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在挑選簡歷的時(shí)候，有時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些應(yīng)聘者在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)出現(xiàn)的問題實(shí)在是讓人覺得他的表達(dá)能力不行或者是工作經(jīng)驗(yàn)、水平太淺而說不出一個(gè)所以然來。下面我們就看看工作經(jīng)歷當(dāng)中的一些失誤性表達(dá)類型有哪些，這些類型是我們一定要謹(jǐn)慎對待的東西。

第一種類型就是廢話型，本來簡歷內(nèi)容就要求少、精要，但是你卻偏偏在上面說些沒用的話，這讓招聘者看過之后也感覺你的簡歷實(shí)在是沒有任何的看頭。像如下的內(nèi)容：我參加了某家公司的兩個(gè)項(xiàng)目，參加了某某家公司的三個(gè)項(xiàng)目，其實(shí)這些語句都不用寫上去，如果你真的想把這些參與的項(xiàng)目全都列舉出來，你可以這么表達(dá)：在某家公司參與a、b、c項(xiàng)目，通過這樣的列舉說明表達(dá)出來即可。簡歷一定要從細(xì)節(jié)做起，不求細(xì)到非常精細(xì)的程度，但是力求不要在細(xì)節(jié)之處讓對方對你產(chǎn)生不好的印象。

第二種類型就是炫耀型，很明顯這么做的目的就是通過簡歷顯示出自己的能力比一般人要強(qiáng)，不過你顯示能力的方式可不能讓人覺得你是炫耀，有些人喜歡拿著自己和別人做對比，比如：在我們銷售A組當(dāng)中，一共有十位成員，大家的平均業(yè)績是十萬元，而我的業(yè)績是十四萬元，位于第一的位置之上，這種對比雖然顯示出自己的能力，但是卻也顯示出自己的驕橫性格特質(zhì)。