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簡(jiǎn)歷的兩大部分:
一者廣告部分,很多人對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷在定位上就不正確,如果僅僅是當(dāng)簡(jiǎn)歷是自己的一份檔案,就很難具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是要將自己推銷出去,因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很大一部就是自身的廣告,將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來(lái)。
二者證據(jù)部分,要的說自己身的求職優(yōu)勢(shì),每個(gè)人都能夠杜撰出非常華麗的簡(jiǎn)歷來(lái),但是再華麗的簡(jiǎn)歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中另一重要部分就是證據(jù),能夠證明自己真材實(shí)料的證據(jù)。
通過簡(jiǎn)歷的可以招聘方獲得的信息:
1、個(gè)人能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出個(gè)人的能力,像是各種硬技能還有軟技能等等,能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢(shì)之一。
2、社會(huì)經(jīng)歷。社會(huì)經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也要讓對(duì)方知道你曾經(jīng)做過什么,并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲,能不能直接就職、能不能持久工作。
3、性格特點(diǎn)。雖然說在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很多用人單位都不是很重視個(gè)人的性格特點(diǎn),但是個(gè)人性格以及品性也非常重要,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所透露出來(lái)的這些特點(diǎn),對(duì)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵有很大的作用。
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