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做簡歷時總會把一些無關(guān)或者影響不好的東西加進(jìn)去，如此簡歷的評分就受到了影響，我們要企業(yè)閱讀簡歷的時間，閱讀時的狀態(tài)，閱讀簡歷的工作量等方面進(jìn)行設(shè)想，那就知道招聘者對于某些東西會感到極為厭惡，為此做簡歷需要注意以下幾個問題。

不要把自己看得太高了，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還真不乏清高之人，而且還是一些沒有經(jīng)過實(shí)際檢驗(yàn)的人，一些求職者認(rèn)為自己學(xué)歷高或家庭環(huán)境好，就把自己看得特別高，結(jié)果在找工作時經(jīng)常碰壁，工作找不到了還不令人煩躁不安嗎？甚至出現(xiàn)憤世嫉俗的思想而做出過激的行為。

不要在簡歷里說明需要最低多少薪水或者最低的待遇是什么樣的，如果企業(yè)看到你標(biāo)注的最低要求是他們無法提供的，而你又不是什么特別優(yōu)秀的人才，企業(yè)為什么要主動找你？所以你將因此失去不少的面試機(jī)會。

不要把所有能力均衡地表現(xiàn)出來，比如你說展現(xiàn)的能力有計算機(jī)軟件設(shè)計、電風(fēng)扇設(shè)計、成本預(yù)算等，這幾項(xiàng)本事被你均衡地表現(xiàn)出來，那么企業(yè)也不知道你具體在哪方面表現(xiàn)地最為突出。

不把和應(yīng)聘沒有關(guān)聯(lián)而且距離現(xiàn)在過久的工作經(jīng)驗(yàn)列出來，比如你現(xiàn)在想應(yīng)聘的是玩具設(shè)計，你在簡歷里卻把十年前的工程簡歷經(jīng)驗(yàn)擺出來，這不是沒有一點(diǎn)用處嗎？十年前的東西放到現(xiàn)在能夠起到什么作用，何況還是無關(guān)的東西。

不要把簡歷做得太花哨以免給人一種太花的感覺，就是喜好在表面上做文章，人家會覺得你不僅喜歡表現(xiàn)自己而且還喜歡裝模做樣，如此給人一種很不真實(shí)的感覺，誰喜歡一個說話一點(diǎn)真實(shí)感都沒有的人？

不要把所有學(xué)科成績都列出來，因?yàn)閷W(xué)科是有主次之分的，另外成績是否優(yōu)秀也是極為關(guān)鍵的，成績太差還敢擺出來丟人現(xiàn)眼的，成績好也得達(dá)到前三名或者百分之五以前，否則有什么好說的？另外，可以把你獲得的獎學(xué)金或者一些相關(guān)的比賽冠軍頭銜列出來。

不要把沒有關(guān)聯(lián)的興趣愛好加到簡歷里，比如看小說或者彈鋼琴、打電玩等，你又不是應(yīng)聘作家崗位或者文藝崗位等，既然沒有任何關(guān)系還加入簡歷不是給人一種廢話的感覺嗎？