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求職者在編寫個人簡歷的時候會出現(xiàn)很多問題，導(dǎo)致個人簡歷不能獲得招聘官的認(rèn)可從而失去面試機(jī)會，并且有些已經(jīng)進(jìn)入面試階段了仍舊因為個人簡歷慘遭淘汰。接下來就讓我們一起來盤點個人簡歷中不能出現(xiàn)的錯誤。

一，華而不實

有些求職者為了能夠使個人簡歷更大程度的吸引招聘官的眼球，將自己的個人簡歷設(shè)計的花里胡哨說好聽點就是充滿設(shè)計感，求職者在編輯簡歷時在個人簡歷在設(shè)計方面常出現(xiàn)的問題有很多。求職者在設(shè)計個人簡歷版面時不建議將個人簡歷設(shè)計的太過花哨，太過花哨的個人簡歷會使招聘官將瀏覽個人簡歷的重點帶到版面上而不是簡歷內(nèi)容上。過于花哨的個人簡歷的設(shè)計會導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個人簡歷華而不實。

二、過度潤色

求職者在編寫個人簡歷時通常會采用一種揚(yáng)長避短的手法，有些求職者也會采用一種美化的手法來編寫個人簡歷中的優(yōu)勢。這些本來沒有什么問題，但是有些求職者把握不住這個度，將個人簡歷過度潤色導(dǎo)致個人簡歷在招聘官眼中失去了真實性。一份失去真實性的個人簡歷在招聘官眼中等同一張廢紙。

三、眼高手低

在編寫個人簡歷中總是有些眼高手低的求職者，這種求職者想為自己謀得一份很好的職位。但是苦于自己沒有什么過人的優(yōu)勢，可能在競爭中會輸于其余求職者。這種時候求職者就在個人簡歷中編寫一些虛假的求職信息，或者一些自己不會的專業(yè)技能，這種方式可能會為招聘者贏得面試機(jī)會，但是也會在面試中求職失敗。