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我國每年都會新增數(shù)千萬待業(yè)人口，雖然在這一時間內(nèi)有許多人解決了工作上的問題，但從本質(zhì)而言，求職者若想在職場中獲得更好的待遇，他們唯有通過個人簡歷的書寫與遞交，才能在另一待遇更好企業(yè)單位中獲得發(fā)展機會。

待遇較好的工作單位每一次招聘時都會吸引到數(shù)以百計的求職者前來投遞簡歷，所以在無形中這種人數(shù)的量化也使得求職者獲得工作的幾率有所下降。但這卻并不代表他們沒有機會參與職位的爭奪，如情感的抒發(fā)與運用，有時也可被求職者當做一把利劍，繼而披荊斬棘走向成功。

情感

無論是做什么事，人們都會將自身情感進行帶入，所以在個人簡歷的書寫過程中，求職者也應盡可能的抒發(fā)出自己的情感。當然也有些人對此感到非常陌生，他們會問，怎樣才能抒發(fā)心中情感呢?其實針對這一問題，求職者只需了解風格的展現(xiàn)即可。如輕松的話語運用可以使閱讀者被帶入這種輕松的氛圍內(nèi)，而略顯激進的話語表達也可吸引到招聘方的關(guān)注目光。

色彩

不可否認制作風格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，僅僅是情感的表達明顯不夠，這里我們也可運用到色彩的元素對簡歷進行創(chuàng)作。色彩所代表的是一種色層的感官與表達，但求職者也能夠?qū)⑸识x成為語言中的色彩表述，不同的語句能夠為閱讀者提供不同的信息，而不同的信息也會對閱讀者帶來全新的閱讀感受，這也正是色彩渲染對簡歷帶來的影響。