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想要知道什么是“干貨”，我們可以先聊一下干貨的反義詞：廢話。在簡歷上最經?？吹降囊痪鋸U話就是：“負責XX日常工作”?看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什么。而通常這么寫的求職者也確確實實覺得自己的工作“沒什么”，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農藥，見到老板走來秒切Word假裝在寫報告。?可是相信我，所有人，上至一無所有王健林，悔創(chuàng)阿里的馬云，下到提筆的答主我，都經歷過含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的實習/工作。但區(qū)別在于，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，并且把這些崗位的價值榨干，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。?把簡歷上的“普通描述”升級成為HR眼中的干貨，只用記住兩點：<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-01e687870436ee9237526437d7db2ef3_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="722" data-rawheight="400"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="722"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-01e687870436ee9237526437d7db2ef3_r.jpg">下面用幾個案例講述一下具體操作方法：<imgsrc="https://pic

2.zhimg.com/v2-1219ea2d7c588dfc1c29db00da7e9069_b.jpg"data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="831"data-rawheight="470" class="origin_image zh-lightbox-thumb"width="831"data-original="https://pic

2.zhimg.com/v2-1219ea2d7c588dfc1c29db00da7e9069_r.jpg">以應聘銷售為例，光說你做過銷售，HR只會知道“哦，有相關經驗”。如果告訴HR你的業(yè)績如何，HR會說“不錯，能賣出東西，為公司賺錢”。但如果你能告訴HR你不僅業(yè)績突出，還能夠總結自己的經驗培訓其他人，HR會說“看來這個人對這個行業(yè)的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-59f687ef4dc713b9eac825713ecaf027_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="769" data-rawheight="357"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="769"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-59f687ef4dc713b9eac825713ecaf027_r.jpg">以應聘行業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析崗位為例，如果說你之前在某咨詢公司做過PTA（門檻非常低的兼職實習），那么你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發(fā)問卷。但簡歷上決不能這么寫啊。打cold-call是在做什么？是尋找“專家訪談”，而在街上發(fā)問卷則是“收集數(shù)據(jù)”。只要寫出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進“待定”的那座小山。而如果你能表現(xiàn)出不僅僅完成了任務，而且還主動做出了把任務總結，做出超額、超預期的結果，那么將會大幅提升獲得面試的機會。<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-235435072079ea21472acc0e7a5a2ce2_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="577" data-rawheight="522"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="577"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-235435072079ea21472acc0e7a5a2ce2_r.jpg">?通常在這個時候都會有同學說，“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發(fā)快遞和擦鞋拎包，這個應該沒辦法寫成你說的干貨吧？”<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-20f0736f3e901910fb03702396bb9e07_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="722" data-rawheight="252"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="722"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-20f0736f3e901910fb03702396bb9e07_r.jpg">再低級、普通的工作，都值得去把你認為很“日常”的工作用認真負責的態(tài)度描述出來，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責。做得好的辦公室打雜是這樣的：·????????協(xié)調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議并進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方后續(xù)合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）·????????負責各部門每周過百件快遞的收發(fā)，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件（收發(fā)快遞，把正確的快遞送到對的人手上）·????????管理維護辦公環(huán)境，與冷熱水、空調等其他硬件供應商協(xié)調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）?相信我，世界上沒有“爛”工作，阿里巴巴高級副總裁童文紅也曾經是個小前臺。所以也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不夠用心不夠負責的求職者。?評論里如我所料的開始了一輪“面試問到怎么辦？”的焦慮。因為這些人只看到了答案中“文字修飾”的層面，并沒有理解更重要的是“搞清楚自己到底在做什么”的思維方式。我用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-a38842dfff765bc93d5bf6ba51f70766_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="596" data-rawheight="449"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="596"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-a38842dfff765bc93d5bf6ba51f70766_r.jpg">很多人簡歷上就寫上幾句“負責AAA”、“負責BBB”、“負責CCC”，這就是最表層的“做什么”。加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了“怎么做”。而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼里的“語言包裝”，就是你作為一個人才對于自己工作職責和崗位的深層理解。如果你真的搞明白了自己為什么在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變?yōu)椤案韶洝背尸F(xiàn)在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因為你終于搞清楚自己為什么在做這些事情了。?如果你不能明白這種工作的態(tài)度和思考方式，相信你做什么工作都只能寫出個最簡單的崗位職責，回憶自己的職業(yè)生涯也是想了半天覺得什么都沒做。?還有很多自認為不錯的求職者“不屑”認真寫好一份簡歷，只要你投的崗位是競爭激烈的，那么簡歷就是篩掉人最多的一環(huán)。以競爭非常激烈的投行為例，我那一年（20

