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求職者可別小看電子郵件簡歷，有人說不就是發(fā)一封郵件而已嗎？我平時經(jīng)常發(fā)送郵件還不知道怎么發(fā)嗎？那你平時發(fā)送的郵件是否屬于這種專業(yè)場合了？發(fā)送簡歷也得看看屬于什么性質(zhì)，你平時隨便給人家發(fā)郵件還需要注重什么？就好比你隨便寫篇日記一樣要注意那么多的規(guī)范嗎？但是你寫申請書還能夠那么隨便嗎？而你現(xiàn)在發(fā)送簡歷郵件是用來求職的，這好比申請書一樣，是給人家看的并且是由人家做決定的。為此絕對不能忽視求職過程當(dāng)中的每一個細節(jié)，不求做到精細化但是起碼不能出現(xiàn)問題。

首先，我們要說說一些關(guān)于電子郵件簡歷的錯誤建議，關(guān)于是否應(yīng)該加上簡歷附件有兩種對立的建議，其實怎么辨別哪種建議正確是很簡單的。我們可以使用假設(shè)的方法去判斷哪種建議好，如果郵件正文內(nèi)容變得混亂或者內(nèi)容丟失，那招聘者打開郵件后怎么看你的簡歷？但是此時招聘者發(fā)現(xiàn)還有附件，就可以打開附件進行閱覽而不會產(chǎn)生無法閱覽的惡果。從謹慎的角度來說添加附件肯定必要，但是求職者不要在附件里加上五花八門的東西，除了簡歷word文檔并且是03版本的文檔之外，不是企業(yè)要求的其他任何東西都不要出現(xiàn)在附件里。 ?

如此一方面避免文件容量過大導(dǎo)致企業(yè)等待時間過長或者根本打不開，另一方面防止企業(yè)辦公軟件未能更新而打不開新版本的word文檔。此外我們還得想到企業(yè)保存簡歷的便利性，你就在正文里介紹自己，如果企業(yè)看上你還給你做個文檔再把正文里的內(nèi)容黏貼進去，能保證黏貼進去的格式不會出現(xiàn)混亂嗎？還有你在正文里使用的是圖片格式，那企業(yè)怎么給你處理圖片？

其次，出現(xiàn)問題最多的就是簡歷郵件的名字，第一，不要在名字里加上打招呼的詞語，比如：你好、敬愛的領(lǐng)導(dǎo)等等，也不要出現(xiàn)怪異性的言語比如：我要來了、就要上班等。這些詞語一來沒有任何實際意義，二來使得名字變得冗長，如果看快了還以為這些是垃圾郵件。名稱一定要簡單易于辨識，不能產(chǎn)生模糊的情況；第二，名稱內(nèi)容包括哪些？首先標(biāo)注求職或應(yīng)聘字樣告訴對方郵件的性質(zhì)，而后將姓名、應(yīng)聘崗位依次標(biāo)注即可。 馬年央視春晚主持人張國立簡歷資料

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