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當(dāng)你投簡歷給某份崗位時你不能只看招聘信息上列出的信息，你還得對此類信息做深入的分析才行，還必須思考在做這些工作的時候感覺怎么樣，例如做工作能不能達(dá)到順利的程度？工作是否讓你充分展現(xiàn)自己等等。

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現(xiàn)在看看必須對工作內(nèi)容了解的方面包括哪些，第一，這份工作是否對社會起到有利的一面？不要求你這份工作有多么偉大但是一定不能對社會造成危害，比如一些保險騙子公司或者期貨騙子公司等，即使不騙但是此類工作對社會可是有害的，試想你作為期貨公司的業(yè)務(wù)員讓別人到你們公司開戶，拿著辛辛苦苦賺來的錢去賭博那你是不是害人？俗話說十賭九輸而你就在做這種誘騙人家賭博的勾當(dāng)。還有一些公司純粹是用來卷客戶資金的，他們設(shè)置陷阱讓客戶將錢打入賬戶而后就利用一些規(guī)則吞噬客戶保證金，所以作為一個求職者可不能助紂為虐。

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第二，你做的工作能不能由你掌握主動權(quán)？一些工作主導(dǎo)權(quán)根本不在自己，而被人家所左右那么對你完成工作會產(chǎn)生不小的影響。哪怕你和同事之間的一些協(xié)作性任務(wù)也會對你產(chǎn)生重大影響，比如同事不把某個環(huán)節(jié)的工作做完那么你就無法動手，這是不是受制于人了？工作都不能按照自己的計劃去做或者方法實施，如此限制了發(fā)揮而使你有才也無法較好地展現(xiàn)出來。

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第三，工作可以由你掌握完成的時間以及程度，比如說做某個項目你可以計劃分為幾個階段進(jìn)行，每個階段將工作完成到一個什么樣的程度。如此你可以更好地掌握工作狀況，保證任務(wù)能夠按時按質(zhì)量完成，而有些工作就并非如此，你無法對工作時間進(jìn)行控制那么做起工作就會感覺很憂慮的，所以不僅要看工作指責(zé)還得考慮以上幾個方面。

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