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明明自己非常出色，但卻始終找不到心儀的工作崗位，看著身邊的朋友一個個獲得了待遇較高的工作，但自己卻一無所獲。遇到這種情況的求職者想必會感到非常苦惱，他們也不知自己不被錄用的具體原因出于何處。其實想要區(qū)分總是失敗的原因，求職者可以從自己書寫的個人簡歷進行觀察。

要知道求職者若想在職場中有所斬獲，個人簡歷首先要出眾，簡歷是求職者向招聘企業(yè)表述自己第一印象的唯一證明，所以求職者失敗的原因大多集中在簡歷的書寫上，也正因求職者運用到并不出色的簡歷，所以才會被那些優(yōu)秀的簡歷打敗。

層次性

可能一份涉及某一領(lǐng)域的工作有很多求職者都已表達出他們能夠?qū)ζ鋭偃危谶@種情況下，招聘方若是對其選擇，則會將目光放在簡歷的層次性上。對求職者來說簡歷是他們在社會中能否發(fā)展的希望，而對招聘方來說簡歷只是一種可供其欣賞的工具，所以求職者若能夠有層次的書寫簡歷，并且使簡歷閱讀起來有內(nèi)涵，有基礎(chǔ)且有內(nèi)容，才可給予閱讀者帶來一定的啟發(fā)，這般他們?nèi)粝氆@得工作則顯得非常簡單。

書寫力度

力度一般體現(xiàn)在人們所投入的精力上，試問，一份三分鐘便書寫完成的簡歷能夠與三個小時書寫完成的簡歷相比嗎?答案肯定是不可相提并論。故而在書寫簡歷時，求職者也應(yīng)放開束縛在自己身上的包袱，繼而暢所欲言的以最通順的語句進行描述。