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簡(jiǎn)歷當(dāng)中的薪水填得好不會(huì)影響我們的面試，但是填得不好則會(huì)導(dǎo)致我們面試的失敗。因此大家必須對(duì)簡(jiǎn)歷薪水的填法有一個(gè)大致的了解，這樣才能夠做到趨利避害。不要什么都不想就填上幾個(gè)數(shù)字，這樣你被人家淘汰你都不知道是什么原因。

首先，如果招聘單位沒有要你注明薪水意愿那么你何必多此一舉?寫得不好人家不要你，寫得太低了你說(shuō)你吃不吃虧?有企業(yè)看到你寫個(gè)三千元，然后告訴你他們公司平均工資最少有五千元，最低的工資都有四千元，你應(yīng)該再提高一些。想得美了，不開固定工資的企業(yè)肯定是私企，私企掏出來(lái)的可是人家自己的錢，你當(dāng)是國(guó)企?你要低價(jià)薪水，我當(dāng)然滿足你的要求。因而在這種情況下當(dāng)然不能在簡(jiǎn)歷上注明薪水意愿。

其次，如果企業(yè)要求你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中填寫薪水那么你應(yīng)該如何填?第一，一定要填寫月薪，有些求職者還偏偏喜歡寫年薪以此顯示出自己想要長(zhǎng)期就職于該企業(yè)的決心，但是企業(yè)才不會(huì)去揣測(cè)你為什么這么填，人家還得用年薪除以十二得出月薪，你說(shuō)麻煩不麻煩?

第二，填簡(jiǎn)歷薪水不要去參考什么行業(yè)或者地區(qū)平均工資，比如深圳今年的平均工資達(dá)到了六千多，但是基層人員真的有這個(gè)平均數(shù)?告訴你就深圳大部分打工的工資連一個(gè)月三千多都達(dá)不到。因此你得根據(jù)自己的實(shí)際情況先做個(gè)定位，看看自己能不能滿足公司的要求再去根據(jù)行業(yè)平均薪水作個(gè)考量。如果水平還行的話那么也得開價(jià)在平均薪水之下，切勿盲目追高。