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當(dāng)女大學(xué)生求職時(shí)，往往會被問到一些男大學(xué)生永遠(yuǎn)都不會遇到的問題，這些是女生特有問題。今天我來跟大家分享，遭遇女生特有問題時(shí)，你怎樣回答才更得體。

問題一：請問你有男朋友么？你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子呢？

請女生們不必介懷這類問題，這是用人單位在評估用人成本及風(fēng)險(xiǎn)。一般大家6歲上學(xué)，讀到大學(xué)畢業(yè)正好22歲，如果讀到研究生畢業(yè)，恰好24-25歲，正是適婚年齡。出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時(shí)確實(shí)會考慮到員工性別問題。從對企業(yè)負(fù)責(zé)的角度來講，面試官問這個(gè)問題無可厚非。

你可以說，“我還沒有男朋友，沒考慮這件事?！?/p>

你可以說，“我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結(jié)婚。”

你可以說，“我和男朋友打算買房子后再結(jié)婚。過幾年再生孩子?！?/p>

這幾種回答都比較常見，是很多女生真實(shí)的想法，這幾種回答其實(shí)都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實(shí)的想法就好，不用顧慮太多。

你也可以說，“我希望自己成為一個(gè)可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便結(jié)婚生子也不會影響我在工作上要求上進(jìn)?！?/p>

這種回答展現(xiàn)了求職者對工作和家庭的態(tài)度，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。

問題二：這份工作需要很多加班，還需要出差，你家人會支持么？

你可以說，“我會努力協(xié)調(diào)好時(shí)間，兩邊都安排好。”

你可以說，“我有信心獲得家人的支持?！?/p>

你可以說，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他平時(shí)也有很多加班和出差，我們都很支持理解對方的工作?！?/p>

你可以說，“我希望我用2-3年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)（說自己想達(dá)成的目標(biāo)），對于感情方面，我也有信心做到一起成長，互相扶持?！?/p>

以上四種答復(fù)，第一種回答很誠懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實(shí)，第四種回答還展現(xiàn)了自己平衡工作和家庭的能力。

問題三：這份工作壓力比較大，你能適應(yīng)么？

如果遇到這樣的問題，請不要著急辯解，不要急于展示自己能適應(yīng)。求職者可以具體問一下，“您說的工作壓力大具體指什么？”聽對方什么，再隨機(jī)應(yīng)變。

“您說的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時(shí)間長？如果是工作量大或者工作時(shí)間長，我想我可以通過提高效率的方法來解決問題?！?/p>

“您說的工作壓力大是指哪個(gè)方面呢？是KPI要求高么？還是經(jīng)常面臨一些新問題新情況，需要員工適時(shí)調(diào)整方向？”

遇到這種問題時(shí)，求職者不要急于解釋，要多提問，反拋問題給HR，根據(jù)他的回答再進(jìn)行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動。

問題四：這次招聘，男生優(yōu)先，你怎么看？

如果遇到這樣的問題，求職者可以分析下面試官的動機(jī)。

他是不是故意這么問，想考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力和抗壓能力？

他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴(yán)，對你進(jìn)行善意的提醒？

他是不是覺得你沒戲，想找個(gè)話題盡快結(jié)束本次面試？

不管怎樣，你都可以這樣回應(yīng)：

第一，表示充分理解公司的決定，女生確實(shí)有很多劣勢，比如不能干重活等。

第二，表示自己能力強(qiáng)，體力好，舉例子說明自己在忙起來可以是個(gè)“女漢子”。

第三，說明在男性團(tuán)隊(duì)里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團(tuán)隊(duì)的話，會充分發(fā)揮自己女性優(yōu)勢等。

第四，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個(gè)崗位。

最后，表示自己接受公司的任何決定。

無論在任何時(shí)候，一個(gè)大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個(gè)程度，算是很精彩了，會贏得面試官好感的。

除了上面的幾個(gè)問題，再分享幾個(gè)小貼士給大家：

Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個(gè)別崗位除外）。

事實(shí)上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔(dān)心性別問題，有能力持續(xù)提升自己的人，也會有能力平衡好工作和家庭。

同時(shí)，用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專業(yè)知識技能、行為能力、責(zé)任心等方面，對候選人進(jìn)行考核，性別不是決定性元素。

從我6年的招聘經(jīng)驗(yàn)來說，性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，錄用與否永遠(yuǎn)都看她是否有足夠的能力。

事實(shí)上，我們也承認(rèn)，確實(shí)個(gè)別行業(yè)的個(gè)別崗位會存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)情況，比如，建筑類，物流配送類等。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會歧視女生的。

Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。

招聘和應(yīng)聘，是一個(gè)雙向選擇的過程，也是一個(gè)綜合考量的過程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。

無論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實(shí)力，當(dāng)他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應(yīng)該堅(jiān)決放手。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才是最寶貴的，是應(yīng)該受到尊重的。一個(gè)不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業(yè)單位，銀行或是壟斷企業(yè)。