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招聘部位在篩選簡歷的時候肯定有一個最基本的原則，按照這個標(biāo)準(zhǔn)首先把不符合要求的簡歷全部都過濾掉。如此可以減少自己的工作量，并且找到最符合要求的人員。那么到底有哪些條件是用來把關(guān)的?

首先，看看求職者的薪水要求情況，要知道企業(yè)就是一個盈利減去支出的東西，在這里講究的是利潤，如果你獅子大開口，把薪水開得比行業(yè)平均薪水還要高的多，或者是嚴(yán)重超過了公司可以承受的限度，那么人家第一個就讓你走人。另外，招聘人員還會注意簡歷當(dāng)中的薪水和工作時間的匹配度，如果你剛出來不久就開出一個較高的薪水，人家才不會考慮你，要知道現(xiàn)在的畢業(yè)生一年比一年多，價格便宜的大有人在，而你開這么高無異于是讓自己不被錄取。因此，求職者一定要考慮好行業(yè)的實(shí)際情況、公司的實(shí)際情況、個人的能力和工作經(jīng)驗(yàn)之后，再去想清楚自己應(yīng)該填寫多少才合適。

其次，就是專業(yè)不對口，如果你簡歷當(dāng)中的學(xué)校專業(yè)或者以往的工作職位和現(xiàn)在的相差過大，根本不屬于一個性質(zhì)，比如你以前做銷售的，現(xiàn)在卻想過來做計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)，那么公司肯定不會通過你的請求。另外，就算專業(yè)對口，但是你應(yīng)聘的職位也不能太高，比如你學(xué)的管理專業(yè)，總不能去應(yīng)聘市場主管吧?主管要求有充足的經(jīng)驗(yàn)，可不是你一個生手能夠做的。