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簡(jiǎn)歷就是求職者對(duì)付招聘者的一把武器，如果這把武器具有直接性的殺傷力那么可以為求職者帶來(lái)很大的益處，招聘者也會(huì)被簡(jiǎn)歷立刻打動(dòng)。也許你在簡(jiǎn)歷里講述了有關(guān)于自身的很多好處，但是對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)這些東西根本不入眼，也許你自認(rèn)為簡(jiǎn)歷里的榮譽(yù)能夠令招聘者目瞪口呆，但是最終招聘者認(rèn)為你的這些榮譽(yù)不值一提。產(chǎn)生這些后果的原因就在于你的內(nèi)容沒(méi)有直接性的殺傷力，如果能夠通過(guò)某些內(nèi)容將招聘者瞬間俘獲，他們就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生極大的好感。

那么求職者怎么做出具有直接殺傷力的簡(jiǎn)歷？第一，簡(jiǎn)歷在總體格式方面要顯得清晰，拿到一封簡(jiǎn)歷就好比我們看到一篇文章一樣，如果這篇文章的總體結(jié)構(gòu)顯得亂七八糟那你有興趣認(rèn)真閱讀嗎？隨便看兩眼匆匆了事，也就是為什么一些求職者的簡(jiǎn)歷只是花費(fèi)了招聘者不到十秒鐘功夫的原因。真正的好簡(jiǎn)歷至少花費(fèi)招聘者一分鐘以上的時(shí)間，好簡(jiǎn)歷和壞簡(jiǎn)歷綜合得出的平均時(shí)間才是半分鐘左右，而不是所有簡(jiǎn)歷都是這個(gè)時(shí)間。在簡(jiǎn)歷格式方面一定要注意構(gòu)架整齊，這個(gè)其實(shí)并沒(méi)有固定的格式而是一種感覺(jué)。在細(xì)節(jié)方面我們還是可以把握一些的，比如內(nèi)容之間一定不能顯得太緊密，如果每個(gè)欄目?jī)?nèi)容之間沒(méi)有一定距離，那看起來(lái)不成為了一個(gè)欄目?jī)?nèi)容嗎？為此做簡(jiǎn)歷一定要講究寬松，不能因?yàn)閮?nèi)容多就將其變得緊致，那樣會(huì)嚴(yán)重影響簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度，也不利于招聘者觀(guān)看里面的內(nèi)容。

第二，獲得了招聘者的好感后當(dāng)然得拿出實(shí)際性的東西去打動(dòng)他們，好感不過(guò)是一種短期的感覺(jué)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性物質(zhì)的支撐是無(wú)法繼續(xù)維持這種效果的。打動(dòng)招聘者靠的是你在崗位方面的表現(xiàn)以及對(duì)崗位的把握，通常很多人只在簡(jiǎn)歷里注重崗位方面的表現(xiàn)，把自己獲得的成績(jī)展現(xiàn)出來(lái)但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，成績(jī)實(shí)際上也不是一個(gè)穩(wěn)定的東西，比如你在小學(xué)三年級(jí)成績(jī)好但是在四年級(jí)成績(jī)一般，因?yàn)槿说谋憩F(xiàn)會(huì)受到諸多方面的影響比如上司、老板、家庭、心情等等。但是你有能力把握住這個(gè)崗位則能夠表現(xiàn)地更好，你應(yīng)該從你對(duì)崗位的各方面的了解程度進(jìn)行述說(shuō)，這些屬于具體的東西而不像成績(jī)只屬于過(guò)去的數(shù)據(jù)而已。 推薦下面的簡(jiǎn)歷： 完美簡(jiǎn)歷模板最受用人單位歡迎 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表及精選個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 經(jīng)典紅色中國(guó)風(fēng)個(gè)人簡(jiǎn)歷下載 馬年央視春晚主持人張國(guó)立簡(jiǎn)歷資料

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