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一份有內(nèi)涵、優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須是有針對(duì)性的，有很多求職者喜歡見下載好的個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)填好之后，一式多份的打印出來，投遞給不同的公司。這么做的目標(biāo)很大，是可以增加面試機(jī)會(huì)，但是成功率卻非常小。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多細(xì)節(jié)部分需要有針對(duì)的去寫，要知道很多地方你所忽略的，可能正是職場(chǎng)中最重要的問題，比如說目標(biāo)公司的招聘條件。全面的了解目標(biāo)公司的招聘信息，是有針對(duì)的寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷前提。

你所需要了解的招聘信息：

1，招聘職位。這一點(diǎn)非常重要，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加大，工作越來越難找，有很多待業(yè)者看到有招聘的信息，就去投簡(jiǎn)歷。這樣可定不行，有些企業(yè)可能是你想進(jìn)的，但是所招聘的職位卻不適合你，同樣也沒戲。

2， 招聘的流程。企業(yè)招聘的方案有很多，你不能以自己的經(jīng)驗(yàn)來揣度目標(biāo)公司的招聘方式。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及 投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都需要先了解其招聘的流程。

3，目標(biāo)公司的企業(yè)文化以及發(fā)展?fàn)顩r。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多體現(xiàn)對(duì)公司職位的展望，以及自己能為公司做出的貢獻(xiàn)，能夠有效一起面試官的注意。這個(gè)前提是你必須先了解公司的企業(yè)文化，還有公司的發(fā)展?fàn)顩r。

了解的渠道：

信息具有客觀性，想要獲得就要主動(dòng)搜尋，求職者可以在目標(biāo)公司的官網(wǎng)上查看到官方發(fā)布的信息。也可以通過其內(nèi)部員工，來全面了解 企業(yè)的信息。