11)的暑期實習的“招聘漏斗”大概是這樣的：<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-7ddeb2502aedff0d28329360b325f8cf_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="1010" data-rawheight="554"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1010"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-7ddeb2502aedff0d28329360b325f8cf_r.jpg">同樣的道理適用于所有行業(yè)，競爭越激烈，面試越難獲得。對于競爭不激烈的崗位，說句心里話，如果來一個面一個，有時求職者甚至都不知道公司是做什么的，雙方還互相看不上，互相浪費對方時間。所以請先用我推薦的方法寫好簡歷，點個贊，有空我再寫一篇如何準備面試的怎么樣。人生是可以一步一步來的，但首先你要有上進心。?--更新2--?評論區(qū)飄來第二波反對的聲音：“程序員/技術的簡歷不能這么寫”“這些套路，不踏實/不真實”“這么寫簡歷的人約來面試也是浪費時間”·????????寫具體·????????寫結果?寫具體、寫結果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結果。工作內容是千篇一律的，你要體現(xiàn)的恰好就是這些不同，這就是你的干貨。?我作為一個老板，兼HR，創(chuàng)業(yè)這幾年下來也面過無數(shù)個從初級到高級的程序員（1-15年經驗都有）。自己也是半個程序員，超級簡歷的Beta版本所有前端頁面都是我一行行代碼寫的。我可以負責任的說，寫出具體內容，寫出結果，恰好才是最不浪費雙方時間的。任何崗位，包括程序員，都同樣遵循這樣的規(guī)則。你具體做了哪些項目，寫過哪些模塊，用了什么工具，什么語言，有沒有代碼可以展示。搬磚？搬得哪些磚，多少磚，用的什么材料，上沒上泥，你知不知道搬這個磚蓋的是什么樓，這樓能創(chuàng)造多少價值。?再說詳細點，技術崗的“干貨”主要體現(xiàn)在所參與過項目的描述和展示。如果項目是在某個實習或者工作中做的，就寫在“工作經歷”當中。如果是工作外參與的（比如給朋友幫忙搭建個網站，給某個論文或導師做的研究，或者獨立開發(fā)了一個小工具），推薦單列一個“項目經歷”詳細描述。至于技能描述，程序員之間互撕怎么樣才算是”熟練“，多牛才能寫”精通“的帖子網上數(shù)不勝數(shù)，這里就不多做闡述了。寫具體到底會做什么比寫熟練好，寫了代碼比什么都好。所以如果你不想寫那么多具體描述，那么

1.放上項目的demo鏈接，如果沒有的話，就

2.放上Github或者其他可以看的開源代碼<imgsrc="https://pic

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4.zhimg.com/v2-38b42fc371ac86d1548aeb909ae4419b_r.jpg">本來想直接拉黑，但覺得掛出來分析一下對求職者更有幫助。<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-bae151f177ec0867e245995355431242_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="631" data-rawheight="118"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="631"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-bae151f177ec0867e245995355431242_r.jpg">“簡歷造假”和“好好寫簡歷”搞不清楚區(qū)別是吧？來，我教教你：?簡歷寫：X年經驗 做過XX 會用XX面試：一問三不知結論：造假結果：趕出去 + 黑名單?簡歷寫：XX學校XX學碩士畢業(yè)背調結果：XX學校其他專業(yè)碩士畢業(yè)結論：造假結果：開除 + 黑名單?簡歷寫：在XX公司實習3個月背調結果：在XX公司實習1個月結論：造假結果：Offer 收回?簡歷寫：在XX崗位通過用戶分析、數(shù)據(jù)采集，提高用戶滿意度背調結果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題結論：正常結果：順利入職?請不要把我說的任何一句話跟“簡歷造假”四個字放在同一個句子里，因為作為一個“HR”我相當痛恨造假。但我也同樣痛恨簡歷上寫不清楚到底做了什么