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填寫簡(jiǎn)歷的目的是為了讓招聘者尋找符合他們需求的東西，而并非是為了讓我們自己看著滿意。所以當(dāng)我們填寫完一份簡(jiǎn)歷之后進(jìn)行閱讀時(shí)，自己覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)非常完美，可是結(jié)果卻得不到招聘者的認(rèn)同，究其原因就在于你提供的東西不符合對(duì)方的口味。

我們舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子吧，對(duì)方公司需要的是一位懂得計(jì)算機(jī)的員工，但是你卻是一個(gè)非常出色的銷售員，盡管你取得的銷售業(yè)績(jī)相當(dāng)突出，但是對(duì)方怎么會(huì)要你?因?yàn)檫@個(gè)銷售能力并非是對(duì)方所需要的，對(duì)方要的是你的計(jì)算機(jī)能力。因此，我們填寫簡(jiǎn)歷一定要學(xué)會(huì)將那些和對(duì)方無(wú)關(guān)的東西給剔除掉。盡管你覺(jué)得很可惜，這明明是自己的一個(gè)亮點(diǎn)卻不能在對(duì)方面前亮出來(lái)。你要知道對(duì)方的心思，對(duì)方并不是要你的亮點(diǎn)，而是要你和崗位相一致的能力。

簡(jiǎn)歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷、性格愛(ài)好其實(shí)都應(yīng)該盡可能地向應(yīng)聘崗位靠攏，和應(yīng)聘崗位關(guān)系不大的東西少說(shuō)為好，或者不說(shuō)也行，但是不管怎么樣一定要記住少說(shuō)為上。只有圍繞對(duì)方的需求去詳細(xì)敘說(shuō)有關(guān)的技能，才能夠讓他們對(duì)你產(chǎn)生面試的想法。我們想想簡(jiǎn)歷的篇幅其實(shí)很有限，比如說(shuō)一頁(yè)簡(jiǎn)歷給你填寫的內(nèi)容只有100個(gè)字，難道說(shuō)你用70以上的字去描述和對(duì)方無(wú)關(guān)的東西嗎?這樣對(duì)方還能夠看到多少東西?我們應(yīng)該利用70字以上的內(nèi)容去描述對(duì)方需要的東西才是一個(gè)最明智的做法。