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攻心為上用在求職市場上就是說做簡歷時(shí)能夠了解到招聘者的心思，那你的簡歷就等同于成功了一半，好比說話一樣基本上每句話都說到了對方的心里，那么最終對方就會(huì)對你比較認(rèn)同，為此想要讓簡歷迅速吸引招聘者那就得摸清他們內(nèi)心的想法。

招聘者閱讀一份簡歷大概需要多久的時(shí)間？一般招聘者閱讀一封簡歷需要半分鐘到一分鐘左右，很多求職者在做簡歷時(shí)可不會(huì)考慮招聘者閱讀的時(shí)間問題，否則也不至于出現(xiàn)好幾頁甚至幾十頁的簡歷。為此把簡歷做得越短越好，當(dāng)然不影響你的表達(dá)即可。招聘者看到的每句話都是有意義的自然覺得你這個(gè)人特別能辦事，因?yàn)槟阕屓思矣X得很舒服自然體現(xiàn)出你為人處事方面的情況。

招聘者喜歡非固定格式的簡歷嗎？一般大家都覺得招聘者討厭那種不按常規(guī)方式制作的簡歷，但是我們在不影響便利性的條件下將簡歷做得不一樣了？比如人家的簡歷有框框而我們把框框去掉，只要招聘者閱讀更方便那么你不使用固定格式照樣能夠帶來好處的，并不會(huì)造成不利的影響因?yàn)檎衅刚咝枰木褪强臁?/p>

簡歷的版面一定要足夠清晰才行，在簡歷里出現(xiàn)的字不能太小否則招聘者怎么看得清？如果因?yàn)轫摂?shù)多就采取使用小字體的方式可是行不通的。還有把欄目之間的距離縮小，或者把內(nèi)容朝著四周空白處擴(kuò)散，這樣的簡歷看上去明顯很擁擠又怎么讓招聘者感覺舒服？一封簡歷在外觀上讓人看著挺不舒服的，那么這樣的簡歷有多大概率讓招聘者閱讀了？

制作簡歷時(shí)考慮招聘者的想法

簡歷要盡可能保持真實(shí)性因?yàn)闆]有人喜歡看假東西，當(dāng)然在簡歷里不用完全做到真實(shí)不過對于硬性內(nèi)容是必須做到真實(shí)的，比如學(xué)歷、公司名稱等等。至于給自己做的評價(jià)以及工作能力等方面是可以吹噓的，因?yàn)檫@些內(nèi)容是用來表現(xiàn)個(gè)人特色的，而且又沒有實(shí)際的證據(jù)能夠檢驗(yàn)這些內(nèi)容是否真實(shí)。

在簡歷里不要捏造海外經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，你要知道招聘者不一定對海外經(jīng)驗(yàn)感興趣，如果用不著此類東西那么如何產(chǎn)生相應(yīng)作用？還有想當(dāng)然認(rèn)為招聘者查不出你是否真的有過海外經(jīng)驗(yàn)就想借此欺騙招聘者，這種行為可是要不得的。 2015應(yīng)屆畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人簡歷模板 應(yīng)屆生創(chuàng)意個(gè)性簡歷模板下載 ?

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