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在求職路上，有人能夠一番風(fēng)順有人卻久久擺脫不了空窗期。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時，有些求職者就十分費解，為什么求職條件相當(dāng)?shù)膬蓚€人在求職時有這么大的差別。這就需要看個人簡歷的打造能否獲得用人單位的好感，想要獲得面試機(jī)會就必須要剖析出導(dǎo)致個人簡歷毫無競爭力的原因是什么?

原因一：將個人簡歷打造成個人論文

個人簡歷顧名思義重視的是簡潔明了，不要讓你的個人簡歷被打造成個人論文。很多求職者想要讓招聘人員全面的了解自己，于是無法合理的控制個人簡歷的篇幅，已導(dǎo)致簡歷的內(nèi)容過于繁瑣。這種個人簡歷只會讓招聘人員失去瀏覽的興趣，如果出現(xiàn)這種狀況想要獲得面試機(jī)會幾乎就是不可能的。因此在編寫個人簡歷時一定要學(xué)會言簡意賅的表達(dá)方式，這樣的表達(dá)不僅能讓個人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可還能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)秀的語言功底。

原因二：在自我評價中過于潤色

求職成功是每一位求職者的愿望，但是有些人想要急于獲得面試機(jī)會，在編寫個人簡歷時選擇過度潤色。這種看似完美的個人簡歷并不會被招聘人員認(rèn)可，只會覺得沒有什么可信度。因此，可以在編寫個人簡歷時選擇揚(yáng)長避短，卻不能夠過度潤色。

想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會，從而求職成功就需要求職者著重避開以上兩點原因。只有言簡意賅并且真實可信的個人簡歷才更容易被招聘人員認(rèn)可。