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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
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頭像
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基本信息
28歲
本科
中共黨員
4年經(jīng)驗(yàn)
13800138000
BD@100chui.com
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姓名
錘子簡(jiǎn)歷
把每一次機(jī)會(huì)都當(dāng)作新的開(kāi)始,虛心且踏實(shí)用盡全力走好每一步。
求職意向
人力資源經(jīng)理
廣州
薪資面議
隨時(shí)到崗
教育背景
2018.09 - 2022.06
錘子簡(jiǎn)歷理工大學(xué)
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
GPA:3.72/4
GRE:324
工作經(jīng)驗(yàn)
2019.12 - 至今
錘子簡(jiǎn)歷廣告有限公司
人力資源經(jīng)理
  • 半年內(nèi)將公司從7人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充到30人,所招聘員工50%為A績(jī)效,所招聘員工大部分為全日制本科學(xué)歷人員,3 -5年經(jīng)驗(yàn);
  • 從0到1建立招聘體系,包含雇主品牌建設(shè),面試流程管理,招聘話術(shù)培訓(xùn),勝任力評(píng)估,面試官培訓(xùn),IT技術(shù)能力 測(cè)評(píng)試題開(kāi)發(fā),并最終能夠通過(guò)溝通技巧影響候選人的決策;
  • 從0到1建立績(jī)效管理體系,核心員工得到保留,低產(chǎn)出員工0成本優(yōu)化,中層員工目標(biāo)清晰;
  • 建立基于市場(chǎng)薪酬水平和內(nèi)部崗位職級(jí)的薪酬體系,offer接受率提高了50%, 核心員工流失率為0;
  • 從0到1建立公司人事規(guī)章制度,并根據(jù)勞動(dòng)法和民法典不斷更新,幫公司避免仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
2019.02 - 2019.12
錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人力資源經(jīng)理
  • 與公司領(lǐng)導(dǎo)一起對(duì)公司整個(gè)組織架構(gòu)進(jìn)行診斷和梳理、籌備、建立公司組織與人力架構(gòu),使之適應(yīng)公司發(fā)展,平穩(wěn)高效運(yùn)行; 
  • 撰寫(xiě)崗位JD,明確各崗位任職資格及人才能力素質(zhì)要求; 
  • 建立招聘管理體系及流程規(guī)范,開(kāi)發(fā)并使用多種招聘渠道,6個(gè)月整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)及支持團(tuán)隊(duì)人數(shù)補(bǔ)充100多人;
  • 成功制定并執(zhí)行薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)以崗定級(jí),以級(jí)定薪,人崗匹配,一崗一薪;
  • 建立培訓(xùn)體系,100%完成入職、通識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各類(lèi)培訓(xùn)工作;
  • 任職期間公司0起勞資糾紛、0起重大工傷。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2022.02 - 至今
項(xiàng)目工程
人力資源經(jīng)理
  • 在此項(xiàng)目中主要負(fù)責(zé)OTC柜臺(tái)系統(tǒng)的安裝與調(diào)試(包含與賬戶(hù)系統(tǒng)、集中交易系統(tǒng)等系統(tǒng)的接口調(diào)試) ; 
  • 發(fā)布營(yíng)業(yè)部以及相關(guān)業(yè)務(wù)總部系統(tǒng)使用指引;
  • 制定系統(tǒng)日常操作規(guī)范,制定系統(tǒng)應(yīng)急計(jì)劃及系統(tǒng)上線后異的常處理和版本升級(jí)。
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)待工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,因此在工作和生活中結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,相信能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。忠誠(chéng)穩(wěn)重堅(jiān)守誠(chéng)信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力。本人愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步!

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

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