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工作簡歷范文一：

任職時間：2016.09 . 至今 公司單位：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 任職崗位：行政助理文員 工作職責：1.關于花旗銀行業(yè)務的行政管理工作，包括協助經理項目管理以及工作行程安排、接待客戶統籌安排會議室、每月各類報表數據錄入制作以及統計校對、郵件公文上報、費用審核報銷以及采購管理、文件收發(fā)等。 2.對于銀行檔案資料管理包括部門間簽轉、打印、掃描、整理歸檔。 3.電話聯系銀行客戶，預約安排具體出差行程以及上門核查等事宜。 4.跑外勤出差上門到向花旗銀行申請融資的企業(yè)，現場核查銀行融資業(yè)務相關的銷售合同以及增值稅專用發(fā)票原件的真實性，審核客戶融資背景資質。 5.季度性對銀行融資客戶進行增值稅專用發(fā)票在國家稅務局官網上進行查驗真?zhèn)喂ぷ?。以及與其他部門業(yè)務協調工作。

工作簡歷范文二：

任職時間：2015.07 . 至今 公司單位：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 任職崗位：人事行政經理 工作職責：1.發(fā)展集團總部人力資源戰(zhàn)略管理及行政管理；2.領導整個人力資源團隊，管理規(guī)劃，招聘，培訓，職業(yè)發(fā)展，薪酬福利，績效管理和勞動關系，以應付業(yè)務發(fā)展；3.建立總部適當的人力資源政策和程序；4.為團隊和公司制定人力配備計劃，制定和實施繼任計劃；5.組織公司活動和活動來鼓舞士氣；6.為其他人力資源團隊提供跨區(qū)域的支持；7.發(fā)展和維護與當地勞動局保持良好的關系；8.負責辦公室日常行政工作。

工作簡歷范文三：

任職時間：2015.01 . 2016.06 公司單位：錘子簡歷信息科技有限公司 | 任職崗位：行政人事高級經理 工作職責：**新能源科技（上海）有限公司是香港上市公司同景新能源集團控股有限公司的全資子公司，專注于太陽能發(fā)電和光熱綜合利用。依托集團自主專利技術廣泛采用“上部光伏發(fā)電、下部農業(yè)種植”相結合的農光互補光伏電站開發(fā)模式。公司主要經營太陽能技術開發(fā)、自由技術轉讓，提供相關配套服務及咨詢服務；太陽能電站解決方案咨詢；太陽能EPC工程設備及附件的批發(fā)、傭金代理，進出口及相關配套業(yè)務.擁有一批由博士、碩士（高工）及各行業(yè)佼佼者組成的核心技術團隊和優(yōu)秀現場管理人員.本人主要負責以下事項：人事：1、全面統籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作； 2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。4、根據企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略，核定年度人員需求計劃及人事行政年度預算；審批工資表、社保表的制作與提交，并做好工資記錄工作與人力成本統計；5、進行相關勞動合同的管理、勞動爭議的處理 ；6、和華夏咨詢管理公司一起完成績效考核管理體系的建設。（依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，進行流程優(yōu)化，制定符合企業(yè)發(fā)展的績效管理制度，每月對各部門績效考核情況進行匯總、公布，督促各部門有效改進）。7、根據公司發(fā)展目標，制定年度招聘計劃，及時招募各崗位人員；8、制定年度培訓計劃，保證培訓計劃及時有效的完成。行政：1、負責各種公文的起草、發(fā)布；負責公司各類活動、慶典、會議的策劃和組織工作，負責公司員工關系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍；行政管理體系的建設，行政制度、流程、手冊修改完善；2、負責上市公司在張江工商局的注冊登記工作、虛擬工作場所租賃以及實際經營場所租賃管理，后續(xù)經營范圍、幣種等變更手續(xù)；同時負責外貿部前期外經貿委、海關、外匯管理局、檢驗檢疫局相關備案手續(xù)辦理；3、項目申報支持工作（負責張江高科技園區(qū)的政策咨詢工作，并及時整理相關有效信息提供給項目申報部）；4、負責固定資產的管理，保障公司資產的管理制度化、程序化，并負責辦公用固定資產的維修和保養(yǎng)；5、負責公司證、照、章管理，包括證、照、章借用、外帶流程制定和執(zhí)行監(jiān)督；證、照、章年檢及變更事宜；6、負責ISO9001質量體系認證的協調和安排。7、為企業(yè)員工提供溫馨整潔的辦公環(huán)境，提升提高員工滿意度。

工作簡歷范文四：

任職時間：2015.01 . 2016.06 公司單位：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：行政人力資源部 | 任職崗位：HRBP 工作職責：人力資源方面：人力資源規(guī)劃 1、按公司需求進行組織架構的整合，協助各部門制定各人員的崗位職責，編制崗位說明書；2、修訂并完善公司的各項管理制度、管理權限以及工作流程，組織、協調、監(jiān)督各項管理制度和流程的實施。 3、根據公司發(fā)展需要配置各部門人員，保證人力資源的供給，并及時優(yōu)化能力較差的員工。招聘1、按公司發(fā)展需求制定招聘計劃、篩選簡歷，參與面試，提出錄用意見，負責背景調查及員工錄用前的溝通；2、跟蹤和管理招聘進程，確保招聘成本、招聘質量符合公司的預算和要求；3、公司儲備人才的建檔以及內部干部的選拔、培養(yǎng)，促進人員的優(yōu)化配置。4、通過網絡、校園以及同行挖角等途徑獲取人力資源；績效及薪酬管理 1、根據公司對績效管理的要求，制定相應的薪酬架構。參與市場薪酬調研，為公司管理層提供薪酬參考數據； 2、參與制定公司福利政策，薪酬福利方案的設計與管理；3、負責公司的考勤休假管理、工資支付及社保、公積金及招退工手續(xù)申報等。員工關系 1、向公司管理層及員工提供人事政策及流程上的咨詢和幫助，保證公司日常運營的正常開展；2、及時了解員工意見和想法，積極溝通，主動聽取。建立健全員工投訴、建議渠道，妥善處理員工關系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境； 3、處理員工的各類投訴或勞動糾紛事件，協調有關政府部門與公司的關系。行政方面：1、 負責公司辦公用品的管理，包括采購審核、成本控制、保管維修； 2、 負責辦公區(qū)區(qū)域日常衛(wèi)生檢查工作，保持良好的辦公環(huán)境； 3、 組織或會同有關部門籌備公司重要活動，培訓會議并作重要會議的會議記錄工作業(yè)績：1、通過各種招聘渠道為各分公司招聘骨干員工；2、學習勞動法以及分析各類政策，成功取得勞動糾紛案件的勝訴；3、核算公司人工成本，對各部門進行人力資源配置；4、組織安排各類活動；5、通過同行信息了解，拓展同行人脈，保證人力資源的儲備；同時維護同行業(yè)務部聯系，為公司爭取業(yè)務合作；