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在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)在未經(jīng)員工的同意之下任意對員工進(jìn)行調(diào)崗，或者以調(diào)崗為理由威脅員工，要求員工自動離職，這種操作是合法的嗎？

「案例」

王某從2018年9月入職某服裝公司，入職的崗位是辦公室文員，試用期為3個月，簽訂3年勞動合同。

工作期間無不良表現(xiàn)，均能按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，且未受到公司相關(guān)規(guī)章制度的處罰。

今年5月初，新來的部門經(jīng)理李某跟人事部對接，以王某工作表現(xiàn)不佳為由辭退王某。隨即人事部找到王某，傳達(dá)該部門經(jīng)理的意思，并承諾賠償王某半個月的工資。

期間王某表示不服，要求公司嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定進(jìn)行賠償，并多次找李某和人事部溝通，但并未達(dá)成一致。

隨后李某向王某表示，如果王某不接受公司給予的半個月賠償，則將王某從辦公室文員調(diào)到倉庫，脅迫他自動離職，最后王某聽到李某的回復(fù)，就妥協(xié)了，接受公司給予的半個月賠償。

「公司錯誤點(diǎn)」

1.  公司未員工沒有達(dá)成一致的情況下，員工不同意，不能強(qiáng)制為員工調(diào)崗/降薪

2.  公司以員工工作能力有不達(dá)標(biāo)/績效較差為借口調(diào)崗的，需要有效的證據(jù)

3.  公司和員工協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)馁r償薪數(shù)目是錯誤的，為按照《勞動法》規(guī)定進(jìn)行核算

「法律支持」

1.  《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更工作崗位，工作地點(diǎn)，工作報酬等勞動合同約定的內(nèi)容。

換言之，企業(yè)想要變更勞動者的崗位就須得到勞動者的同意，除《勞動法》第26條規(guī)定除外，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作崗位情形以及員工不能勝任工作情形外，企業(yè)可對員工進(jìn)行合理的調(diào)崗，或者企業(yè)的調(diào)崗滿足以下三個條件，均視為合法調(diào)崗：

（1）企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營需要

（2）維持員工的薪資福利水平不變

（3）不帶任何的侮辱性

然而王某的調(diào)崗均不符合以上的情形，所以應(yīng)視為無效的調(diào)崗，若企業(yè)以王某不服從公司的調(diào)崗安排為由，辭退王某的，則視為企業(yè)違法解除勞動合同，需要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定給予賠償金；

2.  《勞動合同法》的第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

王某在該公司工作期間并未受到公司的行政處罰，不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象，且企業(yè)并不能就王某工作表現(xiàn)不佳進(jìn)行舉證，所以該公司辭退王某屬于違法解除勞動合同，該公司應(yīng)當(dāng)賠償王某2個月的工資。

3. 《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。