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即便非常用心的去書寫個人簡歷，但求職者還是會發(fā)現(xiàn)，自己遞交的簡歷很難顯現(xiàn)出相應的效果。即便能夠吸引到招聘方的關注，但還是難逃丟棄至垃圾桶的命運，故而當我們決定書寫簡歷時，必須要有依仗的創(chuàng)作。

究竟是什么原因導致了求職者遞交的個人簡歷難以受到招聘方的關注呢?由目前諸多求職者書寫出來的簡歷來看，尋常求職者之所以未能書寫出令招聘方心儀的簡歷，很大的原因與求職者所采用的書寫方式有著直接的關系。

首先、報喜不報憂

這是一種極為常見的簡歷書寫方式，對于那些渴望通過簡歷創(chuàng)作來增加求職幾率的人來說，他們往往會在制作簡歷時表現(xiàn)出一種報喜不報憂的狀態(tài)，即是將自身的優(yōu)點盡可能的書寫于簡歷中，而對于自身存在的缺點，并不會進行絲毫的敘述，似乎對于求職者而言，唯有展現(xiàn)出最優(yōu)質(zhì)的一面，才可令招聘方感到滿意。其實這種想法是非常錯誤的，要知道簡歷之所以可對求職者帶來深遠的影響，主要原因便是簡歷的創(chuàng)作必須要具備一定的真實性，但尋常求職者卻并不會做出這般考慮。

其次、實用性

只有有內(nèi)容的簡歷，才能發(fā)揮最大運用價值。若無法發(fā)揮實用性，那么簡歷也就如同一張廢紙般毫無用處，想必對于求職者而言，他們很難感受到這一狀況所產(chǎn)生的影響，所以原本看似簡單的求職，也會因此而變得極為艱難。