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一份個人簡歷在目前的社會中決定著我們找工作的成功率，很多人可能不太明白，個人簡歷的優(yōu)越性究竟在哪里，為何會起到這么大的作用。對于現(xiàn)在大部分的公司企業(yè)招人的時候，都會按照個人簡歷上的介紹，加上綜合的評判來進行選擇，這樣就增大了招聘的準確性，以個人簡歷為基礎(chǔ)的進行招聘，效率還是挺高的。

對于自己的個人簡歷只是填寫自己的基本信息以及情況是遠遠不夠的，而大部分的網(wǎng)上求職者或者是現(xiàn)實生活中找工作的朋友，大多都忽略了這一點，對于公司企業(yè)招人，只能從我們的工作經(jīng)歷以及教育的等級中才能看出我們的優(yōu)勢所在，只是一些基本的信息，顯然很難讓別人錄用你。

當然如果真的是為了找工作去的，而且這個行業(yè)很多，機會很多，我們不妨將制作好的簡歷進行多份的投放，畢竟找工作就是這樣，網(wǎng)撒的夠?qū)?，機會也就越多，這樣面試的機會增加了，別人也很容易了解你，覺得你是可以用的人才，對于我們來說的幫助很大的。

對于我們找工作而言，最好不要是在簡歷當中提及一些關(guān)于工資的問題，畢竟工作中，公司也是一個大家庭，對于工資的問題老板自然會根據(jù)我們的表現(xiàn)來給，個人簡歷的優(yōu)勢對于我們的幫助還是挺大的，至少在找工作的時候能夠給面試官一個相當不錯的第一印象。?