求職意向
用戶運(yùn)營 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 制冷與冷藏
在校期間多次擔(dān)任本系活動(dòng)主持。
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 過程裝備與控制工程
在校期間業(yè)余期間自學(xué)本科，并參加校外社會(huì)活動(dòng)完善自我不足。
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事招聘專員
主要工作：主要負(fù)責(zé)招聘工作，涉及行業(yè)有：快消品，餐飲，服務(wù)行業(yè)與職能崗位，后期接觸了員工手冊制定與薪酬體系建議報(bào)告等。
在職期間全權(quán)負(fù)責(zé)錦州國信風(fēng)險(xiǎn)評估有限公司的人事工作，并且現(xiàn)人員配置穩(wěn)定。
?招聘工作
招聘分析與計(jì)劃制定
根據(jù)客戶公司要求，分析崗位需求點(diǎn)與核心重點(diǎn)，負(fù)責(zé)初中高級銷售崗位與職能崗位招聘。
根據(jù)客戶公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘任務(wù)，平均每月約offer入職人數(shù)在8人左右。
招聘實(shí)施
通過各招聘渠道發(fā)布招聘信息并篩選出適合用人部門的候選人簡歷。
參與面試全流程，協(xié)調(diào)與跟蹤，保證候選人員面試體驗(yàn)。
招聘渠道管理：
線上渠道主要方式（智聯(lián)，無憂，58同城，趕集網(wǎng)等），線下支持雙選會(huì)。
總結(jié)管理現(xiàn)有渠道，開拓新渠道。
招聘數(shù)據(jù)維護(hù)
負(fù)責(zé)招聘人才庫維護(hù)工作，進(jìn)行招聘漏斗數(shù)據(jù)維護(hù)工作，進(jìn)行季度的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)不斷調(diào)整招聘方案與方向。 ?員工關(guān)系工作
負(fù)責(zé)協(xié)助客戶公司制作員工手冊，從公司歷史，員工守則，薪酬激勵(lì)制度以及保密協(xié)議等方面進(jìn)行制作，并最終交付客戶方。
員工手冊制作中，參考了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定以及錦州當(dāng)?shù)仃P(guān)于用工方面一些條例，避免制作的手冊與勞動(dòng)法相悖，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
具體調(diào)研中，在與員工了解過程中采取了問卷調(diào)研與訪談相結(jié)合，將整理出的數(shù)據(jù)匯總分析與公司總經(jīng)理溝通，得出公司目前的狀態(tài)和問題，出具相對應(yīng)的解決方法。
?薪酬福利工作
薪酬體系制度中，明確了客戶公司現(xiàn)行的薪資結(jié)構(gòu)，與總經(jīng)理溝通，參考公司主營業(yè)務(wù)，根據(jù)工作崗位性質(zhì)與部門性質(zhì)出具工資結(jié)構(gòu)方案。
明確公司福利待遇，包括：五險(xiǎn)，節(jié)假日福利，婚禮禮金以及年終等內(nèi)容。
2020.x -2020x 錦州天博教育機(jī)構(gòu) 課程顧問及培訓(xùn)講師
主要工作：主要負(fù)責(zé)受訓(xùn)課程大學(xué)生版《教練技術(shù)》的學(xué)員招生及輔導(dǎo)，曾是2014年9月月季冠軍。
?客戶開發(fā)
電話溝通，對課程產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的介紹，開發(fā)新的學(xué)員，與學(xué)員進(jìn)行溝通。
為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專業(yè)，個(gè)性化的課程體系, 并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程。
按時(shí)完成工作計(jì)劃及每月課程銷售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫。
?客戶維護(hù)
負(fù)責(zé)課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解。
跟蹤客戶輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶維護(hù)，協(xié)調(diào)教務(wù)工作，保證服務(wù)質(zhì)量。
建立客戶電子檔案及負(fù)責(zé)客戶維護(hù)。
負(fù)責(zé)維護(hù)和輔導(dǎo)，針對培訓(xùn)過程中解答員的問題。
?職業(yè)遠(yuǎn)景：因?yàn)楸容^傾向于人力資源和文案策劃工作，所以離職尋找人力資源相關(guān)工作；雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但是銷售的經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系，溝通能力較好。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 薪酬體系設(shè)計(jì) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述：基于為客戶公司員工手冊過程中所根據(jù)掌握的信息，根據(jù)客戶薪酬體系需求，制作了一個(gè)相對完整的薪酬體系方案。
主要職責(zé)：1、對目前職位進(jìn)行了解，包括各種內(nèi)容以上下級匯報(bào)關(guān)系。
2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容，企業(yè)年利潤，確定薪酬結(jié)構(gòu)。
3、拆分職位級別，崗位職級劃分，針對銷售崗位制定薪資結(jié)構(gòu)體系，包括薪酬、績效提成和年終獎(jiǎng)金。
4、劃分正式員工與試用期員工薪資待遇以及其他福利待遇等。
個(gè)人提升：個(gè)人在薪酬方面有一定理論知識(shí)的了解，能夠結(jié)合企業(yè)做一個(gè)符合需求的體系制度。
2020.x -2020x 人才市場招聘 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述：根據(jù)客戶公司要求制定的招聘計(jì)劃，全面組織實(shí)施人才市場招聘并整體落地。
項(xiàng)目職責(zé)：牽頭招聘會(huì)，負(fù)責(zé)招聘的發(fā)布、宣傳、組織篩選、筆試、面試、錄用簽約等各環(huán)節(jié)的工作。
個(gè)人提升：雙選會(huì)屬于頻率較高的活動(dòng)，平面設(shè)計(jì)能力與溝通能力以及協(xié)調(diào)能力都有非常大的幫助。
自我評價(jià)
工作背景：近3年工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)，招聘以及薪酬均有了解，能夠針對問題提出具有參考性的意見。
專業(yè)能力：擅長人員招聘，參與面試招聘全流程，從面試到入職；對薪酬體系與人事以及勞動(dòng)法有了解并且寫過薪酬體系文檔與員工手冊，通過與客戶溝通，能夠快速了解客戶需求點(diǎn)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)：擅于溝通表達(dá)和換位思考，根據(jù)客戶公司核心要求，快速招聘到人員，能夠組織協(xié)調(diào)各個(gè)部門，保證工作順利完成。
學(xué)習(xí)能力：夠快速學(xué)習(xí)陌生知識(shí)，進(jìn)入陌生工作領(lǐng)域，目前在學(xué)習(xí)和了解其他人力資源模塊知識(shí)。
性格品質(zhì)：熱情外向，謙虛謹(jǐn)慎，執(zhí)行能力強(qiáng)，因?yàn)橄矚g人力資源行業(yè)，所以內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能夠主動(dòng)克服解決工作中遇見的困難。
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