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將精心制作的個人簡歷遞交后，是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現(xiàn)，其實這種想法并不正確，因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力，但它弱未能呈現(xiàn)在招聘方面前，那么在精致的措辭也沒有用武之地。

努力過不一定會成功，但不努力，肯定不會成功，正如簡歷的遞交問題，基本上每一位求職者都會創(chuàng)作出自己專屬的一份簡歷，但它的質(zhì)量如何，能不能吸引到用人單位的關(guān)注，卻是未知的。

怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?

歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，想要確保簡歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛，其實也是非常簡單的， 我們僅需在進行簡歷制作時，將自己能夠為用人企業(yè)帶來的幫助完美的表現(xiàn)出來，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現(xiàn)出一番吸引力較強的效果，這對 那些經(jīng)常求職，但卻一無所獲的人份來說，絕對可以為他們帶來額外的收獲。

價值意味著受關(guān)注程度

一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

對招聘企業(yè)了解的信息越全面，我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會，如此在增加求職可行性的同時，也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達到一次性即可成功就職的效果。