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很多程序員都會(huì)抱怨工作不好找，特別是剛實(shí)習(xí)完或者工作一兩年左右的程序員，其實(shí)挺尷尬的，高不成低不就。

那么今天就給各位程序員們分享一些求職經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助到有需要的朋友們。

求職第一步是要制作一份好的簡(jiǎn)歷，它是你的敲門磚。

一、簡(jiǎn)歷制作

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這方面，需要下一定的功夫。

畢竟簡(jiǎn)歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷突出的就是一個(gè)簡(jiǎn)字，簡(jiǎn)歷的制作不要過(guò)多，也不要過(guò)少。

2-3頁(yè)最好。

簡(jiǎn)歷的三個(gè)重要點(diǎn)就是，我是誰(shuí)、我要做什么、我能做什么。

第一點(diǎn)，個(gè)人的

基本信息

。

除了個(gè)人姓名、籍貫、現(xiàn)住地址等外，還需加上畢業(yè)

學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、

工作時(shí)間等。

重要的信息填上，無(wú)關(guān)的信息則少寫(xiě)或不寫(xiě)。

例如身高、體重之類的。

第二點(diǎn)，求職意向。

這點(diǎn)很重要，可以的話，排版放在個(gè)人信息下面。

求職意向主要就是期望工作的崗位、工作的地址以及薪資。

工作崗位建議后面加個(gè)相關(guān)工作，可以少許提升面試機(jī)會(huì)。

例如，java工程師及相關(guān)工作。

薪資這塊則建議填寫(xiě)面議，過(guò)高或著過(guò)低只會(huì)降低面試機(jī)會(huì)。

第三點(diǎn)，也就是HR最重視的一點(diǎn)，技術(shù)能力這塊。

就寫(xiě)做掌握的技術(shù)以及相關(guān)熟練度，最好多用點(diǎn)技術(shù)關(guān)鍵字，畢竟不少的HR是按照關(guān)鍵字來(lái)搜索的。

例如 JAVA、SQL、ｌｉｎｕｘ等。

這點(diǎn)排版也建議放在求職意向下面。

剩下的就是

工作經(jīng)歷以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。

工作經(jīng)歷這塊就不細(xì)說(shuō)了。

重要的是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目描述這塊，個(gè)人建議，第一點(diǎn)，你要告訴別人，你的這個(gè)項(xiàng)目是做什么，為什么人群服務(wù)，怎么使用。

不要過(guò)多的說(shuō)明用了什么技術(shù)，用這些技術(shù)怎么開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

這點(diǎn)大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術(shù)這塊和面試官相談即可。

第二點(diǎn)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)的模塊以及技術(shù)，這點(diǎn)需要讓別人知道你在這個(gè)項(xiàng)目做了什么，用到了那些技術(shù)。

第三點(diǎn)，項(xiàng)目業(yè)績(jī)，這點(diǎn)看個(gè)人，如果不知道怎么寫(xiě)，可以寫(xiě)個(gè)人在項(xiàng)目學(xué)到了什么，或者碰到了那些問(wèn)題，是如何解決的。

至于

自我評(píng)價(jià)

、獲獎(jiǎng)之類的，可以留在最后書(shū)寫(xiě)，寫(xiě)自己的真實(shí)情況，最好不要使用招聘網(wǎng)上的那種模版。

二、簡(jiǎn)歷投遞

投遞簡(jiǎn)歷這塊這塊看個(gè)人而定，智聯(lián)、５１、ＢＯＳＳ直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是后三個(gè)，專門為ＩＴ行業(yè)服務(wù)的。

可以多試試。

如果有內(nèi)推的話更好。

現(xiàn)在微信招聘之類的也不錯(cuò)，還有一些社區(qū)招聘之類的也可以多看看。

注意：如果面試收費(fèi)之類的，這種就不用考慮了。

在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以去看準(zhǔn)網(wǎng)查查該公司的相關(guān)情況。

三、面試準(zhǔn)備

在準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)該做些相關(guān)面試準(zhǔn)備。

首先，是筆試題，這點(diǎn)是初級(jí)程序員繞不過(guò)去的坎。

筆試題一般的公司都會(huì)出的，除非你是大牛，可以選擇不做。

所以，還是老老實(shí)實(shí)的準(zhǔn)備吧。

首先，基礎(chǔ)相關(guān)面試題要做好。

一些Java相關(guān)的面試題型都有。

還有在一些網(wǎng)站上面做面試題，例如牛客網(wǎng)和慕課網(wǎng)。

一些比較常見(jiàn)出現(xiàn)的問(wèn)題，順便列舉下。

JAVA

1.5個(gè)常用的java-api包。

2.String類中常用的5個(gè)方法。

3.API接口開(kāi)發(fā)的注意事項(xiàng)。

4.TCP/IP、HTTP協(xié)議。

集合相關(guān)的問(wèn)題(重點(diǎn))

1.HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實(shí)現(xiàn)和區(qū)別之類的。

2.上述集合中的那些是線程安全的，那些不是。

3.在那些場(chǎng)景使用這些集合。

4.List、Map、Set三個(gè)接口，存取元素時(shí)，各有什么特點(diǎn)。

線程相關(guān)問(wèn)題（重點(diǎn)）

1.創(chuàng)建線程的幾種方式。

2.線程同步的方法。

3.wait和sleep區(qū)別。

4.Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。

5.如何實(shí)現(xiàn)線程安全。

框架相關(guān)知識(shí)（這塊反而不多）

1.Mybatis#和$的區(qū)別.

