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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

也就是說(shuō)，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫沒(méi)有吸引力，那么很容易機(jī)會(huì)被淘汰。于是說(shuō)制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能夠吸引人的簡(jiǎn)歷，首先要讓對(duì)方可以看下去，然后被選中的幾率就很大了。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力呢?

一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。

二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是非常具有吸引力的。