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第一次在職場中失利，我們可以將原因看做求職者對職場了解不高的緣故，那么在第二次失敗后，我們就要對出現(xiàn)這種意外狀況的原因作出具體的分析了，基本上，所有的求職者都會在職場中遭遇到各種各樣的問題，如能力不足應(yīng)該怎樣去爭取就職的機(jī)會，以及用一種怎樣的態(tài)度與理念書寫個人簡歷，也是求職者必須要考慮的關(guān)鍵因素。

這里我們可以可以嘗試著對求職失利的原因進(jìn)行分析，為何越來越多的求職者在涉足職場后，很難從中獲得滿意的回報?原因很簡單，只有擺正自己的角度，才能塑造簡歷最有效的價值，這些求實(shí)這書寫出來的個人簡歷存在多方面的誤區(qū)，在不能夠吸引到招聘方關(guān)注的情況下，即便再用心的創(chuàng)作，也難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

從細(xì)節(jié)中著手觀察

不可忽視的因素

簡歷中總是有一些關(guān)鍵藝術(shù)的，這才是職場個人簡歷發(fā)揮實(shí)用效果的最大一張，某些對簡歷了解不是很多的人會盡可能的在簡歷中將個人實(shí)力凸顯出來，但盲目的創(chuàng)作往往會對簡歷運(yùn)用的效果帶來很大的干擾，如個人優(yōu)勢與招聘企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，這就會導(dǎo)致簡歷無論如何創(chuàng)作，也難以吸引到有用人需求的企業(yè)單位。

決定性的因素

能夠直接左右求職者就職成功的因素也是存在的，如書寫出來的內(nèi)容如何才能夠打動招聘方與閱讀者，這樣一來，即便是能力不出色的求職者，也一樣可以達(dá)到比較出色的創(chuàng)作效果。