2.Hibernate和Mybatis的區(qū)別。

3.Spring MVC和Struts2的區(qū)別.

4.Hibernate的緩存機(jī)制。

5.什么是Hibernate延遲加載.

6.為什么要用spring。

SQL(主要考察Group by和Order by相關(guān)知識(shí))

1.查詢每個(gè)班級(jí)成績(jī)最高的學(xué)生。

2.查找出每個(gè)班級(jí)成績(jī)第二的學(xué)生。

3.按照班級(jí)查詢每個(gè)班上總分前三的學(xué)生。

4.查找入職員工

時(shí)間排名倒數(shù)第三的員工所有信息。

5.薪水排序后薪水排名在第2--8的員工。

6.按工資進(jìn)行排名，排名從1開(kāi)始，工資相同排名相同（如果兩人并列第一則沒(méi)有第二名，從第三名繼續(xù)排）。

7.用一條sql語(yǔ)句取出所有姓名有重復(fù)的學(xué)員姓名和重復(fù)的記錄數(shù)。

JavaScript/JSP/Servet （這些一般是基礎(chǔ)題）

1.JSP的內(nèi)置對(duì)象以及作用。

2.JSTL的常用標(biāo)簽。

3.Servlet的生命周期。

4.URL和URI的區(qū)別。

5.Ajax同步和異步的區(qū)別。

6.使用ajax發(fā)送異步請(qǐng)求的流程。

其它

1.&和&&的區(qū)別。

2.==和equals的區(qū)別。

3.int和Integer的自動(dòng)拆箱/裝箱相關(guān)問(wèn)題。

4.IO和NIO的區(qū)別。

5.final、finally、finalize的區(qū)別。

6.重載（Overload）和重寫(xiě)（Override）的區(qū)別。

7.String、StringBuffer和StringBuilder的區(qū)別。

8.如何實(shí)現(xiàn)淺克隆和深克隆。

9.單例模式的實(shí)現(xiàn)以及最優(yōu)。

10.排序的實(shí)現(xiàn)（冒泡、選擇、快速等）。

11.去除重復(fù)的元素(實(shí)際是重寫(xiě)equals和hashcode)。

四、面試技巧

個(gè)人能力這方面無(wú)非兩個(gè)方面，廣度和深度。

技巧很簡(jiǎn)單，就是說(shuō)自己擅長(zhǎng)的。

技術(shù)掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術(shù)廣度多說(shuō)點(diǎn)，順便可以提下自己的優(yōu)點(diǎn) 例如:學(xué)習(xí)新技術(shù)很快；

技術(shù)掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說(shuō)點(diǎn)，可以提下自己在學(xué)習(xí)這塊的專研度。

如果在這兩點(diǎn)都沒(méi)有太明顯的優(yōu)點(diǎn)的，可以嘗試從項(xiàng)目業(yè)務(wù)說(shuō)，最好將項(xiàng)目吃透。

與面試官相談的切記要誠(chéng)實(shí)，不要弄虛作假。

碰到不會(huì)的或者了解不深的，直接跳過(guò)，最好將面試官引導(dǎo)到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。

五、面試總結(jié)

面試完之后，最好進(jìn)行總結(jié)。

畢竟每一次面試都是一次收獲。

如果將面試中所遇到的問(wèn)題以及感悟能記下來(lái)，那就再好不過(guò)了。

在找工作的時(shí)候，除了做些相關(guān)面試和準(zhǔn)備熟悉以前做的項(xiàng)目之外，還應(yīng)該學(xué)習(xí)新的知識(shí)。

畢竟，每多學(xué)一點(diǎn)，成功找到工作的機(jī)會(huì)就大一點(diǎn)。

而且，IT這行，技術(shù)發(fā)展過(guò)于快速，如果沒(méi)有學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力，終究會(huì)被淘汰。

因?yàn)閷W(xué)習(xí)實(shí)在是很枯燥無(wú)味。

學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期投資，短期很難道看到收益，而娛樂(lè)是一項(xiàng)短期投資，短

時(shí)間便可以看到收益。

所以學(xué)習(xí)這塊最好可以給自己定一個(gè)目標(biāo)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)，慢慢的會(huì)達(dá)到的。

如果沒(méi)有動(dòng)力的話，可以給自己設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)。

這是可以激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣的。

還有一點(diǎn)，今天能做完的事情，絕對(duì)不要留給明天。

畢竟，人都是有惰性的。

你要相信你自己，今天的你能做的沒(méi)有做，明天的你也不會(huì)做的。

最后，祝在找工作的各位能找到自己心儀的公司！

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