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把你的理想和自信化成真實的行動，理想正在前面等你

大學生畢業(yè)求職――簡歷寫作與求職禮儀講座記錄

調查（在座的學生的構成：大一大二大三大四，南大非南大）

今天的主要內容，將從以下五個方面進行溝通

1.如何尋找就業(yè)信息

2.5分鐘就能看完的簡歷怎么寫

3.投遞的途徑

4.了解不同企業(yè)的文化背景

5.從容應對面試

1.一般尋找就業(yè)信息時有哪些渠道

同學

回答：百合，學工領導，關注大型國企及公務員的網站，最重要的是百合。

統(tǒng)計數(shù)字 什么樣的渠道成功率比較大？

報紙廣告 40%（信息量大 成功率高 ）大家應該看每周四51job的前程無憂版，廣告量大，很多信息，千萬不要錯過，上海、香港就業(yè)的報紙每周都象一本雜志。

電腦網絡 33% 51job，中華英才網，智聯(lián)招聘網。

人才市場 15% 五年以前到現(xiàn)在為止，人才市場都很擠，最普通的招聘信息渠道。

學校海報及校園招聘 12%

這是目前為止成功率比較高的幾種方式。

提個醒：求職陷阱

希望大家越少碰到越好，要有鑒別能力。

虛假廣告?

：宣傳夸張，某個時間段里不停的招聘，提成類，很多廣告不談工作內容，只談工作待遇之優(yōu)厚，這是基本上不可能的事情，任何工作都是要從基礎做起的。

2.為什么要談寫五分鐘的簡歷？因為hr是沒有時間仔細看你多達幾十頁的簡歷的, 除非到了決定用你時, 開始時他指給你的簡歷五分鐘時間。

簡歷要求：層次清晰，一目了然 簡明扼要，有所側重 實事求是

簡歷內容：

同學

回答：個人信息（姓名，專業(yè)等）獲獎經歷 論文情況 社會實踐 自我評價等，不同人有不同側重。

模板如下：

個人情況(照片是重要的)

? 姓名：XXX

? 性別：X

? 出生年月：XX年XX月XX日

? 戶籍：XX市

? 聯(lián)系方式：XXXXXXXXX

? 聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXX

大學教育(對于大學生來說，弱勢是在社會實踐經驗，所以把受教育情況放在前面)

? X年X月—X年X月 XXXX大學XX專業(yè)

相關社會實踐（在面試時，有很多學生是兩耳不聞窗外事，有時間卻不去做實踐）

? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX項目

? 擔任職務：

? 學習心得：

獲得證書（有所側重，以應聘職位為標準側重）

興趣愛好

優(yōu)點

缺點（一定要寫一些缺點，可以反應你的真實程度） 簡歷只需要寫：受教育程度，與應聘崗位相關的社會實踐 有很多話不必說：我是一匹千里馬，我在等一個伯樂。 可以加上你的一些證書附件，頂多三張就夠了。

3.簡歷投遞：我們的信息是在那里找的，簡歷就在那里投遞。 平信郵寄 招聘網站投遞：有很多人性話的設計，可以了解很多信息，比如說同一職位的投遞人數(shù) 比較便捷，hr很愿意選擇的一個方式 人才市場攤位直接投遞 單位網站直接填寫簡歷投遞

4.故事：森林里，美國人，日本人，饑餓的獅子，跑鞋。

我們應該了解我們所投遞的公司的企業(yè)文化

歐美公司： 個人至上，溝通至上，沒有缺點的人不受歡迎，這是一個誠信度的問題，很多hr反感許多將自己的優(yōu)點說成缺點的應聘者，認為沒有溝通解決不了的問題。

日本公司： 典型的積極奉獻型，以社為家，如果沒有特殊的原因，基本上一家公司終老，不喜歡頻繁跳槽的人，沒有間隔的辦公室，所有人背對著老板辦公，沒有個人隱私，整天在一種監(jiān)視的環(huán)境下工作，愛上加班。

臺灣公司： 典型的吃苦耐勞，大多數(shù)臺灣老板都是白手起家，艱苦奮斗出來的，裙帶關系多，都從業(yè)務員做起，無論是誰，都從基層做起，效忠和服從，旺旺公司：每天早晨早操

