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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
薪酬績(jī)效崗位簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/10/25 15:00:03
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求職意向

薪酬績(jī)效崗位 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 資深hr工程師

201706~201709  資深hr薪酬工程師 

1、熟練掌握人力資源ehr系統(tǒng)，金蝶eas系統(tǒng)，oa系統(tǒng)，配合ssc提高薪資核算信息化程度。 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)2000余人薪資計(jì)算、審核、發(fā)放，完成月，季度，年度薪酬報(bào)告、人力成本分析報(bào)表、年度預(yù)算報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案。 3、負(fù)責(zé)草擬薪資發(fā)放管理規(guī)定，草擬年度調(diào)薪方案，定期完善升級(jí)ehr系統(tǒng)薪資核算操作指引。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌個(gè)稅申報(bào)工作。 
201710~201805   資深hr績(jī)效工程師
 1、公司采用kpi+okr+360的考核，負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任書的擬定、組織目標(biāo)責(zé)任書簽訂、推動(dòng)各部門績(jī)效考核工作的開展、起草績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，出具員工晉升調(diào)崗建議。 2、根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表和員工指標(biāo)完成情況，核發(fā)員工的績(jī)效工資。 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金、多種經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金核算發(fā)放工作。 4、獎(jiǎng)懲制度的運(yùn)維。 5、年度評(píng)優(yōu)工作開展。 6、年終獎(jiǎng)方案草擬，核發(fā)年終獎(jiǎng)。 
 2017年工作突出，提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正并晉升，榮獲2017年優(yōu)秀員工

2020.x -2020x 唯品會(huì) 儲(chǔ)備干部/薪酬專員

2015/07 - 2017/05（2016年1月，異動(dòng)至唯品會(huì)子公司湖北品駿物流有限公司）
1.以儲(chǔ)備干部身份接受為期6個(gè)月的輪崗期和系統(tǒng)管理培訓(xùn)，完整了解了電商倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作流程。 2.熟練掌握人力資源ps系統(tǒng)，金蝶eas系統(tǒng)，oa系統(tǒng)，易普聯(lián)科系統(tǒng)。 2.負(fù)責(zé)核算1200人薪資核算發(fā)放，完成月，季度，年度薪酬報(bào)告、成本分析報(bào)表、年度預(yù)算報(bào)表，年終獎(jiǎng)核算。發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案。 3.負(fù)責(zé)1200人，50余工種的薪資方案草擬。4.負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)。5.負(fù)責(zé)開具薪資證明。6.負(fù)責(zé)辦理社保，公積金增減員，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)申報(bào)。
榮獲唯品會(huì)2015年度沖鋒戰(zhàn)士。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 安永數(shù)字化戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目 項(xiàng)目組長(zhǎng)助理

項(xiàng)目簡(jiǎn)介：深圳保利物業(yè)與安永合作，成立了安永數(shù)字化戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目。

 項(xiàng)目目的：通過分析和建立服務(wù)與數(shù)字化戰(zhàn)略管理的績(jī)效管理體系，幫助保臻科技建立績(jī)效激勵(lì)實(shí)施能。 指明薪酬激勵(lì)方向及量身優(yōu)化薪酬策略、各職務(wù)序列員工職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘渠道優(yōu)化組合策略、HRBP團(tuán)隊(duì)職能與人員優(yōu)化策略、人才梯隊(duì)建設(shè)方案（包括人才池管理），提供一套先進(jìn)的寬帶薪酬方案及職務(wù)序列、職等、職級(jí)劃分應(yīng)用體系。

2020.x -2020x 薪資方案和績(jī)效考核方案制定 項(xiàng)目助理

項(xiàng)目簡(jiǎn)介：1.取樣數(shù)據(jù)，綜合考察員工崗位責(zé)任（綜合占比50％），勞動(dòng)績(jī)效（綜合占比10％），勞動(dòng)態(tài)度（綜合占比10％），勞動(dòng)技能（綜合占比30％），確定各崗位得基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，根據(jù)公司實(shí)際情況結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法制定薪資方案。 2.運(yùn)用kpi，bsc，okr等績(jī)效考核辦法，從公司成本和激勵(lì)員工積極性方面制定績(jī)效考核方案。

2020.x -2020x 麥田計(jì)劃公益項(xiàng)目校園推廣 隊(duì)長(zhǎng)

項(xiàng)目簡(jiǎn)介：建立黃岡師范學(xué)院麥田計(jì)劃－麥田守望者團(tuán)隊(duì)，協(xié)助麥田計(jì)劃社會(huì)公益組織進(jìn)行高校募捐，公益講座，公益支教工作

自我評(píng)價(jià)

1.善于規(guī)劃，邏輯清晰 ，時(shí)間觀念強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)

 2.自信樂觀，善于溝通，積極主動(dòng) 

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