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一份成功的個人簡歷，一定是能夠充分考慮企業(yè)用人需求，從企業(yè)需求角度進行寫作簡歷，今天我們就以某人才市場招聘專員的現(xiàn)場招聘感受為例說明一下這個問題。

今天去人才市場幫公司招聘（其實就是搜集一點個人簡歷，然后讓老板面試）。我和同事一起去人才市場，這次招聘會也是一個專場招聘會，主要是信息科技方面的公司招聘，我們早上八點不到就到了人力資源市場的招聘大廳，看到來的人還不是很多（8:30才正式開始呢）。我就大概看了一下招聘公司的信息，全部都是嘉興的公司，很多都位于下屬的縣。

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在還沒有應聘者來之前，我和旁邊的招聘公司的人事經理聊了一會兒天。他說，現(xiàn)在想招一個工程師或者比較好的人才的話，確實不容易，嘉興的資源比較少，只有一個嘉興學院，別的高校和職高的同學的素質確實有點低，發(fā)展到一定階段就會停滯不前，他們的求知欲望不是很強，不愿意多學習，想把他們培養(yǎng)好也確實不容易。網上投簡歷的也都是剛畢業(yè)的大學生，到公司之后，也是很少想去鉆研、學習的。周邊的好的大學的學生又不愿意來到嘉興就職，所以我們公司一直缺少人才。他的一席話道出了很多企業(yè)的擔憂，但這個問題卻沒有很好的解決。

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今天可能是由于天氣的原因，來應聘的求職者不是很多，不像學校的招聘會，人山人海。來這里應聘大多數(shù)都是往屆的學生，都有工作經歷，但專業(yè)技能似乎還是卻有點欠缺，沒有我們想的好。當然也有應屆生，特別是嘉興學院的學生，這讓我很佩服，他們真是抓住一切機會去不斷的嘗試投遞簡歷，尋找一切可以和別人交流的機會，以加強對未來職業(yè)的了解和認識。

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今天的招聘，我們只收到了幾份個人簡歷，很多求職者投遞簡歷的時候，其實對自己的薪水和待遇要求都相對比較低，可能是由于自己確實沒有真正的實力。簡歷上面寫得都是比較模棱兩可的話，一問到具體的技能的時候，回答的都比較含糊，總想回避這些問題，但這些可能是企業(yè)比較看中的一塊。

這讓我想到了身為大學生的自己，有何德何能，為什么企業(yè)會要我呢？怎樣才能成為一個企業(yè)需要的員工呢？我想到了一下幾點：

從求職者分析：

1、

作為一個求職者，實力很重要。特別是你應聘崗位的能力要求與你所具備的實力的匹配。

2、

求職的時候要盡可能與他們進行交談，多做一些了解，現(xiàn)場的招聘人員未必就是面試官。

3、

對自己所求職的行業(yè)和職位有一定的了解，不要一問三不知。

4、

要有一種長期學習的心態(tài)。

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從招聘人員分析：

1、

他們很樂意你去和他們交流。

2、

他們想最快知道你真正的實力。

3、

他們想你最好有相關的經驗（這個你可以先了解相關的行業(yè)和崗位，可能會好一點）。

我感覺自己需要學習的地方很多。很多時候，只有你走出來，才會感受到外面優(yōu)秀的人才很多。但學習是需要慢慢積累的，希望還在學校的同學，平時要多注意積累和培養(yǎng)你向往的工作崗位所要求的能力，這對你以后求職大有裨益

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