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人力資源經(jīng)理簡歷案例：

一句話介紹自己：把每一次機(jī)會(huì)都當(dāng)作新的開始，虛心且踏實(shí)用盡全力走好每一步。

基本信息：

年齡：28歲、性別：女、學(xué)歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

人力資源經(jīng)理、廣州、薪資面議、隨時(shí)到崗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

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工作經(jīng)驗(yàn)：

2019.12 - 至今 |

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• • 半年內(nèi)將公司從7人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充到30人，所招聘員工50%為A績效，所招聘員工大部分為全日制本科學(xué)歷人員，3 -5年經(jīng)驗(yàn)；
  • 從0到1建立招聘體系，包含雇主品牌建設(shè)，面試流程管理，招聘話術(shù)培訓(xùn)，勝任力評(píng)估，面試官培訓(xùn)，IT技術(shù)能力 測評(píng)試題開發(fā)，并最終能夠通過溝通技巧影響候選人的決策；
  • 從0到1建立績效管理體系，核心員工得到保留，低產(chǎn)出員工0成本優(yōu)化，中層員工目標(biāo)清晰；
  • 建立基于市場薪酬水平和內(nèi)部崗位職級(jí)的薪酬體系，offer接受率提高了50%， 核心員工流失率為0；
  • 從0到1建立公司人事規(guī)章制度，并根據(jù)勞動(dòng)法和民法典不斷更新，幫公司避免仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
    

2019.02 - 2019.12 | 錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 人力資源經(jīng)理

• • 與公司領(lǐng)導(dǎo)一起對(duì)公司整個(gè)組織架構(gòu)進(jìn)行診斷和梳理、籌備、建立公司組織與人力架構(gòu)，使之適應(yīng)公司發(fā)展，平穩(wěn)高效運(yùn)行; 
  • 撰寫崗位JD，明確各崗位任職資格及人才能力素質(zhì)要求; 
  • 建立招聘管理體系及流程規(guī)范，開發(fā)并使用多種招聘渠道，6個(gè)月整個(gè)營銷及支持團(tuán)隊(duì)人數(shù)補(bǔ)充100多人；
  • 成功制定并執(zhí)行薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)以崗定級(jí),以級(jí)定薪，人崗匹配，一崗一薪；
  • 建立培訓(xùn)體系，100%完成入職、通識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各類培訓(xùn)工作；
  • 任職期間公司0起勞資糾紛、0起重大工傷。
    

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

2022.02 - 至今|

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• • 在此項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)OTC柜臺(tái)系統(tǒng)的安裝與調(diào)試（包含與賬戶系統(tǒng)、集中交易系統(tǒng)等系統(tǒng)的接口調(diào)試） ; 
  • 發(fā)布營業(yè)部以及相關(guān)業(yè)務(wù)總部系統(tǒng)使用指引;
  • 制定系統(tǒng)日常操作規(guī)范，制定系統(tǒng)應(yīng)急計(jì)劃及系統(tǒng)上線后異的常處理和版本升級(jí)。
    

自我評(píng)價(jià)：

本人對(duì)待工作踏實(shí)，認(rèn)真，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。忠誠穩(wěn)重堅(jiān)守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。本人愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步！

技能特長：

學(xué)習(xí)能力 |精通

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 |精通

業(yè)務(wù)能力 |精通

興趣愛好：

羽毛球

舞蹈

拍照

寫作

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