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不管什么樣的簡歷都必須遵守一條永遠不變的法則那就是簡潔性，很多人說話做事總是喜歡使用一些繁瑣的方式，自己覺得這么做可能挺有味道的，但是給別人的感覺就是太沒必要了，而且很容易引起人家的不耐煩。因為人家不像你有那么多的空閑時間，你可能視時間為草芥，但是招聘者面對那么多的簡歷能夠抱著你這樣的態(tài)度嗎？所以做簡歷一定要明白簡潔對于招聘者的影響，這屬于一種必要性的要求，因為簡潔可以讓招聘者花費更少的時間看完你的簡歷并且明白你的簡歷到底說了什么。

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如果簡歷太過于繁瑣則會制造出以下幾方面的不利影響，第一，在閱讀簡歷的時候無法明白其中心意思，就是說看完簡歷后搞不清它到底說的是什么，這樣的簡歷跟流水賬一樣，提供的內(nèi)容太無聊了所以讓人很厭煩。為此不管一封簡歷的內(nèi)容是因為垃圾還是過于高深而造成其被人看不懂，這樣的簡歷最終都難逃噩運，因為招聘者看不懂自然不會再看下去了。

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第二，繁瑣的簡歷好比繁瑣的人一樣，為人處事肯定都是如此那么不是令人擔(dān)憂嗎？如果企業(yè)要他出去辦理某個并不復(fù)雜的事情，其實只需要半天的時間就能夠搞定但是他卻花費一天的時間都沒有搞定，因為他使用的方法太復(fù)雜了，繞的彎子過多，還有就是其實某些事情并不需要考慮過多，但是他卻喜歡給自己尋找麻煩從而導(dǎo)致時間和精力被浪費在無意義的地方，所以這種性格和辦事風(fēng)格對工作會產(chǎn)生不利的影響，求職者應(yīng)該盡可能采用其他方式去辦理這些事情，才能提高效率而不至于耽誤企業(yè)的事情。

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所以優(yōu)秀的簡歷需要體現(xiàn)出簡潔的風(fēng)格，因為簡歷就是求職者本人，什么樣的人就寫出什么樣的簡歷，只有優(yōu)秀的簡歷才能體現(xiàn)一個人的優(yōu)秀，而繁瑣的簡歷只能反映這個人做事的無效性。在職場競爭需要什么？

就是需要一種直接快速的有效方式去解決對手而不是在那里和對手軟磨硬泡的，所以企業(yè)也更青睞這種做事犀利的員工，他們往往能夠使用省錢省力的方式去打敗競爭對手，從而讓企業(yè)能夠在競爭當(dāng)中減少成本的支出。