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工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行產(chǎn)品內(nèi)容、渠道、用戶運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)策略和推廣計(jì)劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的線上線下運(yùn)營(yíng)方案、流量引入；根據(jù)用戶反饋、用戶行為數(shù)據(jù)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略，制定產(chǎn)品優(yōu)化方案，優(yōu)化產(chǎn)品，滿足用戶需求。 

工作業(yè)績(jī)： 

·根據(jù)用戶上下班查看路況的需求，制定“避堵向錢看”方案并帶團(tuán)隊(duì)執(zhí)行及后續(xù)功能推廣。功能使用用戶從0增加到40W，單日單次成本1.1元。注冊(cè)用戶新增13W，登錄態(tài)用戶占比提高15%。 

·用戶注冊(cè)及登錄頁(yè)面及第三方賬號(hào)綁定手機(jī)號(hào)產(chǎn)品方案策劃與執(zhí)行，30天綁定手機(jī)號(hào)用戶從0增加至46.5%。 

·負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)客戶端專題、搜索tips、身邊熱門搜索后臺(tái)，將專題、廣告等上線審核流程由2天縮短至即時(shí)上線。每季度通過(guò)客戶端專題拉升日活1000多萬(wàn)。 

·根據(jù)節(jié)日及時(shí)事熱點(diǎn)或新功能策劃活動(dòng)幾十次，活動(dòng)最高UV 213W，功能推廣活動(dòng)提高功能使用率48%，單次曝光PV2000+W。 

·建立用戶體系、積分體系，提升用戶積分感知，以促進(jìn)用戶使用產(chǎn)品功能。 用戶體系及積分商城建立后，月兌換消耗積分50W+，相關(guān)功能使用率提升8-15%。

·Carplay內(nèi)測(cè)一周招募種子用戶10000人，連續(xù)3天登上APPstore熱搜榜，種子用戶管理與溝通，制定產(chǎn)品優(yōu)化方案，一個(gè)月內(nèi)迭代13個(gè)版本，種子用戶3個(gè)月留存率60%。 

·渠道投放及數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)分析，甄選投放渠道，提升渠道投放效果，將CPA降低至1.5元，月留存率提升至平均33%。

工作職責(zé)： 

·搜狗地圖微博微信官方號(hào)管理及文案撰寫；

·部門考勤、報(bào)銷及實(shí)習(xí)生與勞務(wù)工資結(jié)算； 

·推廣預(yù)算申請(qǐng)及管理，員工季度績(jī)效考核； 

·辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作；

7年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年半移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，從最初的總監(jiān)助理轉(zhuǎn)崗到運(yùn)營(yíng)部做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，再到產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位，很開心能得到每一位領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可和信任，使我能不斷接受新的挑戰(zhàn)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作鍛煉了我在繁瑣的工作中能夠快速梳理并落實(shí)每一項(xiàng)工作的能力，并在工作的這幾年中不斷的拿到公司的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。有獨(dú)立完成目標(biāo)拆解、需求分析、項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目開發(fā)協(xié)調(diào)管理、上線落地、數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析。熟練運(yùn)用辦公軟件、XMind、Axure、PS，簡(jiǎn)單的AI、PR。 具備優(yōu)秀的策劃能力、創(chuàng)新能力、邏輯想象力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力。 

作為接觸用戶的一線崗位，我堅(jiān)信產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位，必將在高度同質(zhì)化的產(chǎn)品時(shí)代成為主導(dǎo)用戶走向的決定性崗位。