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簡歷篇幅到底應(yīng)該有幾頁？這個(gè)問題并沒有固定的答案而很多人卻提出了各類答案，但是有一個(gè)總體的原則性就是一定不能是長篇大論型的，這種簡歷最容易讓人覺得反感。而且這種簡歷幾乎不會(huì)被招聘者進(jìn)行閱讀，至多只有前幾頁才會(huì)被閱讀，后面的內(nèi)容肯定不會(huì)被閱讀的。如果一份簡歷有十多頁以上，全部閱讀需要花費(fèi)太多的時(shí)間，這相對(duì)于招聘者來說是劃不來的。

從主觀方面看，作為招聘者閱讀十多頁以上的簡歷會(huì)相當(dāng)?shù)匦量?，因?yàn)閮?nèi)容閱讀越會(huì)耗費(fèi)眼力以及腦力，為此不要做這種太長的簡歷，招聘者拿到手后第一印象并不是你對(duì)于這份工作很重視，而是這么長的簡歷真的令人不想看了。招聘者審核簡歷屬于一個(gè)工作，工作強(qiáng)度過大肯定會(huì)引起他們的不滿，你做了這么長的簡歷難道想白做嗎？為此做簡歷一定要注意簡短精要，這樣的簡歷才給人一種輕松的感覺，審核起來也會(huì)相對(duì)寬松一些。

為什么求職者的簡歷會(huì)產(chǎn)生長篇大論的情況？第一，他們喜歡在簡歷里說故事，而說故事是最占用空間的，尤其是求職者把故事說得越來越精彩時(shí)，他就已經(jīng)剎不住了而繼續(xù)寫下去。最后一個(gè)長篇故事就形成了，這種故事對(duì)于簡歷根本就是無意義的。你想借著故事說明某個(gè)方面的情況，完全可以直接講述出來，而不用通過故事去反映，招聘者沒有功夫去看你的故事。

第二，求職者在簡歷里把很多內(nèi)容介紹地過細(xì)，在某家公司工作的狀況，她除了描述在公司里的情況，還會(huì)描述在公司外的情況，在公司里除了工作方面外還會(huì)說明自己的人際關(guān)系多好，和上司、同事、老板之間如何，在公司外，則說明自己交際能力多強(qiáng)，認(rèn)識(shí)多少有份量的人物等。實(shí)際上求職者只需要描述在公司獲得的業(yè)績，以及在公司外達(dá)成了什么項(xiàng)目。至于人際關(guān)系如何根本不用提到，因?yàn)楣ぷ鞒煽儎龠^了一切，人際關(guān)系再好但是帶不來任何的利益又有什么說服力？

找出求職者簡歷篇幅過長的原因才是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵，當(dāng)求職者把這些問題搞清楚了，就知道哪些東西不用述說，哪些東西不用細(xì)致地述說，最后一份簡短漂亮的簡歷就會(huì)展現(xiàn)出來。