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同樣的簡歷模板，同樣的字體，同樣的字號(hào)，類似的內(nèi)容表達(dá)。A得到了很多面試通知，B卻海投了上百份，連一個(gè)音信也沒有。我們來研究下這兩份看起來一樣的簡歷，為什么B不如A。好的不多說，我們要找出問題所在，才能解決問題。認(rèn)真看B的簡歷，不閱讀具體內(nèi)容的話，和A的個(gè)人簡歷就像是孿生的，沒什么問題。仔細(xì)閱讀內(nèi)容，問題就出來了，我們就知道為什么B的求職簡歷不被采納了。

首先看個(gè)人基本信息，這欄基本沒有什么問題。下來是教育背景，這欄似乎也沒有問題，因?yàn)閮?nèi)容不多，語言方面都不需要過多修飾。問題就出在接下來的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)歷兩個(gè)板塊，這兩個(gè)板塊內(nèi)容是最多的?？戳藘?nèi)容之后，雖然我很想說，B能力還是有的，經(jīng)驗(yàn)也多，但是我不得不說這個(gè)人真的是沒有多少大腦，做事不認(rèn)真，十個(gè)字中就出現(xiàn)了一個(gè)錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷就是你自己的面子，簡歷上有錯(cuò)別字等于你臉上臟了，給人感覺不尊重，而且做事不認(rèn)真。另外，在社會(huì)實(shí)踐這塊，B參與了很多社團(tuán)的活動(dòng)，某些活動(dòng)的舉辦也取得了成功，這些事例能夠很好的證明你領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)組織能力，是能為自己加分的，但是B的這塊我們看完之后，非但不想加分，而且會(huì)扣他的分，那是因?yàn)锽把團(tuán)隊(duì)的功勞據(jù)為己有，說成是自己一個(gè)人的功勞。一個(gè)只有自我，沒有團(tuán)隊(duì)的人，是無法融入團(tuán)隊(duì)生活，甚至沒辦法和團(tuán)隊(duì)一起成長的，如果應(yīng)聘的崗位是管理層的，那這個(gè)管理層是個(gè)無人服從的上司。就這兩個(gè)問題，如果B始終發(fā)現(xiàn)不了問題去改善，那就算他不停的投遞，即使投遞上千份，我保證也得不到一個(gè)面試通知。