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簡歷做好了，我們應(yīng)該通過哪些渠道去投遞簡歷，正確的選擇投遞簡歷的方式可以達(dá)到事半功倍的效果，總的來說主要有：郵件投遞、現(xiàn)場投遞、企業(yè)投遞、網(wǎng)絡(luò)投遞等等。 企業(yè)一般會通過什么方式去發(fā)布招聘信息那么我們就通過這些渠道去投簡歷，所以說求職者想要知道通過哪些渠道投簡歷就得先對企業(yè)在招聘方面做的工作有一個全面的了解。當(dāng)然我們只是針對其中有關(guān)于發(fā)布招聘通知這個方面深入研究。正所謂無孔不入所以只有企業(yè)會在什么地方發(fā)布招聘信息，我們就有必要去看看這些地方的情況，說不定有意外的發(fā)現(xiàn)。

那么一般企業(yè)會在什么地方發(fā)布此類信息？我們也不要過于追求那些比較偏的渠道以免最終落得個舍本逐末的下場，在次要的地方投入主要的功夫而在主動的地方卻投入少量的功夫。這樣不是弄反了嗎？所以第一目標(biāo)就是確定主要投簡歷的方式，現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)和原來完全不同了基本上通過招聘網(wǎng)站去發(fā)布信息，而且企業(yè)在知名招聘網(wǎng)站上以包年方式購買會員資格，從而方便在該網(wǎng)站上發(fā)布信息。所以求職者主攻的當(dāng)然是招聘網(wǎng)站，尤其是時間不夠多的求職者則只能舍棄其他方式而采用這種方式。

至于其他渠道當(dāng)中最常被企業(yè)采用的則是參與一些市級別以上的招聘會，注意縣級別的招聘會也是比較少的，所以說求職者關(guān)注的招聘會信息都應(yīng)該以市或省為主，至于級別過小的招聘會就沒有必要參加了，因為此類招聘會基本上是沒有什么企業(yè)參與的所以求職者去了又有什么希望了？通常有派頭的招聘者會都是在省會地區(qū)出現(xiàn)的，所以可以適當(dāng)關(guān)注下這方面的信息，不過不是規(guī)模特別大的知名招聘會，那么建議求職者不用參與以免跑來跑去的，特別是路途比較遠(yuǎn)的求職者更沒有必要的了。

因為現(xiàn)在參與招聘會的企業(yè)數(shù)量逐年呈現(xiàn)出下降的趨勢，所以在這種地方的收獲比較小，但是如果是大型行業(yè)的招聘會還是值得參與的，畢竟行業(yè)組織的招聘會更具有針對性，而且參與活動的都是行業(yè)里的企業(yè)，也大大方便了求職者找工作。除了這些方式外企業(yè)還可能通過報紙雜志、獵頭公司、企業(yè)網(wǎng)站、主動搜索簡歷等多種方式，企業(yè)會根據(jù)自身的需求采用靈活多變的策略，而不會僅限于某幾種方式，當(dāng)然主要以招聘網(wǎng)站為主、招聘會為輔的模式。 【更多簡歷模板請點擊:】 個人簡歷 簡歷模板 簡歷模板下載