香港公司： 講求效率，中西合璧

5.接下來談一談面試：

很多準備不要忽視 招聘啟事上要求的攜帶的資料要準備齊全 服飾是否符合應征的企業(yè)文化

對于專業(yè)方面的準備

面試官的組成：Hr，上司，資深專業(yè)人士 面對鏡子多作幾次練習，克服緊張和局促 良好的休息

面試時不可忽視的禮儀

提早出門，不要因為客觀原因造成遲到；

出門前看看，服裝是否保持整潔、發(fā)飾干練，可著淡妝，但不要追求與眾不同；

注意禮節(jié)，面帶微笑，心態(tài)平和進入公司面試等候區(qū)； 等候的時候不要與其他求職者等大聲攀談、嬉笑發(fā)出嘈雜的聲音；

和所有經過你身邊并和你有目光接觸的職員點頭微笑；

保持輕松的坐姿，注意其他細節(jié)；

態(tài)度篇：

心態(tài)平和，自信的表達是成功的開始

語言表達要簡短、精練（多人面試，要給別人留有時間）

從對方的立場思考問題，不要偏題，不要偏執(zhí)

從容應對怪異的考題，切勿緊張亂了分寸

注意敏感話題、涉及到商業(yè)機密的話題

輕松應對風格迥異的面試官：

過分友善型---正確對待微笑，很多hr會營造一種輕松的氛圍，人在放松之下會把一種不好行為表現(xiàn)出來，比如散漫。

漫不經心型---正確對待隨意，hr不可能問一些沒有價值的問題

步步逼近型---保持冷靜，不要驚慌?

問題篇：

? 為什么不談談你自己？

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。?

回答對策：直接簡要回答所問的問題，然后很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

? 談談你的家庭或家人？

分析：家是制造人格的工廠，你的性格、氣質與家庭環(huán)境和教育背景有密切的關聯(lián)，這樣更能了解你； 回答對策：不吹噓自己的家庭背景，突出家人對自己的正面積極的影響，對家人的稱呼要正式化，并表示家人對這份工作的支持度。?

? 你有哪些主要的缺點？?

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。?

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。不要把優(yōu)點強扯成為美化的缺點，這樣會影響你的誠信度。提及缺點的同時要表達正在努力克服和盡力改善。 人人都有缺點，考官也不例外，因此不要怕，不要隱瞞！

? 你的哪些教育背景和經驗和這份工作有聯(lián)系？?

分析：了解你和你所要應聘的工作在專業(yè)和社會實踐上有什么對口的關聯(lián)。 回答對策：不管你在這方面優(yōu)勢多還是劣勢多，首先要自信，從容，如果專業(yè)對口，實踐少，就突出如何在學習中取得的進步和成績；如果實踐多，就突出如何參與實習公司的相關工作 ，自己的心得和受益。?

總之不要表現(xiàn)的“兩耳不聞窗外事” 的形象?

面試實戰(zhàn)：?

你怎樣看待團隊合作工作？前提是你是一個強調獨立工作的人?

同學甲：工作分很多種，首先弄清楚這個工作是否適合獨立完成還是團隊合作完成，這是前提，如果確定團隊合作完成，先進行分工，選出合適的管理者，分配工作完成后，按照分工進行工作，大家還可以交換一下意見?

同學乙：關于團隊合作，中國有兩句古話，三個臭皮匠賽過諸葛亮，一個和尚有水喝，三個和尚沒水喝，所以團隊工作首先判斷這個工作是否適合團隊合作，還有成員之間是否適合團隊合作，如果團隊成員比較獨立，不喜歡干擾，那么就不適合。

在實施階段，領導者應該將任務分配到每個人頭上，弄清楚每個人要做的事情，分配到任務的人應該積極主動的去完成，可能會遇到一些困難，大家要注意相互聯(lián)系和溝通。?

同學丙：首先我是學法律的，按照我的專業(yè)背景找工作不會找一個很注重技術的公司，我會找律師事務所這樣的工作，我是一個不太注重團隊工作的人，對于法律工作者來說，除非很大的項目，一般其他人只是一個細節(jié)工作，如果需要我會先發(fā)揮自己的能力，確定我能做的和我不能做的，然后尋找一個給予我?guī)椭膱F隊。?

總結：答案差不多有以下幾種：

A大多數(shù)人都太過高估團隊合作的效能了，我認為具備獨 立思考能力的人才能增進組織效能，我是一個獨立工作 能力很強的人。?

B我喜歡團隊合作活動，但我發(fā)覺自己在獨力工作時會有 比較好的工作效率。?

C我喜歡團隊合作，雖然太多人參與計劃有時會降低工作 效率，但我相信三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，集眾人之 智慧往往能夠成就一個比較好的結果。我發(fā)覺自己在團 隊中總是扮演檢視細節(jié)、彌補疏漏并負責收尾的角色。?

關于薪水的問題：心中有數(shù)，合理拿薪 除非用人單位已經十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目； 盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的； 面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

面試結束后：耐心的等待通知，真實的面對結果，及時調整心態(tài)，總結經驗，為下一次作準備，不要老是電話騷擾hr。?