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不自信這一詞匯無論放在任何人身上，都是非常致命的缺點(diǎn)，同樣對求職者而言，他們?nèi)粢虮旧淼膫€(gè)人能力不足而在填寫個(gè)人簡歷時(shí)表現(xiàn)的不夠自信，那么他們應(yīng)聘失敗的幾率將會(huì)比其他求職者高上數(shù)成。很多人會(huì)問，為何不自信所帶來的影響這么大?

首先不自信的求職者不敢在簡歷中表述自己所具備的能力，因他認(rèn)為即便將自己認(rèn)為較為突出的能力表達(dá)出來，也同樣有很多人比他要優(yōu)秀很多。正是因?yàn)檫@種想法的出現(xiàn)，才是求職者無法獲得成功的關(guān)鍵所在。孰知簡歷里擁有自信，即相當(dāng)于把擁有了邁向成功的大門的可能性，而想要改變這種后天養(yǎng)成的缺憾也非常簡單，以下求職者可逐一對其了解并且學(xué)習(xí)。

個(gè)性化

書寫制作出個(gè)性的簡歷也可幫助求職者增添自信，如采用不甚貴重但卻異常華麗的羊皮紙當(dāng)做個(gè)人簡歷的外皮，這般招聘方在看到簡歷表面繪有淡淡花紋的簡歷時(shí)，也會(huì)使其由緊張的挑選心理轉(zhuǎn)為輕松。而求職者也因?yàn)檫@種裝飾性的作用而使自己認(rèn)為這種簡歷只有自己一人所擁有，繼而在制作簡歷的外包裝后，那些平時(shí)表現(xiàn)不自信的人也會(huì)在簡歷中大肆的表現(xiàn)自己的能力。

精氣神

若不自信的求職者能夠運(yùn)用自身優(yōu)勢將簡歷繪制成如同活物一般的表述工具，即可起到另一種吸引作用。首先是簡歷中各個(gè)板塊的設(shè)計(jì)要突出，其次簡歷中所填寫的內(nèi)容也要更為輕便，如綿里藏針的書寫方式可在對方不知不覺間被這些詞匯所吸引，這種‘借字出力’的方式也可有效的提高求職者的自信心。