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為了幫助自己在求職的歷程中減少所遇到的障礙，大多數(shù)人都會對個人簡歷的創(chuàng)作問題非常關注，如此也就導致了越來越多的人在實施簡歷書寫時，會有針對性的對其進行操作，似乎只有高質(zhì)量的個人簡歷，才可以幫助求職者在職場中一帆風順。

想法是豐滿的，現(xiàn)實卻是骨干的，無論怎樣進行簡歷的書寫，求職者都希望自己能夠借助簡歷的力量達到就職的效果。

實則簡歷也擁有多種不同的書寫方式，各類的簡歷在運用過程中表現(xiàn)出來的實用效果也各有不同，為了更為全面的驗證這些因素可產(chǎn)生的效果，我們可從多點方向對簡歷進行細致的觀察。

首先、不可效仿

如若說一個人的氣質(zhì)便是用以對其衡量的標簽，那么簡歷若在創(chuàng)作時對簡歷進行抄襲創(chuàng)作，那么求職者也很難依靠簡歷可發(fā)揮出來的影響提升運用的質(zhì)量，招聘方在觀察到這類簡歷后，第一想法便是這些求職者并就沒有用心的對待這份工作，在另一角度來分析，這種效仿他人創(chuàng)作出來的簡歷，也會掩蓋求職者的自身能力。

其次、創(chuàng)作的精髓

我們在對簡歷實施創(chuàng)作時，萬萬不可對其進行任何的模仿性書寫，其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。因為簡歷的精髓便是不同求職者在簡歷中發(fā)揮出來的影響力，如若其發(fā)生咯改變，那么最終受到影響的無疑還是求職者自己。