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如何讓投遞簡歷更有效？讓我們先內(nèi)不了解一下Hr是如何在大量的簡歷中開始閱讀撿來的。我們近期對一些知名人力資源交流得知，他們選擇簡歷起碼要經(jīng)過三輪，我們先看看他們在在第一輪選簡歷時(shí)的方法：

首先，他們查看簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過1分鐘，除非你的簡歷真的特別令人稱道。所以，我們的簡歷一定要真正簡單，一頁是最合適的，頂多兩頁，而這個(gè)第二頁還必須是一種只需要看一兩眼就可以過掉的東西，比如說你設(shè)計(jì)出來的LOGO作品，招聘者只要隨便看幾秒鐘就有一個(gè)印象，這里不建議大家在第二頁上進(jìn)行密集型的排兵布陣。有些人在第一頁也知道說得簡單一些，但是在第二頁就開始詳細(xì)敘說自己的情況。將所有的經(jīng)歷說的一清二楚的，什么小時(shí)候的，甚至是讀書之前的東西也拿來說；像工作上的經(jīng)歷則更加詳細(xì)，自己為什么離開上一家單位，而為什么會(huì)想到現(xiàn)在應(yīng)聘的公司工作等?？傊诙撜娴娜缤粋€(gè)短篇小說一樣，也就是自己的人物傳記。你也不想想人家看到這么多密密麻麻的篇幅，還有那個(gè)閑工夫去欣賞這些？因此，千萬不要增加這樣的傳記類東西，只能是一種浪費(fèi)。

其次，雖然說稍微吹吹是可以的，不過你的簡歷內(nèi)容也不能完全失真，比如說你沒做過銷售有關(guān)的任何工作，就不要說你做過銷售，除非是同屬于銷售行業(yè)的崗位掉包倒是可以的，比如以前負(fù)責(zé)售后，現(xiàn)在應(yīng)聘售前工作，你也可以說你做過售前工作。 另外，梳理亮點(diǎn)有針對性篩選，簡歷需要有針對性,這個(gè)針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。 完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來,但很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事善始善終的信息。