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一份完整的簡歷一般由基本信息、求職意向、個(gè)人能力、工作信息、自我評價(jià)幾部分構(gòu)成。

一、基本信息要精簡

網(wǎng)上的簡歷模板考慮到通用性，會列出很多項(xiàng)目，例如身高、體重、政治面貌、健康狀況、婚否等等，試問你去應(yīng)聘的是SEO職位，HR會關(guān)心你的這些問題嗎？個(gè)人資料部分最重要的是學(xué)歷和聯(lián)系方式，學(xué)歷要最高的學(xué)歷，聯(lián)系方式要最新的。

建議：聯(lián)系方式中最好把手機(jī)、郵箱、QQ都寫上。你的面試官可能有自己的習(xí)慣，他未必想給每個(gè)人都打電話通知，那樣太累了，這時(shí)候郵箱和QQ可能給你帶來機(jī)遇。

二、求職意向要精準(zhǔn)

最好能具體到某一職位。HR通過你的求職意向了解你的發(fā)展方向。如果你的求職意向里邊既有SEO，又有電腦維護(hù)，還有程序開發(fā)，那么HR會怎么想？有那么多立志于為SEO奮斗終身的人，他何必要把這份工作給一個(gè)程序員或者網(wǎng)管呢？

三、個(gè)人能力要相關(guān)

這里在突出SEO這一重點(diǎn)的時(shí)候，可以多列一些相關(guān)的技能，例如你懂得數(shù)據(jù)庫知識、會編程、精通Html+Css、寫的文章在業(yè)內(nèi)影響很大……羅列的技能可多可少，只列出與工作相關(guān)的即可。注意條理，從最相關(guān)的技能寫，不要不分條理的列出十幾條，還不如只寫出最相關(guān)的兩三條。

建議：不知道怎么寫的話可以看下公司的招聘要求。

四、工作信息要有針對性，突出重點(diǎn)

工作信息主要包括工作經(jīng)歷和工作成績，這兩點(diǎn)要有針對性，你去應(yīng)聘的是SEO，那么就不要把做導(dǎo)游、裝修、財(cái)務(wù)、行政的工作經(jīng)歷寫上了。HR不會認(rèn)為你多才多藝，反而會感覺你屢屢跳槽不踏實(shí)。如果你理財(cái)能力、行政管理能力確實(shí)強(qiáng)，那么你大可在你應(yīng)聘與理財(cái)、行政相關(guān)的職位大展身手，在應(yīng)聘SEO職位的時(shí)候還是少寫為妙。

HR最關(guān)心的是你能否勝任這份工作，最有說服力的是什么，是工作成績。說一千道一萬，成績說明一切。你做的網(wǎng)站某某熱門關(guān)鍵詞排在谷歌百度第一了，或者日流量幾萬了，或者訂單多少了……好好想想，你肯定有一些不俗的成績的。你有了這些成績比什么都有說服力。

建議：個(gè)人能力和工作信息可適當(dāng)夸大一點(diǎn)，認(rèn)識可以說成熟悉，熟悉可以說成精通，但不要太離譜，因?yàn)镠R很有可能根據(jù)你的簡歷從這兩方面對你提問。

五、自我評價(jià)要自信

用幾句話突出自己的強(qiáng)項(xiàng)，什么技術(shù)專業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、悟性高等等，說話要充滿自信，給人一種信任感，讓面試官一看就覺得這個(gè)人特靠譜。

總而言之，簡歷的原則就是：精簡，全面，重點(diǎn)突出，條理清晰。HR經(jīng)常要在斷時(shí)間內(nèi)從幾十甚至幾百個(gè)求職者中篩選，瀏覽一份簡歷大概就一分鐘到兩分鐘的時(shí)間，千萬不要讓HR勞神費(fèi)力的給你排版、找重點(diǎn)。