歷非必寫項。妞妞建議若非對某個應(yīng)聘職位或某次跳槽的薪酬期待值特別明確，就不需要寫薪酬期待；若非對某個應(yīng)聘職位或某次跳槽的薪酬期待值預(yù)計不樂觀，就不需要寫目前薪酬。一言以蔽之，求職者愿意花時間面試，進(jìn)行薪資談判的，不是“一口價”的，不是跳槽目的只是為了錢的，就不要在簡歷上寫明薪酬信息。

但需要特別指出若是和獵頭合作職位，通常獵頭會在推薦報告里寫明目前薪水和期待薪水，即求職者需要和獵頭溝通并確認(rèn)此項信息（務(wù)必報告和口述，求職者和獵頭的說法均保持一致），因為這幾乎是所有企業(yè)方客戶的要求。企業(yè)用獵頭渠道就是為了更快篩選出更合適的人才，而薪酬匹配度是決定是否給予面試機(jī)會的重要篩選條件之一。如今越來越多的企業(yè)尤其是大企業(yè)不愿意到最后關(guān)頭才來談薪酬，因為一則企業(yè)的薪酬體系固定，各級的薪資范圍固定，沒有太多的議價空間；二則留到最后談薪容易造成前期大量的時間和精力浪費在本就沒有條件雇傭成功的人身上。

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